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MAPFRE REPERCUTIRÁ PARTE DE LA INFLACIÓN EN LAS PÓLIZAS

MAPFRE REPERCUTIRÁ PARTE DE LA INFLACIÓN EN LAS PÓLIZAS

Por R. Lander. Ex.24-6-22.

El brusco repunte de la inflación supondrá un desafío de gestión también para las aseguradoras. Aunque hace años que las tarifas no están indexadas al IPC, el sector avisa de que tendrá que repercutir una parte de la subida de precios a las pólizas de seguros generales. “Mejoraremos nuestra eficiencia y veremos qué niveles de costes podemos asumir como compañía, pero hay que ser realistas”, señaló ayer Antonio Huertas, durante su intervención en un curso organizado por la asociación Apie en la Universidad Menéndez Pelayo de Santander. El marco general, no obstante, seguirá siendo el vigente: tarifas personalizadas en función de los riesgos de cada cliente.

 

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LAS ASEGURADORAS SE RESISTEN A SUBIR SUS PRECIOS POR LA ESCALADA DE LA INFLACIÓN

LAS ASEGURADORAS SE RESISTEN A SUBIR SUS PRECIOS POR LA ESCALADA DE LA INFLACIÓN

Por E. del Pozo. Ex.25-6-22.

Son conscientes, no obstante, de que si este indicador se mantiene al alza tendrán que tomar cartas en el asunto con más contundencia, muy a su pesar. El IPC se ha colocado en el 8,7% en los cinco primeros meses del año y eso aumenta los costes de las compañías en ramos como el de automóviles, salud, hogar y multirriesgos.  Sus proveedores –talleres, hospitales y reparadores, entre otros– han aumentado sus costes y “ya se está percibiendo un incremento de siniestralidad”, apuntan en Generali. El presidente de Mapfre, Antonio Huertas, afirmó el jueves en Santander que el grupo –el mayor en este segmento de negocio– repercutirá parte de la inflación en las pólizas, pero que el marco general de la compañía, no obstante, seguirá siendo el de tarifas personalizadas en función de los riesgos de cada cliente. Mutua Madrileña, una de las compañías más agresivas en precios, afirma que no ha variado su postura de “congelar la tarifa en 2022 a más del 50% de su cartera de automóviles, aunque la prudencia nos obliga a realizar un seguimiento permanente del IPC y otras variables que influyen en las tarifas”.

 

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SANTALUCÍA. LUZ VERDE

SANTALUCÍA. LUZ VERDE

Ex.25-6-22.

La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) ha autorizado, en primera fase, el acuerdo alcanzado por Unicaja Banco y Santalucía para extender su alianza conjunta de bancaseguros en los ramos de vida riesgo, ahorro, accidentes y planes de pensiones por un importe máximo de 358 millones.

 

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GRUPO AXA. THOMAS BUBERL, CONSEJERO DELEGADO: “ESPAÑA USARÁ BIEN LOS FONDOS EUROPEOS, COMO HIZO EN LA ANTERIOR CRISIS”

GRUPO AXA. THOMAS BUBERL, CONSEJERO DELEGADO: “ESPAÑA USARÁ BIEN LOS FONDOS EUROPEOS, COMO HIZO EN LA ANTERIOR CRISIS”

Entrevistado por Miguel M. Mendieta. cincodias.com. 27-6-22.

Bajo su mandato la compañía ha virado desde las pólizas de vida a las de empresa y salud. La agenda de Thomas Buberl (Haan, Alemania, 1973) echa humo. La compañía que dirige, el grupo AXA, ingresó en 2021 más de 100.000 millones de euros, logrando unos beneficios de 7.300 millones. Tiene presencia en más de 50 países y emplea a 110.000 personas. Buberl lleva en el cargo de consejero delegado seis años – “aunque me da la impresión de que han pasado 15”, bromea– y en ese periodo ha reinventado AXA. Fue el primer consejero delegado no francés de una compañía que es casi un emblema nacional. Hace 10 días, participó en París en la feria tecnológica más importante del país, Vivatech, donde detalló el último acuerdo cerrado con Microsoft para mejorar el servicio a los clientes. Antes de acudir al ‘stand’ de AXA, el directivo atendió en exclusiva a Cinco Días: “Para el grupo AXA, España es una de nuestras máximas prioridades de crecimiento”, explica.

