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INFORME “TRANSFORMACIÓN DEL CONOCIMIENTO”

INFORME “TRANSFORMACIÓN DEL CONOCIMIENTO”

Hemos colgado en Twitter @InfoGref, el artículo de Juan Jesús Vives Ruiz, Experto Laboralista de la AEB. “La formación, clave del cambio”, publicado en el Informe “Transformación del Conocimiento”, conmemorativo del 45º Aniversario. Cada semana anunciaremos la publicación de un artículo.

LA RECETA DE HSBC PARA GANAR LA PARTIDA DEL EMPLEO EN LOS BANCOS A LOS ROBOTS

LA RECETA DE HSBC PARA GANAR LA PARTIDA DEL EMPLEO EN LOS BANCOS A LOS ROBOTS

Expansión.com. 10-7.

Curiosidad, creatividad y comunicación, habilidades imprescindibles del futuro empleado, según un estudio sobre los nuevos puestos en el sector financiero. El imparable avance tecnológico y la automatización de los procesos productivos afectan a todos los sectores de la economía, por lo que la banca no pedía quedar al margen. Pero lejos de las visiones apocalípticas que auguran una drástica reducción de los puestos de trabajo de las entidades, HSBC delimita los nuevos perfiles imprescindibles del empleado bancario, que no necesariamente están ligados a habilidades digitales. En el informe “Human Advantage: The Power of People”, la entidad británica pronostica que las personas se mantendrán como motor de las empresas, incluida la banca, constituidas como fuerza impulsora detrás de la innovación para ayudar a las empresas a adaptarse a los cambios que presenta la tecnología.

 

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BBVA LIGA EL BONUS AL IMPULSO DE LOS VALORES CORPORATIVOS

BBVA LIGA EL BONUS AL IMPULSO DE LOS VALORES CORPORATIVOS

Ex.6-7.

Una parte de la retribución de los trabajadores de BBVA va a estar ligada, a partir de este año, al fomento de los valores corporativos. La entidad celebró ayer en todos los países en los que opera –excepto en Estados Unidos, donde se hizo antes– el Día de los Valores (Values Day), como culminación de un proceso con el que han fijado los tres valores que van a guiar la estrategia futura de la compañía: “El cliente es lo primero”, “Pensamos en grande” y “Trabajamos como un equipo”. La entidad inició en 2016 un proceso de renovación estratégica, tras la designación de Carlos Torres como consejero delegado un año antes, que buscaba “poner al alcance de todas las personas las oportunidades de la nueva era digital”, señala Ricardo Forcano, director global de Talento y Cultura de BBVA. “El objetivo es ayudar a la gente a tomar mejores decisiones con su dinero, ya que habíamos detectado que hay escasa cultura financiera, lo que se ha transformado en nuevos productos, servicios y apps”, apunta. De este planteamiento, surgió la idea de sintetizar en tres valores corporativos la nueva estrategia. Los empleados tendrán que interiorizar estos principios porque que una parte de su remuneración dependerá de su cumplimiento en el día a día, algo que valorará discrecionalmente su superior.

 

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QUÉ FISGAN LOS RECLUTADORES CUANDO ENTRAN EN NUESTRAS REDES

QUÉ FISGAN LOS RECLUTADORES CUANDO ENTRAN EN NUESTRAS REDES

Por Tino Fernández. Expansion.com. 3-7.

Quienes seleccionan a los mejores candidatos para un puesto utilizan cada vez más las redes sociales para comprobar los datos, rastrear engaños, verificar perfiles y asegurarse de la idoneidad de los aspirantes. Lo que hacemos y decimos en los medios sociales tiene cada vez más impacto en nuestro empleo… Pero, ¿qué buscan exactamente de nosotros los reclutadores en Twitter, LinkedIn o Facebook?

 

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PREPÁRESE PARA CONVENCER A UN ROBOT DE QUE PUEDE CONTRATARLE

PREPÁRESE PARA CONVENCER A UN ROBOT DE QUE PUEDE CONTRATARLE

Por Tino Fernández. E & E. 7-7.

La inteligencia artificial toma los procesos de selección: algoritmos y robots intervienen en las entrevistas y en las decisiones acerca de qué candidato es el más adecuado para un puesto. Las máquinas evitan sesgos y prejuicios, son eficaces para detectar competencias técnicas y ofrecen más agilidad en los procesos, pero aún presentan deficiencias en las que el filtro humano resulta imbatible… de momento. En la selección, una máquina no sustituye a un humano, pero puede complementarlo.

