Actualidad del Gref v2

13 febrero 2024

by Editorial Gref

LOS EMPLEADOS DE BANCA SALEN A LA CALLE PARA PEDIR SUBIDAS SALARIALES Y MEJORES CONDICIONES: “EN LAS OFICINAS YA NO PODEMOS MÁS”

Por María Hernández. Elmundo.es. 9-2-24.

Las negociaciones entre sindicatos y patronales para renovar el convenio están “bloqueadas”. El centro de Madrid se ha llenado este jueves de bocinas, pancartas y protestas. No había tractores -aún- pero sí cientos de empleados del sector financiero -bancos, cajas de ahorro y cooperativas de crédito- que se han manifestado para reclamar acuerdos de incrementos salariales para las plantillas y mejora de las condiciones laborales tras el año de beneficios récord que fue 2023. “La banca siempre gana, las plantillas no”, “Maltrato laboral sin subida salarial” o “Hay dinero para los directivos y consejeros pero no para los trabajadores” son algunas de las consignas que se han podido escuchar en una marcha que ha transcurrido desde la calle Alcalá hasta la sede de BBVA en el Paseo de Recoletos, con paradas frente al Banco de España o la sede de Abanca. https://www.elmundo.es/economia/empresas/2024/02/08/65c4e57ee9cf4aab668b457b.html LA RENTA DE LOS HOGARES ENCALLA EN NIVELES PREVIOS AL COVID POR LAS SUBIDAS DE IMPUESTOS por Bruno Pérez. Abc.es. 9-2-24. Un informe de la OCDE revela que la recuperación de las finanzas de los hogares va por detrás de la de la actividad económica. Concluye que España es el gran país de la UE donde más han subido los pagos por impuestos de los hogares. https://www.abc.es/economia/subidas-impuestos-encallar-renta-disponible-familias-niveles-20240209201732-nt.html EL TS AVALA RETIRAR EL PLUS DE TRANSPORTE AL TELETRABAJADOR por Ignacio Faes. Ex.6-2-24. El Tribunal Supremo (TS) ha rechazado que las empresas abonen el plus de transporte a los empleados que teletrabajen. En una sentencia, dictada el 11 de enero, el Tribunal confirma la posición de la Audiencia Nacional y determina que “no existe condición más beneficiosa ni derecho adquirido alguno porque no se constata que la empresa quisiera otorgar a quienes teletrabajan”. El fallo desestima los recursos de UGT, CSIF y USO contra una sentencia de la Audiencia Nacional de septiembre de 2021, sobre un conflicto colectivo con la empresa Digitex. El Supremo analiza la doctrina sobre la “condición más beneficiosa” y concluye, al igual que la Audiencia Nacional, que en este caso no existe y, además, que no hay derecho adquirido de este plus por parte de los trabajadores. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=06_02_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/30 LOS SALARIOS ESPAÑOLES REGISTRAN LA MENOR SUBIDA DE LA EUROZONA EN 2023 por Pablo Cerezal. Ex.10-2-24. Enero arranca con una ralentización de los sueldos en España, hasta el 2,83% anual. Los sueldos pactados en convenio el año pasado marca alzas del 4,1% en España, frente al 5,4% en la eurozona. Los datos apuntan a un freno en Europa hacia el 3,6%. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=10_02_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/28

13 febrero 2024

by Editorial Gref

LA ASIGNATURA PENDIENTE DE LA SEGURIDAD BANCARIA

Por M. P. Ex. Economía Digital. 8-2-24.

