Actualidad del Gref v2

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CEGOS. DESCUBRE LAS TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS EN ESTE 2024

La gestión de Recursos Humanos (RRHH) está en constante evolución, adaptándose a los cambios tecnológicos y sociales que moldean el entorno empresarial. En el último informe de tendencias de RRHH de Cegos, se examinan las percepciones y retos de los profesionales de RRHH y los empleados en Europa y América Latina. En este white paper encontrarás información sobre…

Principales Retos en RRHH

  • Los profesionales de RRHH están en el epicentro de la transformación organizacional. Según el estudio, estos son algunos de los principales desafíos a los que se enfrentan:
  • Atracción y Retención de Talento: El 45% de los profesionales de RRHH considera que atraer y contratar personal es uno de los mayores retos. Además, el 41% destaca la importancia de retener el talento existente.
  • Apoyo a la Transformación Digital: El 68% de los empleados cree que su departamento de RRHH apoya los desarrollos tecnológicos como la inteligencia artificial y la digitalización de la función de RRHH.
  • Desarrollo de Competencias: Mejorar y actualizar las competencias es una prioridad para el 55% de los profesionales de RRHH, reflejando la necesidad de adaptarse a nuevas tecnologías y métodos de trabajo.
  • Diversidad e Inclusión: Las políticas de igualdad de género y lucha contra la discriminación son fundamentales, con un 81% de empleados reconociendo su importancia en la evolución social dentro de las empresas.

Segur leyendo en: https://www.cegos.es/insights/white-papers/hr-trends?utm_campaign=White%20Paper%3A%20HR%20Trends%202024&utm_medium=email&_hsenc=p2ANqtz-8iOTfHxECyYrj7t9SaDFAawi79Yvc1hQJ-U_7Xn_6HkmYnjnMAC0ZgWKcxW3V62X5vE-z_tmSKHzxQmZuvUQyQA_xy9g&_hsmi=90233020&utm_content=90233020&utm_source=hs_email

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EL 47% DE LOS ASESORES FINANCIEROS SEÑALA LA NECESIDAD DE FOMENTAR QUE EL INVERSOR ESPAÑOL SE APROXIME AL PERFIL DEL EUROPEO

EFPA. La inversión es un campo complejo que refleja todo tipo de realidades, tanto económicas como culturales. En este sentido, si queremos analizar al inversor español, debemos adentrarnos en un panorama muy amplio en cuanto a matices, donde convergen factores históricos, culturales y económicos que moldean sus decisiones financieras.

Por esta razón, EFPA España ha llevado a cabo una encuesta entre los profesionales del asesoramiento financiero para conocer su opinión respecto a las principales diferencias entre el perfil del inversor español y el europeo, obteniendo así una visión más completa del panorama de la inversión en nuestro entorno.

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TRABAJO DA UN ULTIMÁTUM A LA PATRONAL: EXIGE QUE MANDE YA SU PROPUESTA SI QUIERE UNA REDUCCIÓN DE JORNADA PACTADA

