Actualidad del Gref v2

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LAGARDE PIDE MEDIDAS PARA IMPULSAR EL CAPITAL RIESGO EN LA ZONA EURO. VALORA COMO “POBRES” LOS AVANCES EN LA UNIÓN DE MERCADO DE CAPITALES

La contribución de estos fondos es imperativa para lograr la financiación necesaria y afrontar la transición digital y ecológica propuesta. Las empresas están absorbiendo en sus márgenes las alzas salariales, lo que contiene la inflación. CAPITAL RIESGO Y BCE: ENTRE LA NECESIDAD Y EL MIEDO: El capital riesgo se ha convertido en la solución y en el problema. Christine Lagarde, presidenta del Banco Central Europeo (BCE), sorprendió ayer al colocar la necesidad facilitar el desarrollo de estos fondos entre sus prioridades para impulsar la Unión del Mercado de Capitales.http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=27_02_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/20 GUINDOS AVISA A LOS GOBIERNOS DE QUE LA BARRA LIBRE SE HA ACABADO por Andrés Stumpf. Ex.29-2-24.  El banquero central pide una política fiscal sostenible e insta a los países a ser “prudentes y cautelosos” tras años sin reglas fiscales.  http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=29_02_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/26 EL BEI DA UN GIRO EN ENERGÍA NUCLEAR BAJO EL LIDERAZGO DE NADIA CALVIÑO por Paola Tamma. Financial Times. Ex.28-2-24.  La presidenta del Banco Europeo de Inversiones quiere que el mayor prestamista multilateral del mundo asuma más riesgos e impulse la industria europea de seguridad y defensa. Considera que Europa necesita estar activa para no quedarse atrás en los reactores modulares.http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=28_02_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/36 LA UE EMPUJA A ESPAÑA A ELEVAR EL UMBRAL PARA SER GRAN EMPRESA por Bruno Pérez. Abc.es. 4-3-24. Economía inicia el trámite para subir el nivel de facturación que obliga a las sociedades a presentar un informe contable completo, auditar las cuentas o hacer un informe de sostenibilidad. 

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CAMPUS ASEGURADOR LANZA EL CURSO DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL

La Escuela de Seguros Campus Asegurador ha lanzado un curso de inteligencia artificial. Este programa formativo especializado en inteligencia artificial está enfocado al ámbito empresarial. Con 60 horas de duración en modalidad online, esta formación aborda los conceptos básicos para comprender todo lo relacionado con esta tecnología, los fundamentos de los algoritmos en los que se apoya, cómo pueden ser los distintos modelos de aprendizaje, su aplicación en la empresa y las oportunidades que ofrece actualmente.  Escuela de Seguros Campus Asegurador escuela@campusasegurador.com

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ABIERTA LA CONVOCATORIA PARA EL MÁSTER EN FINANZAS AVANZADAS CON ESCUELA FEF Y UNIVERSIDAD NEBRIJA

Escuela FEF y Universidad Nebrija ya han publicado las nuevas fechas del máster especializado en Finanzas Avanzadas que ofrecen en colaboración. Esta formación, que dará comienzo el próximo mes de octubre y se extenderá hasta julio de 2025, permitirá a los alumnos especializarse en el análisis financiero y, además, preparar la prestigiosa certificación europea CEFA (Certified European Financial Analyst), cuyos exámenes son parte del proceso de evaluación del máster y que, además, está avalada por la CNMV a efectos de MIFID II. Por ende, los candidatos tienen la posibilidad de finalizar el curso académico con dos títulos (máster + CEFA). A lo largo de este programa, los alumnos contarán con profesores de primera línea, con amplia experiencia en el sector, y que a día de hoy combinan la práctica profesional con la docencia, lo cual les permitirá conocer de una forma más clara el funcionamiento del mismo. Para poder acceder a la formación, se exige titulación universitaria y, previo a la matriculación, se realizará una entrevista personal con los candidatos para valorar su afinidad con los objetivos del programa. Para más información, pueden contactar con info@institutodeanalistas.com