La ingeniería social para cometer fraudes a clientes financieros es uno de los ciberdelitos al alza. La educación y concienciación de los usuarios para no caer en este tipo de engaños sigue siendo una de las asignaturas pendientes en España. Según un reciente informe de CECA, aunque el 85% de los españoles encuestados dice que recibe información divulgativa sobre ciberseguridad por parte de su entidad, solamente el 54% reconoce que le presta la debida atención. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=08_02_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/60 CASI EL 90% DE LOS USUARIOS GANA DINERO CON BITCOINS por Andrés Stumpf. Ex.9-2-24. El rally del pasado año permite que un 40% más de monederos de la criptomoneda más famosa entren en beneficios, muy cerca del máximo histórico. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=09_02_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/24 EL IMPACTO DE LA IA: PROFESIONES QUE SUBEN Y BAJAN EN COTIZACIÓN por Montse Mateos. E&E. 10-2-24. No se habla de roles tecnológicos que vayan a desaparecer, pero sí de una transformación que dejará fuera de juego a quienes no sean capaces de adaptarse al cambio. La inteligencia artificial (IA) ha acelerado la democratización de la tecnología y no es una novedad que las empresas están apostando por profesionales que sepan extraer el mayor valor, “que actúen como pegamento con la parte tradicional de sus negocios en busca de mejores resultados empresariales”, asegura Antonio Crespo, CEO de Eraneos Iberia, una consultora de estrategia y gestión tecnológica. Las profesiones están cambiando y en el caso de los perfiles más pegados a la transformación tecnológica, la velocidad es vertiginosa. Los puestos técnicos viven la obsolescencia en carne propia y muchos de ellos ya son conscientes de que su supervivencia está ligada a la actualización de sus conocimientos. https://www.expansion.com/expansion-empleo/empleo/2024/02/09/65c51628e5fdea877d8b45bb.html LA ESPAÑA VACIADA SE CONECTA AL FUTURO CON LA CAPACITACIÓN DIGITAL por Alberto Velázquez. ABC EMPRESA. 11-2-24. Instituciones, entidades universitarias y de FP y startups abanderan iniciativas de formación que abren vías de desarrollo en zonas afectadas por la despoblación. El Gobierno contempla en el componente 19 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, “las reformas e inversiones destinadas a cubrir las necesidades de formación en competencias digitales de todos los sectores de población de forma consistente con el Programa Europa Digital 2021-2027”. No encontramos enlace. LOS ANALISTAS ADVIERTEN DE QUE LA IA OCASIONARÁ UN AJUSTE LABORAL MASIVO por Juande Portillo. Ex.12-2-24. La revolución que supone la inteligencia artificial generativa promete mejorar la productividad pero amenaza con generar una significativa reestructuración del mercado laboral. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=12_02_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/22

6 febrero 2024

by Editorial Gref

DIGITALIZACIÓN: PROFESIONALES `ESTELARES. EL PERFIL TECNOLÓGICO TRASVERSAL POR EL QUE SE PELEAN TODAS LAS EMPRESAS

Por Alberto Velázquez. ABC Empresa. 4-2-24.

Por su capacidad para dominar todas las facetas de un proyecto de desarrollo, los programadores `full stack´ son una de las piezas más cotizadas del mercado laboral. No encontramos enlace.

6 febrero 2024

by Editorial Gref

LOS ETF DE BITCOIN CAEN UN 8%, PERO DISPARAN SU NEGOCIACIÓN ALREDEDOR DE 30.000 MILLONES

Por Andrés Stumpf. Ex.2-2-24.

En apenas tres semanas, los fondos cotizados sobre la criptomoneda han concentrado alrededor del 7% de toda la actividad. Los ETF cumplen el objetivo de atraer inversión institucional a las criptomonedas. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=02_02_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/24 EL PRECIO DEL BITCOIN SE DESINFLA: DEL ENTUSIASMO A LA “DECEPCIÓN” TRAS LA APROBACIÓN DE LOS ETF por Leandro Hernández. Cincodias.com. 5-2 -24. El principal activo digital lucha por mantenerse sobre los 40.000 dólares tras el frenesí generado durante las primeras semanas del año. Un informe de Deutsche Bank señala que podría caer hasta los 20.000 dólares.

6 febrero 2024

by Editorial Gref

LAS BASES MÁXIMAS DE COTIZACIÓN SUBEN UN 5%, HASTA 4.720 EUROS

Por M. Valverde. Ex.31-1-24.

La Seguridad Social continuará este año exigiendo a los trabajadores con los salarios más altos un esfuerzo adicional en la cotización para poder financiar las pensiones. Un esfuerzo que se mantendrá hasta 2050, según el Real Decreto Ley de la reforma de las pensiones que el Gobierno aprobó el 16 de marzo de este año. Y ese esfuerzo tendrá dos caminos en 2024. El primero es que las bases máximas de cotización crecerán este año un 5% respecto a 202 3. Por lo tanto, las bases de los salarios más altos crecerán desde los 4.495,50 euros a los 4.720,50 euros al mes. Así figura en la Orden de cotización a la Seguridad Social para el próximo año, que publicó ayer el Boletín Oficial del Estado. La orden entra en vigor hoy. Y debe recogerse en los Presupuestos Generales del Estado de 2024, si el Gobierno consigue aprobarlos, para marzo y abril. Las bases mínimas de cotización subirán también un 5%, como el salario mínimo interprofesional. Entrarán en vigor cuando el Consejo de Ministros apruebe el correspondiente decreto, que puede ser en febrero. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=31_01_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/35 LAS FAMILIAS, SOBRE TODO DE RENTA MEDIA-ALTA, TIRAN DE CRÉDITO AL CONSUMO PARA COMPRAR BIENES DURADEROS por Alejandra Olcese. El mundo. 1-2-24. El Banco de España detecta un aumento de en torno al 17,5% en el uso de este tipo de financiación para consumir. Aunque se trata de una tendencia generalizada, según los datos del supervisor son las familias de rentas medias-altas las que más han recurrido al crédito y el objetivo principal era la financiación de bienes duraderos. En esta categoría se incluyen productos que no se renuevan con frecuencia como automóviles, electrodomésticos, ordenadores, teléfonos móviles, joyas o, incluso, ropa y calzado.