El secretario de Estado, Joaquín Pérez Rey, y los representantes sindicales apremian a las patronales para que trasladen sus demandas “antes de siete días”. Gobierno y Centrales sindicales apremian a las patronales. Dan siete días de plazo para que trasladen sus demandas finales. “Lo que no puede tolerar el Gobierno es una estrategia dilatoria”, dice Pérez Rey. Hay que cambiar el Estatuto de los Trabajadores, señalan los sindicatos. https://elpais.com/economia/2024-06-24/trabajo-da-un-ultimatum-a-la-patronal-exige-que-mande-ya-su-propuesta-si-quiere-una-reduccion-de-jornada-pactada.html. OFENSIVA EMPRESARIAL CONTRA EL ULTIMÁTUM DE DÍAZ SOBRE LA JORNADA. IRRITACIÓN EN LA PATRONAL  por M. Valverde. Ex.26-6-24. El vicepresidente primero de la CEOE, Miguel Garrido, dice que Yolanda Díaz “está sola [dentro del Gobierno], es una persona autoritaria y es dañina para España”. El coste anual del recorte de la jornada para las empresas sería de 40.000 millones, según Cepyme.http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=26_06_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/34 DÍAZ ADVIERTE A CEOE DE QUE, “EN BREVE”, APROBARÁ LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL por M. Valverde. Ex.27-6-24. Choque entre la vicepresidenta y la patronal: Díaz se propone terminar con el “abuso” de las empresas en las horas extraordinarias. La patronal reúne hoy a su comisión laboral para estudiar la ley del Ejecutivo sobre el tiempo de trabajo. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=27_06_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/28 CEOE PROPONE ELEVAR LAS HORAS EXTRAS DONDE HAYA MAYOR ABSENTISMO por M. Valverde. Ex.28-6-24. La reducción de la jornada laboral: La patronal ha decidido que no presentará ninguna propuesta por escrito a Trabajo. Pide un período de transición para ayudar a las empresas con las jornadas más largas. Los empresarios temen que los sindicatos ‘revienten’ los convenios que ya están firmados. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=28_06_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/28 EL GOBIERNO OBLIGARÁ A SUBIR MÁS DE UN 6% EL SUELDO A LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL por Gonzalo G. Velarde. Abc.es. 25-6-24. La CEOE carga contra Trabajo por multar a las empresas que se bonifican los cursos de formación. https://www.abc.es/economia/trabajo-ultimatum-siete-dias-c eoe-propone-escrito-20240624164246-nt.html FEDEA PLANTEA MEDIDAS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS PARA QUE NO SEA MÁS RENTABLE ESTAR DE BAJA QUE TRABAJANDO por Gonzalo D. Velarde. Abc.es. 25-6-24. Los expertos proponen un recargo en la cotización empresarial si se complementa la prestación para llegar al 100% del salario. El ‘think tank’ denuncia abusos que han duplicado el coste de la incapacidad temporal para la Seguridad Social en sólo cinco años. Las mutuas prevén reducir un 40% la duración de las bajas laborales si la Seguridad Social les cede la gestión. https://www.abc.es/economia/fedea-plantea-medidas-convenios-colectivos-rentable-estar-20240624203527-nt.html CÓMO ECHAR A UN LADO EL ESTRÉS CON CALMA por Montse Mateos. E&E. 29 y 30-6-24. El estrés se detecta cuando es demasiado tarde para mitigar su impacto en los profesionales, tanto en su faceta personal como laboral. Identificar los detonantes y gestionarlo es clave, pero tanto o más importante es que las organizaciones creen un entorno adecuado. https://www.expansion.com/expansion-empleo/desarrollo-de-carrera/2024/06/28/667dd03b468aebc7718b459a.html

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EL GOBIERNO ANIMA POR CARTA A RETRASAR LA JUBILACIÓN A CAMBIO DE HASTA 13.354 EUROS AL AÑO

La Seguridad Social invita a quienes cumplen la edad legal de retiro en los próximos meses a “continuar trabajando y aplazar la jubilación” a cambio de “importantes beneficios”: un alza adicional del 4% de la pensión por cada año más en activo. El objetivo: contener el creciente aumento del gasto. El Banco de España cree que el ahorro será limitado. El Gobierno mejora los incentivos para el retraso de la jubilación por M. Valverde. A partir de los dos años de trabajo, después de cumplir la edad de jubilación, la pensión compatible con el salario mejorará un 2% cada seis meses. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=25_06_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/26 LAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL SÓLO CUBREN EL 70% DEL GASTO TOTAL EN PENSIONES por Gonzalo D. Velarde. Abc.es. 28-6-24. El déficit del sistema sin contar con las transferencias del Estado asciende ya al 3,8% del PIB, según Fedea. La subidas con el IPC elevan un 30% la factura de las pensiones en la ‘era Sánchez’. Editorial | Las cotizaciones cada vez cubren menos de la pensión. https://www.abc.es/economia/cotizaciones-solo-cubren-gasto-total-pensiones-20240628231820-nt.html SIETE DE CADA DIEZ ESPAÑOLES SE JUBILAN EN CUANTO CUMPLEN LOS REQUISITOS PARA COBRAR LA PENSIÓN por Gonzalo G. Velarde. Abc.es. 25-6-24. Sólo el 8,4% de los recién retirados combinan la renta pública con una procedente de ahorros privados. El Gobierno logra recortar el uso de la jubilación anticipada, pero con pensiones más altas que elevan el gasto. https://www.abc.es/economia/solo-jubilados-espanoles-complementa-pension-ahorro-privado-20240622181809-nt.html CAIXABANK Y BBVA SE REPARTEN LAS PENSIONES DE LOS EMPLEADOS DEL IBEX por E. del Pozo. Ex.1-7-24. Las gestoras de los dos bancos administran 16 de los 25 planes de pensiones que las cotizadas del índice madrileño tienen para complementar las futuras jubilaciones públicas de sus plantillas.http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=01_07_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/16 LAS EMPRESAS QUE COTIZAN EN BOLSA TIENEN UN AÑO PARA LLEGAR AL 40% DE CONSEJERAS por Gonzalo D. Velarde. Abc.es. 28-6-24. El Congreso aprueba la ley de paridad, que incumplen el 30% de las firmas del Ibex. Qué medidas de igualdad LGTBI deben implantar las empresas para evitar sanciones de la Inspección. https://www.abc.es/economia/empresas-cotizan-bolsa-ano-llegar-consejeras-20240628041859-nt.html

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FISCALIDAD ‘CRIPTO’: GUÍA PARA EVITAR SOBRESALTOS EN LAS OPERACIONES

