Actualidad del Gref v2

19 marzo 2024

by Editorial Gref

PAOLO GENTILONI, COMISARIO EUROPEO DE ECONOMÍA, URGE A “AGILIZAR” LA EJECUCIÓN DE AYUDAS EUROPEAS: NO HABRÁ PRÓRROGA

Por J. Portillo. Ex.15-3-24.

Bruselas concede dos meses más a España para desbloquear el cuarto pago y suaviza la comprobación.Cuerpo asegura a la Comisión que la prórroga presupuestaria “no supone ningún freno o cortapisa” al ritmo de inversiones y reformas acordadas en el Plan de Recuperación.http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=15_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/26 EL BCE REBAJA EL PRECIO AL QUE PRESTA SU LIQUIDEZ A LA BANCA. REVISIÓN DEL MARCO OPERATIVO DEL BANCO CENTRAL por Andrés Stumpf. Ex.14-3-24. La autoridad reduce de 50 a 15 puntos básicos el margen entre lo que cobra a las entidades por prestarles dinero y lo que les paga por sus depósitos. De forma material, y suponiendo unos tipos de interés estables en el tiempo, el precio del dinero se reduciría del 4,5% actual al 4,15% mientras que la tasa de depósito permanecería en el 4%. En todas las decisiones sobre los tipos de interés, ya sean alzas o recortes, se mantendría esta mínima distancia entre ambos tipos. Los cambios se llevarán a cabo en septiembre al margen del nivel al que estén los tipos. La autoridad mantendrá deuda soberana de forma estructural en su balance. El BCE fija la tasa de depósito como el tipo de interés que marcará el precio del dinero en la zona euro.http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=14_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/22

19 marzo 2024

by Editorial Gref

GENERALI PREMIA SOSTENIBILIDAD DE PYMES | SEGUROS NEWS

15/3/24

Generali busca a las pymes españolas más sostenibles en una nueva edición de sus premios SME EnterPrize. Se trata de la cuarta edición de estos galardones que la aseguradora lleva a cabo con el objetivo de reconocer las mejores iniciativas de sostenibilidad desarrolladas por empresas de hasta 200 empleados. Se mantienen las tres categorías habituales y se repartirán 90.000 euros (30.000 euros por categoría) entre las tres empresas ganadoras para financiar sus proyectos sostenibles a lo largo de 12 meses.

Las pymes que quieran inscribirse en estos premios pueden presentar su candidatura a través de la web de la aseguradora hasta el 10 de junio de 2024.

Noticia completa: https://segurosnews.com/news/generali-busca-a-las-pymes-mas-sostenibles-de-espana

19 marzo 2024

by Editorial Gref

MAPFRE EN JUNTA GENERAL SE PONE COMO META SUBIR 2 PUNTOS SU RENTABILIDAD

por E. del Pozo. Ex.16-3-24. Antonio Huertas, presidente de Mapfre, traslada a su junta de accionistas, celebrada ayer, los nuevos objetivos del plan estratégico de la entidad 2024-2026, después de terminar un año antes de lo previsto el anterior “para adaptarnos a la nueva situación del entorno”, dijo.La nueva hoja de ruta fija un ROE (rentabilidad sobre recursos propios) del 10%-11%, para 2026. El año pasado, cuando el objetivo era 9%-10%, logró un 9%. “Sobre la eficiencia técnica, tenemos que reconocer que el esfuerzo debe ser muy intenso para alcanzar un promedio de entre el 96% y 95% en estos próximos tres años”. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=16_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/24 MAPFRE ANUNCIA SU PLAN ESTRATÉGICO 2024-2026: PRETENDE ALCANZAR LOS 32.000 MILLONES DE EUROS EN PRIMAS por A.R. Cerezo. Abc.es.17-3-24. La aseguradora descarta una operación con Generali. Mapfre ganó 692 millones en 2023, un 7,7% más, y disparó los ingresos por primas a máximos históricos. https://www.abc.es/economia/mapfre-anuncia-plan-estrategico-20242026-pretende-alcanzar-20240315164407-nt.html LAS MUJERES, A LA CABEZA EN LAS PROMOCIONES INTERNAS | MAPFRE | EQUIPOS&TALLENTO | 7/3/24

MAPFRE considera que se han dado muchos pasos, pero que es necesario seguir avanzando para acelerar el cierre de las desigualdades históricas que se vienen arrastrando. “La responsabilidad empresarial no solo se basa en contribuir al progreso económico, sino también a la transformación de la sociedad, a reducir esas brechas de desigualdad que tienen un importante impacto en el progreso social y económico”, ha resaltado Juan Carlos Rondeau, director general adjunto del Área Corporativa de Personas y Organización de MAPFRE.

