Actualidad del Gref v2

by

EL 81% DE LAS EMPRESAS NO CUMPLE LA LEY DE INSERCIÓN DE DISCAPACITADOS

Ex.25-2

El 81% de las empresas no cumple los preceptos incluidos en la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, que establece que todas las compañías con más de 50 trabajadores están obligadas a reservar un 2% de los puestos de trabajo para personas con discapacidad. Así se concluye en el estudio elaborado por Leialta, consultora especializada.

En el informe también se destacan las ventajas que prevé la ley para las organizaciones que cumplan esta norma. La ley propone a las compañías la opción de trabajar con un centro especial de empleo (CEE), entidad que funciona como una empresa en sí misma y que se ocupa del reclutamiento y selección de las personas con discapacidad para su incorporación al mundo laboral.

by

LA BANCA, UNO DE LOS SECTORES QUE MÁS CONTRATA EN ESPAÑA

Ex.29-2

La banca encabeza la lista de sectores con más nivel de contratación en nuestro país. El último Global Snapshot, que elabora periódicamente la consultora de selección Antal, revela que un 86% de las empresas que operan en este sector está contratando, una tendencia que continuará en el próximo semestre, aunque caerá hasta el 71%.

Es un sector que ha tenido que reinventarse y adaptarse a una crisis económica mundial y a una sociedad dominada cada vez más por la tecnología, que contrastaba con su metodología de trabajo. Ante este panorama, han surgido nuevos puestos laborales, profesionales altamente cualificados y con un perfil muy especializado. Por ejemplo, en el ámbito de las finanzas y la banca, las empresas demandan cada vez más profesionales con formación específica en gestión de riesgos, como analistas, controllers o aseguradores. También existe una gran demanda de perfiles pertenecientes al mundo de internet y a las nuevas tecnologías, como desarrolladores de aplicaciones o técnicos de sistemas.

by

CÓMO ORGANIZAR LA VIDA DE LOS EMPLEADOS

Suplemento Compromiso Empresarial de Cinco Días 27 y 28-2

Algunas compañías españolas están en vanguardia en la gestión de la conciliación laboral y familiar. En la Fundación “Más familia” calculan que mas del 20% de las empresas españolas ofrecen ya servicios asistenciales a sus empleados.

A juicio de su Director General, Rafael fuertes algunas como Reale, Mutua Madrileña, BBVA o CaixaBank están “a la vanguardia de la gestión de personas con foco en la conciliación laboral y familiar”. La realización de estos servicios se suelen contratar con firmas especializadas como Alares. Entre las principales preocupaciones de las compañías que aportan servicios asistenciales a sus trabajadores se encuentra la salud especialmente, la ayuda domiciliaria en caso de enfermedad o posoperatorio (hasta 56 horas al año) así como teleasistencia en situaciones de riesgo. El autor da los ejemplos de Repsol, Enagás, y CaixaBank que utiliza el buscador online Familia Fácil, una web de ayuda con la que se puede encontrar personal del hogar, cuidadores, profesores particulares, fontaneros etc.

Fernando Rodríguez Director de RRHH de AVIVA, señala que los trabajadores de la aseguradora pueden disponer de “un asistente personal que saca entradas y hace reservas” y de “un profesional que les ayude en cuestiones informática o les asesore en temas jurídicos”.

by

LA RENTABILIDAD MENGUANTE DEL SEGURO DE COCHE DESAFÍA AL SECTOR

Pilar Gonzalez de Frutos_cabecera2

 

Cinco Días 24-2

El sector asegurador se enfrenta a un importante desafío para el ejercicio 2015: esquivar las pérdidas en el que es su mayor negocio en España, los seguros de automóviles.

El incremento de las indemnizaciones a las víctimas de accidentes de tráfico y el mayor uso de los vehículos va a comprometer la rentabilidad de este negocio. “Este no va a ser un año fácil”, recordó ayer la presidenta de las patronal del sector, UNESPA, Pilar González de Frutos. “El mayor reto al que se enfrenta el sector en el corto plazo es mantener la rentabilidad en la cuenta técnica del seguro de automóviles”, apuntó De Frutos durante su intervención en la inauguración de la vigésimo tercera Semana del Seguro. “La situación es muy comprometida, sobre todo en el ámbito de la responsabilidad civil.