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UNA DE CADA TRES EMPRESAS VA A INVERTIR EN PROGRAMAS DE FORMACIÓN

Según los últimos datos del SEPE, menos de un 10% de los desempleados de nuestro país atiende cursos de formación para mejorar su empleabilidad. En muchos casos esto se debe a la inversión de tiempo y recursos que conlleva formarse. Apostar por la formación en situación de desempleo o de búsqueda de un nuevo trabajo es clave para mejorar la autoestima y la autopercepción, así como para compartir información y enriquecerse con nuevas perspectivas.La formación es un factor fundamental para crecer profesionalmente, pues permite al empleado mejorar sus habilidades y, en el caso de las personas desempleadas o que están buscando un nuevo trabajo, de potenciar su empleabilidad. La importancia de tener una buena formación se refleja en que el 81% de las empresas afirma que tiene dificultades a la hora de encontrar perfiles cualificados para determinadas posiciones, como indica la Guía del Mercado Laboral 2024 de HAYS. Ante esta realidad, una de cada tres empresas (35%) señala la intención de invertir en programas de formación como una prioridad para 2024, y el 25% define el incremento de la competitividad como uno de sus objetivos estratégicos. La idea de formación se perfila como de un proceso continuo a lo largo de la carrera de cada empleado. Noticia completa: https://www.equiposytalento.com/noticias/2024/02/23/una-de-cada-tres-empresas-va-a-invertir-en-programas-de-formacion/ LA SEMANA MÁS IMPORTANTE DE NUESTRAS VIDAS por Ana Romero. Ex.1-3-24. Integrada por cinco eventos en paralelo, la Semana de la Educación desplegará entre el 6 y el 10 de marzo en Ifema Madrid más de 200 actividades impulsadas por un total de 177 instituciones de ocho países diferentes. No encontramos enlace. FIRA DE BARCELONA: MÁS FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL SALÓ DE L’ENSENYAMENT. Ex.1-3-24. Los ciclos de grado medio y superior ganan protagonismo en la feria de orientación profesional que en marzo tendrá lugar en el recinto de Montjuïc. También van a estar presentes universidades, centros de idiomas y escuelas de negocio. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=01_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/34OCHO CLAVES PARA MEJORAR TU PRODUCTIVIDAD, POR FRANCISCO ALCAIDE. EE. Excutive Excellence. 28-2-24. 1.- Foco. El foco nos permite hacer más (cantidad), mejor (calidad) y con mayor rapidez (velocidad). 2.- Eliminar. Productividad no es hacer muchas cosas, sino eliminar todo aquello que no debería hacerse. 3.- Prioridades. La vida es una cuestión de prioridades: no hay tiempo para todo, pero siempre hay tiempo para lo que uno quiere que haya tiempo. Vivir es elegir y elegir es descartar. 4.- Aislamiento. Es fundamental crear espacios de aislamiento en los que nada ni nadie pueda molestarnos. 5. Delegar. Delegar todo lo que sea posible nos permite tener más tiempo, contar con más energías y focalizarnos en nuestras fortalezas sin tener que atender cuestiones menores ni aquello que no es nuestra área de expertise. 6.- Asertividad. Es clave aprender a decir ‘no’ y además hacerlo con frecuencia, ya que de otro modo nos veremos desbordados. La asertividad es crítica para la productividad personal. 7.-Descanso. Equilibrar los tiempos de ocio y negocio es crítico para luego aplicar la energía al trabajo de manera más óptima.8.- Planifica. La gente de éxito tiene claras sus prioridades y las defiende con uñas y dientes. El reto es siempre el mismo: más planificación y menos improvisación. https://www.eexcellence.es/expertos/ocho-claves-para-mejorar-tu-productividad-por-francisco-alcaideESTAMOS A TIEMPO: TODOS PODEMOS TRABAJAR POR UN FUTURO ILUSIONANTE por Antonio Bret. Abc.es. 3-3-24. Dejar espacio para esas pequeñas actividades que nos hacían felices, uno de los pasos más importantes para volver a tener ilusión. n la edad adulta, el despertador se convierte en nuestro peor enemigo, en lugar de ser la puerta de entrada a un nuevo día lleno de posibilidades. Y es que a medida que pasa el tiempo y las responsabilidades aumentan, a los adultos la mochila de la vida les va pesando más. Y el truco está, al parecer, de llenarla, también, con cosas que nos motiven e ilusionen

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JOSE MIGUEL CARAS, CHIEF LEARNING OFFICER BANCO SANTANDER ESPAÑA, NOMBRADO PRESIDENTE DEL GREF

Jose Miguel Caras, es miembro de la Junta directiva de Gref  y el pasado 13 de febrero fue nombrado Presidente de GREF en la Junta Directiva para posterior ratificación en la Asamblea General que tendrá lugar previsiblemente en Abril. Con este nombramiento desde GREF reforzamos nuestro compromiso con el sector financiero de Banca y Seguros con el que llevamos ya 51 años ayudando a consolidar en su formación mediante la visión conjunta de la formación como una palanca de generación de valor compartido que impulsa a las entidades y a la sociedad. El Comité Director estará formado por Jose Miguel Caras, Presidente; José Ignacio Mora, Tesorero; Ana Dopazo, Gerente, Y Begoña Dominguez, Secretaría General. En palabras de Jose Miguel “queremos escuchar a todos y todas para que nos sintamos más implicados y representados con las actividades, por eso es importante que abramos ese espacio de escucha, como ya empezamos en la última asamblea, para poder realizar un trabajo riguroso que nos permita tener un nuevo rumbo emocionante y compartido”.

Un fuerte abrazo.

Paco Segrelles. 

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LA EMPRESA DEBE INFORMAR AL EMPLEADO TEMPORAL DE LAS CAUSAS DEL DESPIDO SEGÚN EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UE

La sentencia sienta que el trabajador tiene derecho a conocer las causas de la rescisión del contrato, para recurrir a los tribunales, si estima que son improcedentes. El Tribunal de Justicia de la UE recalca el derecho del trabajador a la protección judicial http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=21_02_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/36 LOS TEMAS SOCIALES, A LA AGENDA DEL CONSEJO Y LA DIRECCIÓN por A. Medina. Ex.26-2-24. La Fundación PwC y la Fundación Seres han presentado el informe “El ámbito social de ESG. Guía para la alta dirección y el consejo de administración”, un estudio que analiza cómo se tratan los asuntos sociales en las empresas españolas y los aspectos en los que debe poner el foco la alta dirección y el consejo de administración con respecto a cuatro grupos de interés principales: empleados, clientes, proveedores y comunidades (o sociedad en general). 



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