 

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GARAMENDI APOYA FIRMAR CONVENIOS LABORALES QUE NO INDEXEN LOS SALARIOS A LA SUBIDA DE PRECIOS

GARAMENDI APOYA FIRMAR CONVENIOS LABORALES QUE NO INDEXEN LOS SALARIOS A LA SUBIDA DE PRECIOS

Ex.21-6-22.

El presidente de la patronal empresarial CEOE, Antonio Garamendi, reiteró ayer la negativa de la organización a alcanzar un acuerdo nacional de convenios en el que se establezca la indexación de los salarios a la inflación, porque provoca desajustes en la economía al introducir efectos de segunda ronda en la evolución de precios, que es lo que se pretende evitar. EL PELIGRO DE SUBIR EL SALARIO PARA EVITAR UNA MARCHA por Pilita Clark. Financial Times. Ex.27-6-22. A la hora de hacer una contraoferta, vale la pena considerar el coste de su sustitución. Una subida puede causar indignación por el dinero y el reconocimiento perdidos durante años.

 

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KINDELÁN PRESIDENTA DE LA AEB, SOBRE LA SUBIDA SALARIAL POR LA INFLACIÓN: “EL CONVENIO DE BANCA ESTÁ CERRADO HASTA 2023”

KINDELÁN PRESIDENTA DE LA AEB, SOBRE LA SUBIDA SALARIAL POR LA INFLACIÓN: “EL CONVENIO DE BANCA ESTÁ CERRADO HASTA 2023”

Por Ricaardo Sobrino. cimncodias.com. 24-6-22.

La presidenta de la patronal se cita con los sindicatos a principios de julio para analizar la situación. Durante su intervención en unas jornadas organizadas por la APIE, la Universidad Internacional Menéndez Pelayo y BBVA, Kindelán ha expuesto que ante la situación de inflación desbocada «es momento de ser responsable y no tomar medidas que incrementen la espiral inflacionista pero protegiendo a los colectivos y empresas más vulnerables». Aunque la presidenta de la AEB ha detallado que ha mantenido varias reuniones con los sindicatos para analizar la situación, ha recordado que «el convenio de banca está cerrado hasta 2023 y no tendríamos que hablar hasta 2024». No obstante, indicó que se ha emplazado con los representantes de los trabajadores a principios de julio para analizar la situación. «Estamos en ese proceso de conversación, de escucha y diálogo», apuntó.

 

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LAS EMPRESAS APUESTAN POR PROTEGER EL BIENESTAR DE SU PLANTILLA

LAS EMPRESAS APUESTAN POR PROTEGER EL BIENESTAR DE SU PLANTILLA

Por Jesús de las Casas. Ex.22-6-22.

Una de las principales lecciones que la pandemia ha dejado en la sociedad tiene que ver con la importancia del bienestar físico y psicológico de las personas, tanto en el seno de las organizaciones como en las comunidades en general. La salud mental está dejando de ser considerada un tabú para aceptarse como un problema colectivo. Como consecuencia de este proceso, el cuidado del bienestar emocional y la salud mental de las personas en el entorno laboral está llamado a convertirse en una prioridad dentro de las compañías.  “Es nuestra responsabilidad generar un entorno que se adapte a las necesidades de nuestros distintos equipos y personas: si no cuidamos de ellos, nuestro propósito carece de sentido”, aseveró Elena Juárez, directora de personas de Sanitas. Aunque una organización no puede atribuirse la responsabilidad de que sus empleados sean felices, este compromiso para promover la flexibilidad y el buen clima laboral contribuye a sentar las bases. Como añadió Juárez, “el bienestar y la salud mental son dos conceptos separados, pero podemos aportar los medios para facilitarles la vida”.

 

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LA REFORMA DE LOS SERVICIOS DE EMPLEO

LA REFORMA DE LOS SERVICIOS DE EMPLEO

Por M. Valverde. Ex.22-6-22.

