Actualidad del Gref v2

20 febrero 2024

by Editorial Gref

CAIXABANK CAPTA 1.000 MILLONES EN SU FONDO MONETARIO EN ENERO

Por Sandra Sánchez. Ex.14-2-24

Producto estrella: El banco capta uno de cada cuatro euros que entran en fondos conservadores en un único producto, que ha doblado su patrimonio en solo un año, hasta superar los 10.000 millones. Este año, cuando el sector de la inversión apuntaba a una moderación de la entrada de dinero en este tipo de productos, a la espera de bajadas de tipos de interés que pongan techo a la rentabilidad esperada de estos fondos, los flujos de inversiones se mantienen. Es más, se aceleran. Seguir leyendo en: http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=14_02_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/22 LA CAIXA CONTRATA A 42.000 PERSONAS VULNERABLES EN 2023. Elmundo.es. 15-2-24. Fundación La Caixa facilitó durante el año pasado más de 2.000 puestos de trabajo a personas en riesgo de vulnerabilidad, la cifra anual más ala desde su creación. GOIRIGOLZARRI Y GORTÁZAR ELEVAN UN 5% SU RETRIBUCIÓN por R.Lander/N.Sarriés. Ex.17 y 18-2-24. El presidente ganó el año pasado 2,2 millones y el consejero delegado, 4,1 millones.

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20 febrero 2024

by Editorial Gref

ESCUELA FEF: PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN INVERSIONES ALTERNATIVAS, PEIA

Escuela FEF, la escuela del Instituto Español de Analistas, en colaboración con Alternative Ratings, lanza una nueva edición del Programa de Especialización en Inversiones Alternativas, dirigido aquellos equipos y directivos que deseen conocer las últimas tendencias y oportunidades que presenta la inversión en Private Equity, Infraestructuras, Commodities o Real Estate, así como los aspectos legales y fiscales relacionados con este tipo de inversiones. El curso cuenta con un excepcional claustro de profesores (Patricio Palomar, Alfonso Roa o Sergio Míguez entre otros), no sólo son grandes especialistas en valorar los riesgos y rentabilidades que ofrecen este tipo de activos, sino que también trabajan en su día a día gestionando este tipo de operaciones.La nueva edición dará comienzo el próximo 3 de abril, con 27 horas de clase ofrecidas en modalidad presencial o streaming, en horario de 18:00 a 21:00 horas, y finaliza el 8 de mayo. Se trata de una formación muy práctica que permitirá a los alumnos adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para valorar todas las posibles oportunidades de inversión, maximizando el valor y la diversificación de las carteras.

Más información en info@institutodeanalistas.com
Jorge García Gómez
Departamento de Admisiones
C/ Núñez de Balboa 108, 1ª Planta. 28006 Madrid. Tel: 91 598 25 50

20 febrero 2024

by Editorial Gref

TRIPLE E: EMPATÍA, ENERGÍA, ENTUSIASMO

Por Juan Antonio Sagardoy Bengoechea. Abc.es 14-2-24.

Hace ya tiempo que, sin afán de agotar el tema, resumí las claves para tener una vida lo más plena posible en tres palancas: empatía, energía y entusiasmo. La empatía, entendida como la capacidad de identificarse con alguien y compartir sus sentimientos, tiene un camino de ida y otro de vuelta: nos hace felices practicándola y hacemos feliz a la vez a quien recibe nuestro afecto y cercanía. Podemos decir que la empatía es una cualidad personal y la simpatía es la práctica de aquella en nuestro trato con los demás. La energía se entiende muy bien considerando la cualidad contraria, que podríamos definir como vagancia, dejadez, indiferencia o apatía. El poner en todo lo que hacemos energía supone creer en nuestros propósitos y tener un afán de conseguirlo y desde luego tiene una clara dosis de contagio. La energía, además, presupone una convicción íntima: si te gratifica lo que debes hacer, serás más feliz, y si lo odias, serás esclavo de lo que haces. Respecto al entusiasmo, de las acepciones que se otorgan al término yo me quedo con la que es una adhesión fervorosa y animosa que mueve a favorecer una causa o empeño. Una de las cualidades que supone un tesoro personal es poner entusiasmo en todo lo que hacemos, obviamente, en todo lo que hacemos con un sentido positivo para nuestras vidas. En definitiva, todas las reflexiones anteriores nos llevan a concluir que lo más importante de nuestras vidas es la felicidad. Para ser feliz hay que conseguir que lo sean aquellos que nos rodean y a los que queremos. No se puede ser feliz en solitario, pues el examen final de nuestra vida será de amor, y amar es compartir. No hay enlace gratuito. ELIGIENDO UNA ACTITUD por Santiago Álvarez de Mon. Ex.16-2-24. Termina su artículo así: El mundo precisa dramáticamente de ciudadanos de mirada limpia, incisiva, responsable, humilde, curiosa, esperanzadora, valiente. Actitud encomiable, de nosotros depende.