6 febrero 2024

by Editorial Gref

LAS EMPRESAS PLANEAN SUBIR UN 3,5% LOS SALARIOS EN 2024

Por P. C. Ex.30-1-24.

Este incremento supone una mayor cautela que en 2023, cuando tuvieron lugar alzas del 5%. Las empresas españolas incrementarán de media un 3,5% los salarios de sus trabajadores a lo largo de este año frente al 5% registrado en 2023, según el estudio sobre Tendencias retributivas e incrementos salariales 2024, publicado ayer por KPMG Abogados y que se basa en una encuesta a 85 empresas de diferentes sectores (energía, construcción, distribución, turismo, entre otras) realizada entre noviembre y diciembre de 2023. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=30_01_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/32 LOS SINDICATOS PRESIONAN A LA BANCA EN PLENA PRESENTACIÓN DE RESULTADOS CON BENEFICIOS RÉCORD por Hugo Gutierrez. Cincodias.com. 30-1-24. Las posturas siguen alejadas sobre la intensidad del incremento: los trabajadores piden hasta un 23% en tres años, pero la patronal solo llega por el momento al 8%. Ya hay convocada una manifestación. “Buscamos mejoras, pero no parece que vayan a ceder”, reconoce una fuente sindical. Los empleados del sector amenazan con paros si no avanza la negociación. https://cincodias.elpais.com/companias/2024-01-30/los-sindicatos-presionan-a-la-banca-en-plena-presentacion-de-resultados-con-beneficios-record.html GUINDOS VE MARGEN PARA SUBIR SUELDOS EN ESPAÑA Y CREE QUE “NO SERÍA BUENO” REBAJAR POR LEY LA JORNADA LABORAL cincodias.com. 30-1-24. El vicepresidente del BCE cree que rebajar la jornada por ley es una cuestión que debería dejarse en manos de sindicatos y empresarios y que esta cuestión debería dejarse en manos de sindicatos y empresarios. “Es mucho mejor dejar a lo que son los interlocutores sociales la situación específica de cada una de las empresas”, ha subrayado el exministro de Economía. https://cincodias.elpais.com/economia/2024-01-29/guindos-ve-margen-para-subir-sueldos-en-espana-y-cree-que-no-seria-bueno-rebajar-por-ley-la-jornada-laboral.html ESTOS SON LOS PERFILES ESENCIALES MEJOR PAGADOS EN BANCA Y SEGUROS por Montse Mateos. Ex.1-2-24. El gerente de sucursal de seguros, el especialista en banca digital, el asesor de banca privada o el gestor de siniestros son algunas de las posiciones que destacan por su remuneración.http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=01_02_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/38 DESPEDIR POR DISCAPACIDAD SOLO SERÁ POSIBLE SI SU ADAPTACIÓN ES MUY CARA por M. Valverde. Ex.2-2-24. Trabajo quiere obligar a las empresas a mantener al empleado que padezca una gran invalidez, cuando en realidad necesita la ayuda de otra persona para llevar una vida normal. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=02_02_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/26 EXCENTRICIDADES CON LAS QUE FRACASARÁ EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO por Montse Mateos. E&E. 3 y 4-2-24. Hablar por exceso o por defecto, fanfarronear de contactos profesionales, hacer comentarios inapropiados sobre anteriores experiencias profesionales o descalificar a jefes y compañeros de trabajo son algunas de las líneas rojas que no hay que rebasar en una entrevista de trabajo. Los reclutadores comparten éstas y otras situaciones que han dejado fuera del proceso de selección a más de un candidato.