El Gobierno promete un servicio individual a las empresas y a los parados, para mejorar el cruce de la oferta con la demanda de empleo en toda España.  Las empresas que utilicen los servicios de la futura Agencia Española del Empleo deberán comunicarle todas las vacantes de puestos de trabajo que tengan. Con esta medida el Gobierno tiene varios objetivos: en primer lugar, intenta acortar los plazos en los que una persona está en desempleo y, por lo tanto, adecuar la oferta de ocupación a la demanda. En segundo lugar, la medida pretende mejorar la información que los servicios públicos de empleo deben tener sobre la realidad de las empresas y sus necesidades. Y, por lo tanto, incrementar la capacidad del desempleado de encontrar trabajo, lo que se conoce como empleabilidad. No obstante, la patronal CEOE ha conseguido recortar las pretensiones iniciales del Gobierno de tener la información sobre los puestos vacantes en todas las empresas. Por lo tanto, la nueva Agencia Española del Empleo requerirá la citada información únicamente a las empresas que utilicen sus servicios, para encontrar y formar a sus trabajadores. Así se regula en el Anteproyecto de Ley de Empleo, que aprobó ayer el Consejo de Ministros y que fue defendido por la vicepresidenta Segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.

 

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EL BITCÓIN CAE POR DEBAJO DE LOS 20.000 DÓLARES POR PRIMERA VEZ DESDE DICIEMBRE DE 2020

EL BITCÓIN CAE POR DEBAJO DE LOS 20.000 DÓLARES POR PRIMERA VEZ DESDE DICIEMBRE DE 2020

Efe.21-6-22.

La caída se produce en un ambiente generalizado de desplomes que afecta al sector. El bitcóin, la criptomoneda más conocida del mercado, cayó este sábado por debajo de los 20.000 dólares, por primera vez desde diciembre de 2020, en un ambiente generalizado de desplomes que afecta al sector. El miedo a la recesión y la debilidad de algunas plataformas, entre las causas. HACIENDA ELEVA EL CONTROL DE LAS CRIPTOMONEDAS: OBLIGARÁ A EXPRESAR EN EUROS SALDOS Y OPERACIONES por R. Sempere.cincodias.com. 21-6-22. Lleva a audiencia pública el real decreto para declarar en 2023. Las medidas afectarán también a los bienes en el extranjero. Las personas y empresas titulares en España de monedas virtuales tendrán que informar a la Agencia Tributaria a finales de cada ejercicio sobre la cantidad de criptomonedas que ostentan y su valoración en euros. Esta obligación será extensible además a las operaciones realizadas con este tipo de activos, así como a los titulares de monedas virtuales situadas en el extranjero, según recoge el último proyecto de real decreto sometido a información pública por el Ministerio de Hacienda. ACTIVOS BAJO TORMENTA: LA ALARGADA SOMBRA DEL CRIPTOINVIERNO. ABCEMPRESA. 26-6-22.El desplome de las divisas digitales en plena ola de desconfianza puede derivar en una crisis sistémica o erigirse en la ocasión de separar el grano de la paja.

 

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EL TELETRABAJO EN EL SECTOR BANCARIO. LOS BANCOS VAN DESPEJANDO CUÁL SERÁ EL MODELO DE TRABAJO QUE IMPERARÁ EN LA ERA POS-COVID

EL TELETRABAJO EN EL SECTOR BANCARIO. LOS BANCOS VAN DESPEJANDO CUÁL SERÁ EL MODELO DE TRABAJO QUE IMPERARÁ EN LA ERA POS-COVID

Ex.21-6-22.

Santander permitirá teletrabajar a sus empleados 16 días por trimestre. El banco implementará esta política, que equivale a algo más de un día de teletrabajo a la semana, para su personal en España excluidos los empleados adscritos a la red comercial, según informó ayer Bloomberg de fuentes cercanas al plan. Las condiciones específicas dependerán de cada equipo y serán diseñadas para permitir flexibilidad, según la misma fuente. Santander tiene 28.000 empleados en España. Esta política no es muy diferente de la que ya tenía Santander hasta que estalló la pandemia, ya que existía bastante flexibilidad para trabajar en remoto un día a la semana. BBVA, otro de los grandes, anunció en marzo que permitirá a su plantilla de servicios centrales teletrabajar hasta un 40% de sus horas anuales. Es decir, dos días por semana. Se trata, por ahora, del banco más flexible porque incluso permitirá hacerlo desde una segunda residencia, siempre y cuando esté radicada en España. El banco compensará económicamente lo previsto en el convenio de la AEB por trabajar desde casa (gastos de luz, WiFi, etc.), ya que la modalidad elegida supera el umbral del 30% estipulado por la ley. BBVA está convencido de que esta medida servirá para retener el talento y aumentar la productividad laboral. Sabadell permitirá teletrabajar hasta 6 días no consecutivos al mes, según fuentes sindicales, lo mismo que CaixaBank. Según acordó Sabadell con los sindicatos, los viernes y los lunes será obligatorio ir a la oficina. Y serán los directores de cada departamento los que coordinen los turnos de trabajo. ING, el pionero. ING España fue el banco que abrió fuego con la flexibilidad. En septiembre de 2020, al poco de estallar la pandemia, implantó un modelo de teletrabajo 100% libre para sus 1.400 empleados. BNP Paribas, con más de 132.000 trabajadores en el mundo, da la opción de trabajar desde casa hasta la mitad de la semana. En los gigantes de la banca de inversión, un negocio que necesita estar muy pegado al cliente y formar a los empleados júnior, no hay uniformidad. Goldman Sachs ha pedido a sus empleados que trabajen en la oficina los cinco días de la semana. Para su CEO, el teletrabajo es “una aberración”. Citi y UBS, por el contrario, son flexibles. El pionero en la flexibilización laboral fue ING, que inició este camino en septiembre de 2020.