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20 febrero 2024

by Editorial Gref

LA BANCA BUSCA SER MÁS ÁGIL. LAS TECNOLOGÍAS ‘CLOUD’ Y LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL ESTÁN PILOTANDO LAS ESTRATEGIAS DE LAS ENTIDADES

Por M. Juste. Ex. 15-2-24.

Más de un 60% de las entidades tiene en marcha alguna iniciativa de inteligencia artificial. Un 63% de entidades aún opera sobre sistemas ‘mainframe’ con treinta años de antigüedad. Los bancos están empezando a trabajar cada vez más con inteligencia artificial y los servicios en la nube motivados por superar los diferentes retos a los que se enfrentan. Además, a pesar de ser desde hace tiempo uno de los sectores que más apuesta por la tecnología, sigue habiendo mucho margen de mejora en innovación. Esta es una de las principales conclusiones del estudio The Digital Horizon: Banking’s Shift from Mainframe to AI-Driven Cloud Infrastructure, elaborado por NTT Data sobre los cambios más significativos a los que se está enfrentando el sector bancario en base a una encuesta realizada a 650 responsables de entidades a nivel global en mercados como Estados Unidos, Reino Unido, Japón, Alemania, España, México y Brasil.http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=15_02_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/56 QUIÉN ESTÁ DETRÁS DE LOS GRANDES GRUPOS DE IA. RADIOGRAFÍA DE LAS INVERSIONES EN EL SECTOR DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL GENERATIVA. Por Javier G. Fernández y Miriam Prieto. Ex.15-2-24. El éxito de ChatGPT ha empujado a tecnológicas y fondos de inversión a una frenética carrera para tomar posiciones en las ‘start up’ de IA generativa más prometedoras con inversiones de miles de millones. Las ‘start up’ de inteligencia artificial generativa captaron en 2023 más de 27.000 millones de dólares. Gigantes como Google, Amazon, Microsoft o Nvidia están detrás de muchas operaciones. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=15_02_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/54 EL BITCOIN REBASA LOS 50.000 DÓLARES MÁS DE DOS AÑOS DESPUÉS Y VISLUMBRA EL FIN DEL CRIPTOINVIERNO por Álvaro Sánchez. Cincodias.com. 14-2-24. La divisa digital ha escalado alrededor de un 200% desde lo peor de su reciente crisis gracias al tirón de los ETF. Su creciente aceptación institucional propicia su inclusión en las cestas de productos de inversión. https://cincodias.elpais.com/mercados-financieros/2024-02-13/el-bitcoin-rebasa-los-50000-dolares-mas-de-dos-anos-despues-y-vislumbra-el-fin-del-criptoinvierno.html BCE DICE QUE EL EURO DIGITAL REDUCIRÁ LA DEPENDENCIA DE LA BANCA DE VISA Y MASTERCARD por Andrés Stumpf. Ex.15-2-24. Los proveedores globales de tarjetas casi duplicaron sus comisiones entre 2016 y 2021. Las instituciones europeas llevan años tratando de impulsar la competencia en el negocio de pagos. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=15_02_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/20 LA CNMV MULTA POR PRIMERA VEZ A UNA FIRMA ‘CRIPTO’ POR NO ALERTAR DE LOS RIESGOS por Sandra Sánchez. Ex.17 y 18-2-24. Llega la primera multa del supervisor del mercado por incumplir con la norma sobre la publicidad de las criptomonedas y no alertar sobre los riesgos de la inversión. La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha sancionado a Miolo Desarrollos con 30.000 euros por incumplir con la normativa. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=17_02_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/22 EL GOBIERNO SE REUNIÓ CON BANCOS Y TELECOS PARA REGULAR MEDIDAS CONTRA LAS ESTAFAS. TRANSFORMACIÓN DIGITAL CONSTATA LAS LIMITACIONES TÉCNICAS Y NORMATIVAS PARA EVITAR ESTOS CASOS por Daniel Caballero. Abc.es. 18-2-24. La banca se abre a colaborar con el Gobierno para mejorar el conocimiento sobre ciberseguridad de la población.