 

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DEMOCRACIA Y ESPÍRITU CRÍTICO

DEMOCRACIA Y ESPÍRITU CRÍTICO

POR SANTIAGO ÁLVAREZ DE MON, PROFESOR DEL IESE. Ex.6-7.

De todo esto, de las crisis de la democracia, de una civilización en retirada, del declive progresivo del ciudadano, de la falta de pulso de una sociedad debilitada, habló con elocuencia Antonio Muñoz Molina en su libro Todo lo que era sólido. “Eligieron fomentar la pertenencia ciega y no el conocimiento histórico, el narcisismo quejumbroso y exigente y necesitado siempre de halago y no la responsabilidad, el clientelismo y no la soberanía cívica, la grosería disfrazada de autenticidad y no la educación, la imagen y no la sustancia”. Observador atento, incisivo, no exagera Muñoz Molina. Nadie se escapa a su mirada honesta, a su fino diagnóstico, incluidos aquellos que han pecado por omisión. “Cuando la barbarie triunfa no es gracias a la fuerza de los bárbaros, sino a la capitulación de los civilizados”. Touché, ahí pone el dedo en la llaga. Son tiempos para ciudadanos informados, críticos, independientes, responsables, escépticos, a los que no es fácil dar gato por liebre, no para súbditos instalados en la frustración, el enfrentamiento y el victimismo populista.

 

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EQUIVOCARSE

EQUIVOCARSE

BLOG FINSI

“No se equivoca el río cuando, al encontrar una montaña en su camino, retrocede para seguir avanzando hacia el mar… Se equivoca el agua que, por temor a equivocarse, se estanca y se pudre en la laguna…. No se equivoca la semilla cuando muere en el surco para hacerse planta; se equivoca la que, por no morir bajo la tierra, renuncia a la vida. No se equivoca el pájaro que ensayando el primer vuelo cae al suelo; se equivoca aquél que por temor a caerse renuncia a volar por la seguridad del nido. No se equivoca el hombre que ensaya distintos caminos para alcanzar sus metas; se equivoca aquél que por temor a equivocarse nunca acciona. Pienso que se equivocan aquellos que no aceptan que ser hombre es buscarse a sí mismo cada día, sin encontrarse nunca plenamente. Creo que al final del camino no te premiarán por lo que encuentres, sino por aquello que hayas buscado honestamente. El error más grande lo cometes cuando, por temor a equivocarte, te equivocas dejando de arriesgar en el viaje hacia tus objetivos. ” (Rabindranath Tagore)

LA CLASE DE INGLÉS. Una gentileza de eLingua

LA CLASE DE INGLÉS. Una gentileza de eLingua

News for the Sector

An Honour Policy for Time-off? Really?

Food for thought:

  1. Would you consider this to be a reasonable policy to put forth in your company?
  2. Have you heard of any other company doing this?

With this article, you will find interesting vocabulary for HR, as a chance to COMMENT BELOW!!

How Netflix reinvented HR, bit by bit. PART TWO.

With these two overarching principles in mind, we shaped our approach to talent using the five tenets below.

Hire, Reward, and Tolerate Only Fully Formed Adults

Over the years we learned that if we asked people to rely on logic and common sense instead of on formal policies, most of the time we would get better results, and at lower cost. If you’re careful to hire people who will put the company’s interests first, who understand and support the desire for a high-performance workplace, 97% of your employees will do the right thing. Most companies spend endless time and money writing and enforcing HR policies to deal with problems the other 3% might cause. Instead, we tried really hard to not hire those people, and we let them go if it turned out we’d made a hiring mistake.

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LA SALLE ¿SABES CÓMO CUIDAR TU MARCA DE EMPLEADOR?

LA SALLE ¿SABES CÓMO CUIDAR TU MARCA DE EMPLEADOR?

¿Y los casos de éxito? ¿Cómo lo han conseguido? Viernes, 13 de julio.

  • Objetivos: Integrar a los empleados o colaboradores en la comunicación digital de la marca. Combinar la capacidad comunicativa en redes sociales de una marca con la de las personas que trabajan para ella. Descubrir cómo diseñar e implantar el programa de embajadores de marca idóneo para tu empresa.
  • Profesora: Con Arancha Gayoso, experta de la Salle IGS en Habilidades directivas.
  • Lugar de celebración: LA SALLE IGS BUSINESS. Calle la Salle, 10. Aravaca. Madrid.
  • Horario: Viernes 13 de julio, 5 horas presenciales de 9.30 a 14:30.
  • Precio: 1º Inscrito: 250€ por participante (exento de IVA). 2º Inscrito, en adelante,10% de descuento.
  • Persona de contacto: África Gómez Fuente 91 740 16 05 / 608 497 425. africag@lasallecampus.es
FUERTE PREOCUPACIÓN ENTRE LOS INVERSORES POR EL IMPUESTO DE SÁNCHEZ A LA BANCA. UBS CIFRA EL IMPACTO EN EL 7% DEL BENEFICIO

FUERTE PREOCUPACIÓN ENTRE LOS INVERSORES POR EL IMPUESTO DE SÁNCHEZ A LA BANCA. UBS CIFRA EL IMPACTO EN EL 7% DEL BENEFICIO

expansión.com. 6-7.