 

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UNDERSTANDING LEARNING ENGAGEMENT

UNDERSTANDING LEARNING ENGAGEMENT

Photo by Priscila Du Preez @Unsplash

Learning leaders have been experiencing learner pushback against poorly designed learning programs. Pushback from the leadership for not delivering enough impact is ever-increasing too. The two are closely linked, I think, and the reason is that the learning programs are missing a vital ingredient—learning engagement!

Is learning engagement missing from your learning initiatives? Chances are, yes!

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EL BITCOIN SE HUNDE A MÍNIMOS DE 18 MESES POR EL PARÓN DE LA PLATAFORMA CELSIUS

EL BITCOIN SE HUNDE A MÍNIMOS DE 18 MESES POR EL PARÓN DE LA PLATAFORMA CELSIUS

Por Luis Alberto Peralta. cincodias.com. 14-6-22.

La plataforma de criptomonedas Celsius Network que hasta mayo  poseía más de 2 millones de usuarios  y gestionaba más de 11.287 millones de euros en activos, impulsó ayer una venta masiva de criptoactivos, tras anunciar en un comunicado que ha interrumpido los reembolsos, intercambios y transferencias en su red. En este contexto, los mercados de criptodivisas se desplomaron: el token CEL, perteneciente a Celsius , llegó a caer hasta un 62,5%, mientras que el bitcoin se hundió más de un 13%, su nivel más bajo desde diciembre de 2020, y la divisa virtual ether, más de un 16%.  ESPIRAL DE DESPIDOS EN LAS PLATAFORMAS DE CRIPTOMONEDAS Ex.16-6-22. Las principales plataformas de activos digitales están despidiendo a cientos de trabajadores tras el vuelco radical que ha dado el sector. Después de dos años de frenética actividad, la negociación de criptomonedas sufre ahora una fuerte ralentización. REVOLUCIONES TECNOLÓGICAS QUE CAMBIAN LA FORMA DE TRABAJAR por Jaime Vicioso y Ángel G. Perianes. E&E 18-6-22. Los centros que imparten formación jurídica,  económica  y financiera renuevan constantemente sus contenidos porque así lo exigen unas profesiones que en pocos años prácticamente se han reinventado. Los Banco en el metaverso. No encontramos enlace. LA COMISIÓN EUROPEA ELIGE A MADRID PARA SER UNO DE SUS ‘HUBS’ DE INNOVACIÓN DIGITAL por S. Millán. Cincodias.com. 18-6-22. Cuenta con el respaldo de universidades, patronales, EGEDA y Hewlett-Packard Servicios, entre otros. El proyecto madrileño, compuesto por 11 organismos, recibirá casi tres millones de euros por un periodo de tres años, para poner en marcha iniciativas de innovación dentro de esta red de centros de apoyo a las pymes.

 

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¿CÓMO ABORDAR LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN EL TRABAJO?

¿CÓMO ABORDAR LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN EL TRABAJO?