20 febrero 2024

by Editorial Gref

CUESTIONA LA REFORMA «AMBICIOSA PERO CON POCOS RESULTADOS» DE YOLANDA DÍAZ

Por Enrique Serreto. Abc.es. 16-2-24.

El comisario de Economía afirma que el paro es un claro desafío para España que arrastra las cifras más abultadas de toda la UE. Mantiene la previsión del 1,7% para el crecimiento español frente al 2% del Gobierno. https://www.abc.es/economia/bruselas-cuestiona-reforma-ambiciosa-pocos-resultados-diaz-20240216041126-nt.htmlYOLANDA DÍAZ ACOTA EL PERIODO DE PRUEBAS TRAS DISPARARSE LOS DESPIDOS UN 80%: COMO MÁXIMO DE UNO Y 6 MESES por Gonzalo D. Velarde, abc.es. 13-2-24. Los ceses durante los primeros meses de relación laboral crecen un 80% tras la reforma laboral. La generalidad de los puestos de trabajo continuará con un máximo de dos meses y se impide que se pueda renegociar por convenio. Los ERE inundan los despachos laboralistas en el inicio de 2024. Aunque la medida aprobada hace escasos días no modifica los periodos ya establecidos en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, sí que se incluye en el decreto aprobado un precepto que impide cambios a través de la negociación colectiva entre empresarios y trabajadores. Así, el Gobierno asume en la transposición de la directiva del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea la limitación del periodo de prueba a un máximo de seis meses para técnicos y técnicas tituladas y de dos meses para el resto de personas trabajadoras. Además, en el caso de los contratos temporales y de duración determinada, si es concertado por un periodo igual o superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá ser de más de un mes. En los contratos de duración menor, el periodo de prueba se reducirá en la misma proporción. «Los convenios colectivos no podrán ampliar la duración de estos periodos de prueba», aclara el texto. https://www.abc.es/economia/yolanda-diaz-acota-periodo-pruebas-tras-disparase-20240213200953-nt.html LOS PERMISOS POR CUIDADOS DE FAMILIARES DEBEN SER RETRIBUIDOS por Gorka R. Pérez. Cinco Días. 15-2-24. La Audiencia Nacional sentencia que las bajas de cuatro días son solicitadas mayoritariamente por mujeres y no pagarlas perpetuaría la brecha de género. No encontramos enlace.

20 febrero 2024

by Editorial Gref

“LÍNEA DIRECTA DESPEGARÁ ESTE AÑO EN RESULTADOS Y CRECIMIENTO” ENTREVISTA PATRICIA AYUELA

Consejera delegada de Línea Directa Aseguradora por E. del Pozo. Ex.13-2-24.

Las acciones de la entidad subirán a medida que mejore su evolución, “yo no les pondría techo”, afirma la primera ejecutiva de la compañía. “El año pasado evolucionó de peor a mejor y eso nos lleva a unas perspectivas muy optimistas para 2024”. La decisión sobre el dividendo la tomará el consejo tras la presentación de resultados del ejercicio”. Hemos flexibilizado un poco nuestra política de dividendos para ponerla en consonancia con otras cotizadas”.