Los riesgos políticos y el alejamiento de la subida de tipos pasan factura en Bolsa. Una ronda de reuniones mantenida por los expertos de banca de UBS con grandes inversores en Londres y Nueva York revela que la situación política en España e Italia, junto al temor a que el Banco Central Europeo (BCE) no suba los tipos de interés en un horizonte cercano, son los factores que explican la debilidad en Bolsa de las entidades financieras del continente.

 

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“NO HAY REMEDIO, SUBIRÁN LAS COMISIONES”

“NO HAY REMEDIO, SUBIRÁN LAS COMISIONES”

Un artículo de Ángeles Gonzalo. Cinco días 9-7.

La banca lo tiene claro, si hay impuesto para el sector, el crédito y los servicios serán más caros. La AEB, la CECA y Hacienda ya abordaron el martes pasado un incremento de los impuestos. La respuesta de las patronales del sector, CECA y AEB, no se hicieron esperar, lo mismo que la del Círculo de Empresarios. No quieren oír hablar de nuevos impuestos. La crítica de las patronales coincide con la expresada en junio por los banqueros. Tanto Carlos Torres, consejero delegado de BBVA, como José Ignacio Goirigolzarri, presidente de Bankia, criticaron hace un mes este, entonces, previsible impuesto. El subgobernador del Banco de España, Javier Alonso, también criticó este impuesto y explicó, como ya lo hicieran otros banqueros, que las esta tasa provocaría una subida del precio de los créditos y de las comisiones, para compensar el nuevo impuesto. Alonso fue más lejos, al revelar que ello influiría en la rentabilidad de un sector que acaba de salir de una crisis, lo que redundará en un recorte de los dividendos y en una penalización de los inversores.

 

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LA CNMV PEDIRÁ MÁS INFORMACIÓN A LAS ENTIDADES SOBRE INSTRUMENTOS FINANCIEROS

LA CNMV PEDIRÁ MÁS INFORMACIÓN A LAS ENTIDADES SOBRE INSTRUMENTOS FINANCIEROS

Expansión.com.6-7.

El supervisor señala que es necesario que la Comisión se dote de los medios adecuados para poder monitorizar, de forma más eficiente, los tipos de instrumentos comercializados. La CNMV ha puesto a consulta pública un proyecto de circular por el que se modifican dos circulares de 2010 y 2008, y con el que prevé entre otros objetivos, mejorar de forma significativa la información recabada respecto a las posiciones mantenidas por los clientes sobre instrumentos financieros en las entidades.

 

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DIME QUÉ EDAD TIENES Y TE DIRÉ EL SEGURO QUE NECESITAS

DIME QUÉ EDAD TIENES Y TE DIRÉ EL SEGURO QUE NECESITAS

Expansión.com. 8-7.

Casi 10 millones de españoles confían sus ahorros al seguro. Descubra los productos que más se ajustan a sus necesidades en función de su perfil de riesgo. Los seguros de vida son productos con los que una persona puede cubrir las consecuencias del fallecimiento y la invalidez. Pero también sirven para tener una bolsa de dinero con la que disfrutar de la época de retiro. Hoy en día, las prestaciones del seguro de vida suponen el 4% de la renta disponible de las familias según el informe Estamos Seguros de 2017, elaborado por Unespa y en el que hace una radiografía completa del sector.

 

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LAS ASEGURADORAS PLANEAN COMPRAS Y ALIANZAS PARA CRECER. INFORME KPMG

LAS ASEGURADORAS PLANEAN COMPRAS Y ALIANZAS PARA CRECER. INFORME KPMG

Ex.9-7.

Las compañías globales prevén operaciones en sus mercados locales y también fuera de sus fronteras. Las aseguradoras apuestan por la compra de entidades y las alianzas estratégicas para acelerar su crecimiento, transformar su negocio e innovar, según un informe de KPMG. Con estas iniciativas, las entidades afrontan las nuevas demandas de los asegurados y los efectos de la aparición de nuevos competidores, fruto de la transformación digital.

 

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