Actualidad del Gref v2

23 abril 2024

by GREF

EDITORIAL GREF

Querida amiga, querido amigo:

Un placer conectar de nuevo contigo. Gracias por atenderme. Ahí van las noticias de la semana.

En Noticias de Formación y Desarrollo, traemos a colación el trabajo de José Manuel Casado sobre el empleado influencer y de Santiago Álvarez de Mon sobre “el arte de fichar”. destacamos la primera edición de Corporate Learning Day a celebrar en Barcelona que reunirá a los Responsables de Formación y Desarrollo. Junto a ella nos hacemos eco de un trabajo de Elena Sevillano en el suplemento de El País y Cinco días sobre enseñanzas para emprendedores con cabeza y corazón. Y cerramos la sección con EFPA que se alinea con la Comisión de Servicios Financieros de la comisión Europea a la hora de acercar el mercado de capitales a los ahorradores minoristas.

En Cursos y Seminarios, información del XXI Encuentro organizado por el Foro de Recursos Humanos y Escuela de Seguros. Centro Asegurador. Curso Distribuidor de Seguros – Nivel 1. Y finalizamos esta sección con “ Banking lab: Hacia una digitalización segura” del Instituto Español de Banca y Finanzas , alianza del AEB y CUNEF.

En Noticias del Sector Bancario, comenzamos con la noticia del ministro Cuerpo que se abre a flexibilizar el tributo a la banca para incentivar el crédito a PYMES. Le siguen varias noticias relacionadas con el Banco de España, que sugiere al Gobierno rediseñar el impuesto a la banca, comprometiéndose a vigilar de cerca los criterios de concesión de créditos, atender los ciberataques que siguen al alza y ve mejorable la información de alivio hipotecario. Completamos la información con las siguientes noticias: los Bancos facilitarán crédito al sector inmobiliario. La economía española “está en buena forma”. La Banca abarata las hipotecas fijas y “sólo 13 depósitos rentan más que las letras del Tesoro. Le siguen noticias de B. Santander, CaixaBank y su Fundación, BBVA, Sabadell, Bankinter, e ING.

En Noticias del Sector Seguros, información de Axa, MAPFRE y Generali.

En Noticias de Asociados Corporativos, detallamos nuevo programa en Comunicación y Marketing Digital, de Afi Escuela, Programa de mentorización de nuevos coaches de AECOP, EFPA: ‘Avanza: mujeres y finanzas’: perspectivas sobre la inversión y el ahorro femenino y el acercamiento del mercado de capitales a ahorradores minorista y finalizamos con varios interesantes artículos aportados por ADAMS.

Individuales.

En la Actualidad Laboral, “la justicia española desoye a la UE y rechaza hacer fijos a los interinos”. CEPYME acusa a Trabajo de ocultar 500.000 parados entre los contratados fijos discontinuos. Garamendi rechaza la imposición de 37,5 horas semanales. El FMI afirma que la reducción de jornada laboral frenará el empleo. Y el 89% de los profesionales priorizan la cultura corporativa a la hora de elegir un empleo.

En Nuevos Retos. Transformación Digital, Plan de comunicación de AEB, CECA, Unacc, ASNEF, el Instituto Nacional de Ciberseguridad (Incibe), la Guardia Civil y la Policía Nacional sobre “Protégete: Evitar el fraude está en tus manos”. CaixaBank pone en marcha por primera vez la semana del bienestar. Y finalizamos con un trabajo de la el Comité de Basilea exige que se supervise el uso de la IA en la banca global. El difícil ‘casting’ de las empresas en busca de directores de IA. Así le puede afectar la ola de ciberataques fiscales: ¿cómo actúa la AEAT? Multas, regulación y obsolescencia: la banca alerta del riesgo de la inteligencia artificial para su negocio. La capacitación e inteligencia artificial crece como herramienta en los cursos dirigidos a los futuros directivos de recursos humanos. Y cerramos con

Buena lectura, mejor semana y un fuerte abrazo. Paco Segrelles.

23 abril 2024

by Editorial Gref

CAIXABANK PONE EN MARCHA POR PRIMERA VEZ LA SEMANA DEL BIENESTAR

EQUIPOS & TALENTO | 12/4/24

CaixaBank pone en marcha por primera vez la Semana del Bienestar, con un programa completo con numerosas actividades entre el 8 al 12 de abril dirigidas a su plantilla para promover los hábitos saludables y la cultura del bienestar y la salud. Durante estos días, la entidad impulsa iniciativas entre sus empleados tanto de forma presencial como telemática.

Conferencias sobre bienestar emocional y de nutrición antiinflamatoria, un taller de ergonomía corporal, promociones y sorteos para incentivar actividades de salud y deporte. Programas terapéuticos de medicina funcional y nutrición, así como menús alimentarios especiales y consejos de seguridad vial son solo algunas de las actividades organizadas por la entidad durante esta semana para mejorar la calidad de vida de sus trabajadores.