El CEO de HAYS a nivel global, Alistair Cox, destaca que “la discriminación por edad en el trabajo ignora en gran medida los muchos atributos positivos que los profesionales de edad madura aportan a la fuerza laboral. El conocimiento, la experiencia y la lealtad son solo algunas de estas cualidades que las empresas se están perdiendo al seguir teniendo prejuicios contra los candidatos más mayores.”. Según el experto, el último informe publicado por la organización 55/Redefined sobre la discriminación por edad en el trabajo señala que el 68% de este segmento de la población siente que el mercado laboral está cerrado para ellos a partir de los 55 años. Además, el 24% se siente obligado a jubilarse antes por este motivo y el 33% asegura haber perdido interés en su trabajo debido a la falta de oportunidades de desarrollo. SALARIO EMOCIONAL, CLAVE PARA RETENER EL TALENTO. Foro de RR.HH. 16-6-22. El dinero no da la felicidad. Este secreto a voces lo comparte el 64% de los más de 3 500 empleados entrevistados por el grupo suizo Adecco, quienes estarían dispuestos a renunciar a una mayor remuneración económica a cambio de un salario emocional competente. De hecho, cada vez son más los profesionales que empiezan a considerarlo como un valor añadido a sus condiciones laborales y un factor clave al acceder a un nuevo puesto de trabajo. Tanto así, que se estima que el 47% de los empleados estaría dispuesto a cambiar de compañía en función del salario emocional.

 

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SUELDO MÍNIMO, ABONO DE GASTOS Y VACACIONES: ASÍ QUIERE BLINDAR EL GOBIERNO A LOS BECARIOS

SUELDO MÍNIMO, ABONO DE GASTOS Y VACACIONES: ASÍ QUIERE BLINDAR EL GOBIERNO A LOS BECARIOS

abc.es. 16-6-22.

La ministra Yolanda Díaz y los agentes sociales negocian una reforma que limita el número de personas que puedan realizar prácticas en una empresa. Se prohíbe el trabajo gratis, se fijan tutorías obligatorias y las empresas «procurarán una presencia equilibrada entre hombres y mujeres». Cuando la ministra de Trabajo cerró la reforma laboral puso el foco en armar un nuevo Estatuto de los Trabajadores, el del «siglo XXI», y en dotar a los becarios de los mismos derechos que el resto de los trabajadores. Yolanda Díaz está negociando con los agentes sociales un marco normativo sin precedentes en la legislación española para un colectivo muy presente en las empresas españolas del que, sin embargo, no hay cuantificación, ni tampoco control. CC.OO. ha realizado una aproximación y cifra en medio millón el colectivo, al que Díaz promete más protección desde enero.

 

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EL OBSERVATORIO DE LOS SISTEMAS EUROPEOS DE PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA Y CINCO ENTIDADES IMPULSAN UN ACUERDO POLÍTICO Y SOCIAL PARA EL DESARROLLO DEL PACTO DE TOLEDO

EL OBSERVATORIO DE LOS SISTEMAS EUROPEOS DE PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA Y CINCO ENTIDADES IMPULSAN UN ACUERDO POLÍTICO Y SOCIAL PARA EL DESARROLLO DEL PACTO DE TOLEDO

 

  • El Observatorio de los Sistemas Europeos de Previsión Social complementaria de la Universidad de Barcelona publica un manifiesto a favor de un pacto político y social para el desarrollo de la recomendación decimosexta del Pacto de Toledo.
  • La Asociación Española para Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE), Consejo General de Colegios de Mediadores de Seguros, Fundación Edad&Vida, Instituto de Actuarios Españoles (IAE) y Organización de Consultores de Pensiones (OCOPEN) se adhieren a la iniciativa del Observatorio e invitan a la sociedad civil a sumarse a la propuesta.
LOS PERMISOS LABORALES POR ASUNTOS FAMILIARES SE AMPLIARÁN A CONVIVIENTES Y NUEVOS TIPOS DE HOGARES

LOS PERMISOS LABORALES POR ASUNTOS FAMILIARES SE AMPLIARÁN A CONVIVIENTES Y NUEVOS TIPOS DE HOGARES

Por Raquel Pascual Cortés. Cincodias.com. 14-6-22.

Trabajo inicia la transposición de dos directivas europeas: una que abre los permisos a «nuevas realidades» y otra que hará más transparentes los contratos de trabajo. El Ministerio de Trabajo prepara una reforma de los permisos laborales por cuestiones familiares. Para ello, los cambios en los que ya trabaja el departamento de Yolanda Díaz están orientados a “ampliar la unidad familiar para adaptarla a las nuevas realidades”, informaron ayer sus responsables. Así, la futura normativa española, que ultima Trabajo, ampliará el círculo de personas causantes de estos derechos por cuidados, a no solo los familiares sino también a los “convivientes”, término que se introducirá en la nueva ley para adaptar estos permisos a las nuevas realidades familiares, insisten. La reforma afectará, por tanto, a lo regulado por el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores que recoge desde los permisos por matrimonio, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica de parientes; o aquellos para encargarse “del cuidado directo de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad”. La nueva norma introducirá, por tanto, el concepto de conviviente para su disfrute.

