LA EMPRESA DEBE INFORMAR AL EMPLEADO TEMPORAL DE LAS CAUSAS DEL DESPIDO SEGÚN EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UE
por M. Valverde. Ex.21-2-24
La sentencia sienta que el trabajador tiene derecho a conocer las causas de la rescisión del contrato, para recurrir a los tribunales, si estima que son improcedentes. El Tribunal de Justicia de la UE recalca el derecho del trabajador a la protección judicial http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=21_02_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/36 LOS TEMAS SOCIALES, A LA AGENDA DEL CONSEJO Y LA DIRECCIÓN por A. Medina. Ex.26-2-24. La Fundación PwC y la Fundación Seres han presentado el informe “El ámbito social de ESG. Guía para la alta dirección y el consejo de administración”, un estudio que analiza cómo se tratan los asuntos sociales en las empresas españolas y los aspectos en los que debe poner el foco la alta dirección y el consejo de administración con respecto a cuatro grupos de interés principales: empleados, clientes, proveedores y comunidades (o sociedad en general).