Gracias a la extensa Red de Embajadores de Bienestar de todas las Direcciones Territoriales de la entidad se organizan por todo el territorio acciones como sesiones de mindfulness, masterclass de yoga y pilates o talleres de nutrición saludable, entre otras.

Este proyecto se enmarca en los sistemas de gestión de Organización Saludable, Seguridad y Salud Laboral que tiene la entidad fruto de su compromiso e implicación con la cultura del bienestar y la salud. Este compromiso se ha visto recientemente reconocido a través de diversas certificaciones y premios.

23 abril 2024

by Editorial Gref

EL SECTOR FINANCIERO, INCIBE, GUARDIA CIVIL Y POLICÍA NACIONAL PRESENTAN UNA CAMPAÑA DE CONCIENCIACIÓN SOBRE CIBERSEGURIDAD

Ex.18-4-24.

AEB, CECA, Unacc, ASNEF, el Instituto Nacional de Ciberseguridad (Incibe), la Guardia Civil y la Policía Nacional organizan el acto de presentación de la campaña de concienciación sobre ciberseguridad ‘Protégete, evitar el fraude está en tus manos’, que tendrá lugar el próximo 24 de abril, a las 5 de la tarde, en la Casa de las Alhajas (Plaza de San Martín, 1), en Madrid.

La campaña persigue incrementar la sensibilidad y conocimiento en torno al uso seguro de las plataformas digitales y la protección de datos personales y bancarios, con el objetivo de prevenir ciberestafas y operar con la máxima confianza en el entorno online.

Para profundizar en la importancia de la seguridad digital y en la protección de los datos personales, contaremos con la participación de las patronales AEB, CECA, Unacc y ASNEF, y de representantes del Banco de España, el Instituto Nacional de Ciberseguridad (Incibe), la Guardia Civil y la Policía Nacional.

Para acceder al evento, es imprescindible registrarse en este enlace.

Próximamente se comunicará el programa del evento. Para cualquier duda, pregunta o aclaración, puede ponerse en contacto a través del correo electrónico ciberseguridad@thinkingheads.com

23 abril 2024

by Editorial Gref

EL COMITÉ DE BASILEA EXIGE QUE SE SUPERVISE EL USO DE LA IA EN LA BANCA GLOBAL

Ex.18-4-24.

“El uso de la inteligencia artificial supone desafíos prudenciales y de estabilidad financiera”. Las autoridades financieras reconocen las bondades de la inteligencia artificial (IA), pero piden mucha prudencia. El gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, en su condición de presidente del Comité de Basilea, abogó ayer por una “colaboración continua y amplia” más allá de los bancos centrales, para garantizar una correcta supervisión del uso de esta tecnología en el ámbito bancario. “Puede agravar futuros episodios de estrés financiero por la amplificación de algunas situaciones como ventas masivas”, advirtió. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=18_04_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/23 EL DIFÍCIL ‘CASTING’ DE LAS EMPRESAS EN BUSCA DE DIRECTORES DE IA por Tino Fernández. Ex.18-4-24.Primero fue el CEO de la felicidad, y luego el director de teletrabajo… Ahora crece la demanda de directores de IA, un perfil difícil de encontrar que gestionará los cambios más relevantes. Es más que un puesto ejecutivo: una función que impulsa las inversiones en IA y el rendimiento. Son responsables de desarrollar la estrategia de IA de la empresa, del diseño a la implementación. Encabezan los esfuerzos de IA para modernizar procesos y fomentar una cultura de ‘IA first’. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=18_04_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/34 TALENTO PARA LOS NUEVOS SERVICIOS BANCARIOS por Ana Romero. E&E. 20 y 21-4-24.Los especialistas en banca digital y `compliance´ se sitúan como los perfiles que disfrutan de una mejor retribución en el sector financiero. Cursar posgrados es muy valorado en este ámbito, así como atesorar una adecuada combinación de habilidades sociales y gtecnológicas. . No encontramos enlace. ASÍ LE PUEDE AFECTAR LA OLA DE CIBERATAQUES FISCALES: ¿CÓMO ACTÚA LA AEAT? Por Ignacio Faes. La Agencia Tributaria pide extremar la precaución y despliega un sistema contra los ataques. Los contribuyentes son las principales víctimas y cada vez se producen más amenazas y ataques. La AEAT tiene la condición de infraestructura crítica por la cantidad de información sensible. Cada vez son más frecuentes los ciberataques que tienen como objetivo las instituciones públicas y la Agencia Tributaria (AEAT) no es ajena a este problema de seguridad. La sensibilidad de la información que se encuentra en sus servidores, con millones de datos sobre contribuyentes –tanto empresas como particulares– ha obligado a la Agencia a extremar la vigilancia para evitar brechas.http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=17_04_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/56 MULTAS, REGULACIÓN Y OBSOLESCENCIA: LA BANCA ALERTA DEL RIESGO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL PARA SU NEGOCIO por Ricardo Sobrino. cincodias.com. 18-4-24.Santander, Goldman Sachs, Citi, Unicredit o ING ya advierten en sus comunicaciones al mercado del impacto de esta tecnología en el sector financiero. https://cincodias.elpais.com/mercados-financieros/2024-04-18/multas-regulacion-y-obsolescencia-la-banca-alerta-del-riesgo-de-la-inteligencia-artificial-para-su-negocio.html LA CAPACITACIÓN E INTELIGENCIA ARTIFICIAL CRECE COMO HERRAMIENTA EN LOS CURSOS DIRIGIDOS A LOS FUTUROS DIRECTIVOS DE RECURSOS HUMANOS por Jordi Pastor. Suplemento de El País/Cinco Días. 20 y 21-4-24. La IA puede generar patones de conducta que ayuden a prevenir riesgos en la salud mental de los empleados. El área de los RRHH debe liderar el salto tecnológico de una compañía, y requiere conocimiento y formación. No encontramos enlace.