 

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LÍNEA DIRECTA ASEGURADORA SE INCORPORA AL IBEX GENDER EQUALITY INDEX EN EQUIPOS&TALENTO

LÍNEA DIRECTA ASEGURADORA SE INCORPORA AL IBEX GENDER EQUALITY INDEX EN EQUIPOS&TALENTO

13/6/22

El 43% del Consejo de Administración de la compañía y el 31% del Comité de Dirección estaba formado por mujeres a cierre de 2021. Línea Directa Aseguradora ha entrado a formar parte del prestigioso Ibex Gender Equality Index, un índice bursátil promovido por Bolsas y Mercados Españoles (BME), que mide la presencia femenina en los puestos directivos y del Consejo de Administración de las empresas cotizadas españolas. La incorporación a este índice del Grupo supone un reconocimiento a las políticas de diversidad e inclusión de la compañía y los indicadores que ha alcanzado en materia de igualdad de género.

 

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56 HABILIDADES DEL PROFESIONAL DEL FUTURO

56 HABILIDADES DEL PROFESIONAL DEL FUTURO

Por Speexx junio 2022

Debido al desarrollo tecnológico y a las nuevas situaciones laborales, la necesidad de habilidades físicas no ha dejado de disminuir, mientras que la demanda de habilidades tecnológicas, sociales y emocionales parece que seguirá creciendo.

En un mercado laboral cada vez más automatizado, digital y dinámico, los profesionales se beneficiarán si cuentan con un conjunto de competencias básicas que les ayuden a

  1. aportar valor más allá del trabajo de las máquinas y otros sistemas automatizados y
  2. adaptarse continuamente a las nuevas formas y necesidades de trabajo.

 

En busca de una mayor precisión en esta investigación, desde Mckinsey han identificado 56 elementos diferenciales del talento, denominados DELTAs (distinct elements of talent), que se organizan en 13 subgrupos dentro  4 categorías.

 

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OBSERVATORIO INTERNACIONAL CEGOS 2022: TRANSFORMACIÓN, HABILIDADES Y APRENDIZAJE

OBSERVATORIO INTERNACIONAL CEGOS 2022: TRANSFORMACIÓN, HABILIDADES Y APRENDIZAJE

Te presentamos los resultados del Observatorio Internacional Cegos sobre la transformación y evolución de las habilidades y el aprendizaje. Gracias a la ayuda de más de 2.640 empleados y de 365 directivos de RRHH de empresas ubicadas en Europa, Asia y América, hemos obtenido opiniones muy relevantes en torno a tres grandes pilares:

  • Los principales retos de la transformación empresarial y su impacto en las competencias.
  • La percepción del desarrollo de competencias en la actualidad y sus principales tendencias.
  • El impacto de la crisis en la formación.

Sin duda, una información muy valiosa a la que puedes acceder a través del siguiente enlace:

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LOS CFOS REIVINDICAN SU PROTAGONISMO CLAVE PARA LA TRANSICIÓN HACIA UNA ECONOMÍA MÁS SOSTENIBLE

LOS CFOS REIVINDICAN SU PROTAGONISMO CLAVE PARA LA TRANSICIÓN HACIA UNA ECONOMÍA MÁS SOSTENIBLE

El protagonismo principal y crucial de los CFOs en la integración de la sostenibilidad en la empresa y en el impulso de la financiación e inversión sostenible fue objeto de análisis en el evento “Los CFOs: actores clave en el camino hacia una economía más sostenible” co-organizado por UNEP FI, Pacto Mundial en España, ICO – Instituto de Crédito Oficial, el Círculo de CFOs, FINRESP y Spainsif y celebrado el pasado 30 de mayo en la sede del ICO en Madrid, España. En el encuentro participaron expertos y directores financieros de empresas, entidades financieras, compañías de seguros y gestoras de activos y contó con la colaboración también de otras relevantes instituciones impulsoras de transición hacia una economía sostenible: Principles for Responsible Investment, UNED – Universidad Nacional de Educación a Distancia (Spain), Colegio de Economistas de Madrid, #OFISO y GREF.

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