Hacienda aclara, a través de la doctrina administrativa de Tributos, qué hacer en determinadas operaciones con criptomonedas. La Agencia Tributaria extrema la vigilancia sobre estos activos. Un robo o una estafa ocasiona una pérdida patrimonial que se imputará en la base general del IRPF. La transmisión gratuita de criptomonedas está sujeta al Donaciones y al IRPF. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=26_06_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/58. ASÍ SERÁ EL ‘IMPUESTO MÍNIMO’ ESPAÑOL ANTE LA ECONOMÍA DIGITAL por Ignacio Faes. Ex.26-6-24. Moncloa acelera la tramitación del tipo mínimo del 15% a multinacionales. Es la respuesta internacional a las plataformas. El Gobierno acaba de dar luz verde a la norma interna que regulará este nuevo sistema fiscal. El tipo complementario exige una tributación del 15% sobre el resultado contable. Los fiscalistas recomiendan la revisión de los procesos actuales en el grupo corporativo. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=26_06_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/60

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LA EMPRESA MIRA CON CAUTELA LA IA

Tan solo un 17% de las organizaciones españolas han incorporado la inteligencia generativa, según un estudio elaborado por KPMG. Las compañías se muestran prudentes ante los desafíos que plantea esta ola de innovación. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=27_06_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/68 NO ES ORO TODO LO QUE RELUCE EN EL DESEMBARCO ALGORÍTMICO EN LA BANCA por Adrián Espallargas. ABC EMPRESA. 30-6-24. La inteligencia artificial (IA) está transformando todos los sectores de la economía, y la banca no es una excepción. Este avance tecnológico ofrece numerosas oportunidades para mejorar la eficiencia y la seguridad, pero también presenta importantes retos, ya que proporciona nuevas herramientas a los ciberdelincuentes o implica la necesidad de asignar una gran cantidad de recursos para desplegar la IA adecuadamente. Fuentes de BBVA explican que la IA ha permitido mejorar significativamente la prevención de fraudes y la detección de amenazas en tiempo real. Desde 2009, BBVA ha implementado tecnologías basadas en IA para detectar operaciones fraudulentas, logrando altas tasas de acierto con un impacto mínimo en la operativa del cliente, según explican. Además, están explorando el uso de la IA generativa para proyectos piloto como la detección de correos electrónicos fraudulentos y la automatización de tareas de monitoreo de seguridad. Sin embargo, a medida que los bancos refuerzan sus defensas, los ciberdelincuentes también se vuelven más sofisticados. Para ir un paso por delante, fuentes del banco explican que se sigue invirtiendo en estas tecnologías y formando a sus empleados para maximizar su eficacia. https://www.abc.es/economia/oro-reluce-desembarco-algoritmico-banca-20240630061301-nt.html LOS DIRECTIVOS APRENDEN A PERDER EL MIEDO A LAS REDES SOCIALES por Iciar Miner. ABC EMPRESA 30-6-24.Según explica Alejandro Dominguez, Director Senior de Influencia Digital en LLYC, “hay directivos que tienen muy integrada la tecnología y se implican muchísimo, pero a otros les cuesta más y necesitan ayuda para definir y gestionar su presencia digital. Esto significa desde formarles, que puede ser un poco lo más básico, hasta diseñarles un plan estratégico. El fin es ayudarles a entender qué significa la identidad digital, cómo debería posicionarse, con quien se tiene que relacionar, cómo tienen que publicar, etc. No se trata de tener millones de seguidores, sino de contar con `stakeholders´ bien definidos”.  https://www.abc.es/economia/directivos-aprenden-perder-miedo-redes-sociales-20240630132018-nt.html ESPECIAL ALHAMBRA VENTURE: LOS ALIADOS QUE PERMITEN ACTIVAR LA MAQUINARIA DE LA INNOVACIÓN ABC EMPRESA 30-6-24. CaixaBank: Day one y su ‘work in progress’, división especializada en empresas tecnológicas y sus inversores. Su objetivo es acompañar a las empresas de base tecnológica, de rápido desarrollo y ámbito de actuación global que realizan actividades de valor añadido y que financian el crecimiento en sus primeras etapas, sobre todo, con fondos propios. Cajamar Innova es una incubadora y aceleradora especializada en tecnologías del agua, en uno de los mayores ecosistemas agroalimentarios mundiales. Acompaña a emprendedores y capta talento en el diseño de prototipos y planes de negocio viables, con el apoyo de los expertos y socios del ecosistema de innovación de Grupo Cajamar, integrado por especialistas en agronomía de dos centros experimentales de referencia en agricultura mediterránea (Almería y Valencia). https://www.abc.es/economia/aliados-permiten-activar-maquinaria-innovacion-20240630165618-nt.html



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