23 abril 2024

by Editorial Gref

EL 89% DE LOS PROFESIONALES PRIORIZAN LA CULTURA CORPORATIVA A LA HORA DE ELEGIR UN EMPLEO

EQUIPOS & TALENTO. 8/4/24

Según hallazgos de la consultora Walters People, las empresas en la Unión Europea tratan de mejorar su cultura corporativa capacitando a sus empleados, proporcionándoles mayor flexibilidad, y reconociendo y premiando el desempeño sobresaliente.

Según el Estudio de Remuneración de Walters People:

El 13% de los profesionales en España considera que la cultura empresarial es determinante para elegir un nuevo empleo, por encima de la búsqueda de mayor flexibilidad, reducir la carga de trabajo o desarrollar nuevas competencias y habilidades.

Una amplia mayoría de los profesionales encuestados declara que los valores de una compañía son muy importantes (46%) o importantes (43%) cuando están buscando un nuevo empleo.

23 abril 2024

by Editorial Gref

LA JUSTICIA ESPAÑOLA DESOYE A LA UE Y RECHAZA HACER FIJOS A LOS INTERINOS

Por M. Valverde. Ex.17-4-24.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid desestima hacer fijos a los interinos en tres casos y afirma que la única manera de hacerlo es por oposición, mediante los principios de “igualdad, mérito y capacidad”. El tribunal dice que acceder al puesto como interino puede ser un privilegio frente a la oposición. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=17_04_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/36 CEPYME ACUSA A TRABAJO DE OCULTAR 500.000 PARADOS ENTRE LOS CONTRATADOS FIJOS DISCONTINUOS. Ex.17-4-24. El presidente de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme), Gerardo Cuerva, cree que el informe presentado este lunes por la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), en el que “aparecen 500.000 desempleados nuevos”, es algo que “pone en entredicho la transparencia del Ministerio de Trabajo”, informa Europa Press. Cuerva se refirió así a los 518.000 trabajadores fijos con contrato, pero que, en realidad, no están ocupados porque no les llama la empresa con la que tienen la relación laboral ni trabajan en otra cosa, aunque no aparecen en las listas del desempleo. “Así es muy difícil trabajar con el Gobierno de España”. “Es muy difícil trabajar por el futuro de España con esa falta de transparencia en la gestión de los datos, y me parece un tema capital”, dijo el dirigente de la pequeña y mediana empresa. Las prestaciones por desempleo desincentivan. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=17_04_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/36 GARAMENDI RECHAZA LA IMPOSICIÓN DE 37,5 HORAS SEMANALES. Ex.6-4-24. El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, acusó ayer a Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, de practicar un juego doble con el diálogo social en la negociación sobre la reducción de la jornada. Por un lado, Díaz defiende la concertación, pero, por otra parte, dicta a la patronal y a los sindicatos el resultado que quiere que salga de la discusión: que en 2025 la jornada semanal sea de 37,5 horas semanales.http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=16_04_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/26 FMI: LA REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL FRENARÁ EL EMPLEO por P. Cerezal. Ex20 y 21-4-24. El Fondo Monetario Internacional cargó ayer contra el recorte de la jornada laboral, una de las medidas estrella del Gobierno para esta legislatura, a la que acusó de poner en riesgo la creación de empleo en los próximos años, especialmente después de introducir otras trabas al mercado laboral, como es el caso de la subida de las cotizaciones sociales. El Fondo sostiene que el principal problema en Europa será la reducción de la fuerza laboral.