LAS EMPRESAS PLANEAN SUBIR UN 3,5% LOS SALARIOS EN 2024
Por P. C. Ex.30-1-24.
Este incremento supone una mayor cautela que en 2023, cuando tuvieron lugar alzas del 5%. Las empresas españolas incrementarán de media un 3,5% los salarios de sus trabajadores a lo largo de este año frente al 5% registrado en 2023, según el estudio sobre Tendencias retributivas e incrementos salariales 2024, publicado ayer por KPMG Abogados y que se basa en una encuesta a 85 empresas de diferentes sectores (energía, construcción, distribución, turismo, entre otras) realizada entre noviembre y diciembre de 2023. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=30_01_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/32 LOS SINDICATOS PRESIONAN A LA BANCA EN PLENA PRESENTACIÓN DE RESULTADOS CON BENEFICIOS RÉCORD por Hugo Gutierrez. Cincodias.com. 30-1-24. Las posturas siguen alejadas sobre la intensidad del incremento: los trabajadores piden hasta un 23% en tres años, pero la patronal solo llega por el momento al 8%. Ya hay convocada una manifestación. “Buscamos mejoras, pero no parece que vayan a ceder”, reconoce una fuente sindical. Los empleados del sector amenazan con paros si no avanza la negociación. https://cincodias.elpais.com/companias/2024-01-30/los-sindicatos-presionan-a-la-banca-en-plena-presentacion-de-resultados-con-beneficios-record.html GUINDOS VE MARGEN PARA SUBIR SUELDOS EN ESPAÑA Y CREE QUE “NO SERÍA BUENO” REBAJAR POR LEY LA JORNADA LABORAL cincodias.com. 30-1-24. El vicepresidente del BCE cree que rebajar la jornada por ley es una cuestión que debería dejarse en manos de sindicatos y empresarios y que esta cuestión debería dejarse en manos de sindicatos y empresarios. “Es mucho mejor dejar a lo que son los interlocutores sociales la situación específica de cada una de las empresas”, ha subrayado el exministro de Economía. https://cincodias.elpais.com/economia/2024-01-29/guindos-ve-margen-para-subir-sueldos-en-espana-y-cree-que-no-seria-bueno-rebajar-por-ley-la-jornada-laboral.html ESTOS SON LOS PERFILES ESENCIALES MEJOR PAGADOS EN BANCA Y SEGUROS por Montse Mateos. Ex.1-2-24. El gerente de sucursal de seguros, el especialista en banca digital, el asesor de banca privada o el gestor de siniestros son algunas de las posiciones que destacan por su remuneración.http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=01_02_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/38 DESPEDIR POR DISCAPACIDAD SOLO SERÁ POSIBLE SI SU ADAPTACIÓN ES MUY CARA por M. Valverde. Ex.2-2-24. Trabajo quiere obligar a las empresas a mantener al empleado que padezca una gran invalidez, cuando en realidad necesita la ayuda de otra persona para llevar una vida normal. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=02_02_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/26 EXCENTRICIDADES CON LAS QUE FRACASARÁ EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO por Montse Mateos. E&E. 3 y 4-2-24. Hablar por exceso o por defecto, fanfarronear de contactos profesionales, hacer comentarios inapropiados sobre anteriores experiencias profesionales o descalificar a jefes y compañeros de trabajo son algunas de las líneas rojas que no hay que rebasar en una entrevista de trabajo. Los reclutadores comparten éstas y otras situaciones que han dejado fuera del proceso de selección a más de un candidato.
