Actualidad del Gref v2

4 DE MARZO, DIA MUNDIAL DEL RECONOCIMIENTO A EMPLEADOS

4-3.

Del boletín BRAVO!. De un estudio reciente de Boston Consulting Group sobre la felicidad en las organizaciones.

El primer factor en el ranking -de los 26 identificados- que explica por qué un empleado se siente feliz es “sentirse apreciado por el trabajo realizado” (ver detalle en tabla anexa).

Un fenómeno adicional que relaciona reconocimiento y felicidad hace referencia no tanto al hecho de ser reconocido, sino de brindar la posibilidad de reconocer a otros, de dar reconocimiento y aprecio a los demás. El reconocer a un colega un comportamiento o contribución de valor es un acto de generosidad, comportamiento muy ligado a “sentirse feliz”.

Que hoy, 4 de marzo, sea oficialmente el día del reconocimiento es un gran avance. Sinceramente, espero que sea un paso adelante en este apasionante recorrido por el que cada vez más personas apostamos: el camino para contar con organizaciones más sostenibles y eficaces, donde el factor humano es un ingrediente irrenunciable, y el reconocimiento, un comportamiento genuinamente humano.

Antonio Delgado. ad@videobravo.net

¿DEBO SEGUIR LA MISMA CARRERA PROFESIONAL QUE MIS PADRES?

Ex.4-3.

De un artículo de Gill Plimmer.

El cambio generacional y las ‘nuevas profesiones’ pueden transformar esta tendencia. Haga que sus hijos sean emprendedores. Fomente en sus hijos el gusto por lo desconocido, por hacer las cosas de manera diferente. Ayúdeles a identificar los problemas y a pensar en las posibles soluciones. Enséñeles a “aprender haciendo” y a construir nuevas oportunidades. Facilite a sus hijos toda la información posible acerca de negocios o productos que tienen que ver con su pasión. Ayúdeles a establecer una red de relaciones que incluya a personas capaces de orientarles profesionalmente y sobre sus objetivos.

CUALIFICACIÓN FINANCIERA

El País Negocios 6-3.

De un artículo de Ángel Berges, miembro del Grupo Consultivo de ESMA, y Mónica Guardado, Directora General de AFI, Escuela de Finanzas. 

Junto a las exigencias de solvencia, la otra gran eclosión reguladora en Europa tiene que ver con la restauración de esa confianza en los usuarios de servicios financieros.

El buque insignia de la misma ha sido la Directiva de Mercados e Instrumentos Financieros, conocida como MIFID-II. A tal efecto, el artículo 25 de la citada MIFID-II establece la exigencia de que las entidades aseguren y demuestren que todos los profesionales que asesoran y/o informan a clientes sobre instrumentos y servicios de inversión poseen los necesarios conocimientos y competencias, delegando en la Autoridad Europea de Mercados de Valores (ESMA) la concreción de esas exigencias.

En respuesta a ese mandato, ESMA publicó el pasado mes de diciembre una circular con unas directrices suficientemente claras en cuanto a que los profesionales, independientemente de su experiencia, deben acreditar una formación adecuada para la actividad que realizan, y además dicha formación debe ser objeto de actualización permanente.

Probablemente dichas exigencias de formación no sean suficientes para impedir la aparición de nuevas crisis financieras, pero al menos los usuarios de servicios financieros se enfrentarán a ellas con una mejor información, y que las entidades cuenten con la satisfacción de que han prestado a sus clientes un mejor servicio.

¿QUÉ BANCO TIENE EL MEJOR GOBIERNO CORPORATIVO?

Cinco Días 73-3.

Da la noticia Ángeles Gonzalo en su sección Contante & Sonante haciéndose eco de la última encuesta de ISS Governance Quickscore, firma internacional especializada en análisis del gobierno corporativo.

Según el análisis publicado en febrero Bankia vuelve a ser la mejor entidad, su nota es de 1 (el 10 es la peor calificación, cuanto más alta más riesgo).Le sigue el Santander que tiene un 2, luego Bankinter y Popular también con un 2.

El quinto es el BBVA que pasa de un 1 a un 3. CaixaBank, que registra una calificación de 5 frente a 4 del informe anterior, y finalmente el Sabadell con un 5.

FRASE PARA LA REFLEXIÓN

Un buen amigo, gracias Faustino, me envía lo que sigue: Se titula “Si nunca…”, selecciono algunos párrafos:

Si nunca pisas un racimo de uvas en el lagar, nunca tendrás un vaso de vino sobre tu mesa. Si nunca arriesgas a perder, nunca tendrás la oportunidad de ganar. Si nunca afrontas la pena de partir, nunca conocerás la alegría del regreso. Si nunca sufres enterrándote en la siembra, nunca gozarás renacido en la cosecha. Si nunca afrontas el miedo de dejar de ser como eres, nunca descubrirás la alegría de ser lo que puedes llegar a ser. Si nunca estás dispuesto a morir por una causa, nunca sabrás para que vives. Si nunca te arriesgas a cruzar el río, nunca sabrás lo que te aguarda en la otra orilla.

EXPOELEARNING

Mesa redonda-debate: “15 años de e-Learning” Aprendizaje social, gestión del talento, desarrollo de liderazgo y apoyo al rendimiento, pilares de enfoque innovador.

Los invitados debatirán temas como:

• ¿Qué importancia da usted en su empresa a la formación on-line?
• ¿Cómo ha visto el crecimiento y desarrollo en estos años y cómo ve el futuro?
• ¿Qué es lo más importante en la formación de sus empleados, para usted como director de RRHH?
• ¿Cuáles son las tendencias en e-formación que está aplicando en su empresa?

DÍA 3 DE MARZO, 10,40 HORAS. (sala Oriente, primera planta, pabellón 14 de Feria de Madrid)

PARTICIPAN: Mª Manuela Rodríguez de Austria, Directora de Formación de Pelayo Silvia Merino Avila, Directora Departamento de Formación de Plus Ultra Seguros Carlos Valencia, Director de RRHH de Arriaga Asociados Antonio Burgueño, Secretario General de Fundación Economía y Salud.

Presenta y modera: Francisco García Cabello, Fundador y Director del Foro de los RRHH.

Colaboran: GREF Y FORO DE LOS RECURSOS HUMANOS.