LA PRESIDENTA DE UNESPA DESTACÓ OTROS DOS RETOS QUE LA INDUSTRIA DEBE AFRONTAR DURANTE ESTE EJERCICIO: El primero de ellos es la entrada en vigor de la nueva normativa sobre requerimientos de capital, vigente desde el pasado 1 de enero. “Que los aseguradores apliquemos Solvencia II nos hace merecedores del reconocimiento por haber puesto en marcha un sistema de solvencia mucho más exigente y fiable que casi cualesquiera otros que existen en el mundo para el ámbito financiero”. El otro desafío que augura la patronal del seguro para este ejercicio es luchar por la igualdad en el ahorro, ya que la distancia entre ricos y pobres “se ha vuelto más pronunciada”.No favorecer el ahorro a largo plazo genera desigualdad”, ha sentenciado.

TENDENCIAS DEL MERCADO: Tras la presentación de Pilar González de Frutos, varios altos directivos del sector avanzaron sus previsiones sobre cuáles son las principales tendencias del mercado. El consejero delegado de AXA en España, Jean-Pault Rignault, explicó que el sector asegurador se enfrenta a un nuevo entorno donde el mercado es disruptivo y el riesgo no radica en el cambio, sino en la no adaptación al mismo. Estos cambios, que afectan directamente al modelo de negocio de las compañías aseguradoras y se centran en la transformación tecnológica, deben ser explicados a los clientes con mensajes de confianza y estabilidad, ha subrayado Rignault.

En ese sentido, el consejero delegado de Generali España, Santiago Villa, señaló que esta necesidad de transformar ha afectado a la modificación interna de áreas que “hasta ahora nunca se había necesitado”. Las principales áreas de las aseguradoras que se han visto afectadas por cambios basados en la transformación digital son “la experiencia del cliente, la gestión de los siniestros y el acceso a la información”.

by

CATALANA OCCIDENTE GANA 268 MILLONES, UN 11% MÁS

Ex.26-2

El volumen de negocio y los beneficios de Catalana Occidente – sexta del mercado español, con una cuota del 5% – crecieron a doble dígito en 2015, gracias a la evolución tanto de su negocio asegurador tradicional como de la división de seguros de crédito, donde es el segundo mayor operador mundial con las marcas Atradius y Crédito y Caución.

El grupo controlado por la familia Serra obtuvo un beneficio neto atribuido de 268,1 millones de euros, un 10,7% más. El volumen de negocio creció un 11,3%, hasta sumar 3.826,1 millones, cifra que incluye la incorporación del 100% de Plus Ultra.

by

AXA ELEVA UN 12% SUS GANANCIAS Y SUBE UN 16% SU DIVIDENDO

Cinco Días 26-2

La aseguradora francesa obtuvo un beneficio de 5.617 millones de euros en 2015, un incremento del 12% respecto a 2014 en cifras brutas y del 3% en datos comparables, según anunció la compañía.

En un comunicado Axa atribuyó la mejora del resultado a la progresión de su resultado operativo , de un 2% más en datos equivalentes, hasta 5.574 millones de euros, por el buen comportamiento de su negocio de seguros de vida, de ahorro y pensiones, así como en la gestión de activos.

El Presidente, Henri de Castries, destacó que el pasado año ha sido de nuevo un año fuerte de crecimiento, y aseguró que la empresa sale “más fuerte” de un período 2011-2015 marcado por “numerosas turbulencias” y anunció que “para seguir creciendo de forma duradera vamos a continuar y acentuar nuestros esfuerzos de transformación tecnológica”.

Axa detecta y evita fraudes por 64 millones de euros entre sus clientes, según el III Mapa del Fraude en España de Axa. Pese a esta cifra, solo 1,3 de cada cien de sus asegurados son defraudadores, según la entidad.



    Cada semana enviamos el boletín Noticias del GREF con las noticias más significativas del sector financiero

    Ratios de formación

    Novedad: Ya tienes disponibles los informes 2023

    Encuesta Ratios Formación 2023 GREF

    Redes sociales del GREF