Es uno de los mensajes con los que MAPFRE se suma al Día Internacional de la Mujer, que se celebra el próximo 8 de marzo, y que difundirá a través de la campaña #JuntosCerramosBrechas, con el que defiende una estrategia de aceleración de cierre de todo tipo de brechas y de promoción del talento femenino de manera global.De los 31.000 empleados de MAPFRE en el mundo, más de la mitad (55,4%) son mujeres. En el Consejo de Administración, la compañía ya es paritaria, además del presidente, hay siete consejeros y siete consejeras; el 42,5% de los puestos de responsabilidad ya están siendo desempeñados por talento femenino; y sus empleadas representan más de la mitad de las promociones internas (50,8%) y de las nuevas incorporaciones (54,8%) en 2023.

Noticia completa en: https://www.equiposytalento.com/imagen_del_dia/las-mujeres-a-la-cabeza-en-las-promociones-internas

19 marzo 2024

by Editorial Gref

CONVOCATORIA XV PREMIOS CEGOS Y EQUIPOS & TALENTO A LAS MEJORES PRÁCTICAS EN RRHH 2024

Cegos en España y Equipos &Talento organizan la XV edición de los Premios a las Mejores Prácticas que reconocen las iniciativas de las compañías y organizaciones por innovar, implantar las mejores prácticas, aportar valor en sus actuaciones y diferenciarse del mercado.

Categorías

Estrategia, cultura y transformación
Aprendizaje y desarrollo
Employer branding, atracción e integración del talento

Distinciones

Innovación, tecnología e IA aplicada al talento
Sostenibilidad y Diversidad, equidad e inclusión
Cultura de aprendizaje
Proyección internacional

Presenta tu candidatura a los Premios Cegos con Equipos y Talento

Cualquier empresa u organización pública puede presentar su candidatura. Para poder participar, debes cumplimentar el formulario con tus datos y te enviaremos las bases de los Premios Cegos 2024 con Equipos y Talento.

El plazo de recepción de candidaturas está abierto hasta el 20 de mayo de 2024. El equipo técnico de los premios puede solicitar la ampliación de información de los proyectos o verificar los datos propuestos y garantiza la confidencialidad de la información facilitada por las compañías y organizaciones.

Un equipo de profesionales del grupo Cegos y Equipos y Talento, junto con reconocidos profesionales del sector y sus organizaciones, deliberarán y sancionarán a tres premiados en cada una de las categorías. El mismo jurado sancionará las distinciones.

Posteriormente, los profesionales en RRHH de las empresas y organizaciones otorgarán el Reconocimiento Profesional a la iniciativa más valorada por el sector. Por lo tanto, el Reconocimiento Profesional será elegido a través de un sistema de votación web abierto por todos los profesionales del sector que deseen participar reconociendo la iniciativa más valorada por el colectivo profesional de entre los proyectos premiados.

Inscripción en: XV edición de los Premios Cegos

19 marzo 2024

by Editorial Gref

LA CECA PACTA UNA SUBIDA SALARIAL DEL 11% A TRES AÑOS

Por R. Lander. Ex.13-3-24.

El nuevo convenio afecta a los 55.000 empleados de CaixaBank, Unicaja, Ibercaja, Abanca, Cecabank, Ontinyent y Pollença. La subida pactada ascenderá al 5% en 2024 y será del 3% tanto en 2025 como en 2026. Ambas partes han pactado también un pago lineal a las plantillas de 1.000 euros este ejercicio. Hace un año, la Ceca aplicó una subida del 4,25% en tablas para compensar la subida del IPC. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=13_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/20 AEB: LOS SINDICATOS NO ACEPTAN UN ALZA SALARIAL DEL 9% EN 4 AÑOS por R. Lander. Ex.14-3-24. Ayer se sentaron con la AEB, pero rechazaron la propuesta de aumento del 9% en cuatro años ofrecida por la patronal. La distribución sería la siguiente: 3% en 2024, otro 2,5% en 2025, el 1,75% en 2026 y otro 1,75% en 2027. La AEB ha mejorado en un 1% su oferta retributiva total respecto a la última reunión. Sin embargo, uno de los principales motivos de discrepancia sigue siendo que la subida dejaría fuera a los empleados que cobran complementos, que suelen ser los que mejores nóminas tienen porque por esa vía se suelen canalizar los aumentos de sueldo meritocráticos. Ambas partes se han citado para una próxima reunión el 19 de marzo. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=14_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/24 BBVA Y CAIXABANK, LÍDERES EN RENTABILIDAD DE PENSIONES por E. del Pozo. Ex.15-3-24. El podio de rentabilidad es para BBVA Telecomunicaciones (36%) y dos productos de CaixaBank (35,6% y 29,22%). La media del sector es del 9%. Los productos con más rentabilidad son los que invierten en renta variable estadounidense.http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=15_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/22

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DESTAPA UN 45% MÁS DE INFRACCIONES EN MATERIA DE JORNADA Y HORAS EXTRA por Raquel Pascual. Cincodias.com. 13-3-24. Europa paga las horas extraordinarias hasta un 50% más que las ordinarias; UGT ha reclamado ante la UE que en España se abonen un 25% más. EL DESAYUNO Y EL PLAZO DE CORTESÍA EN LA ENTRADA SON TIEMPO DE TRABAJO. SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO por M. Valverde. Ex.15-3-24. La empresa no puede alterar las condiciones laborales pactadas, sin consultar a los sindicatos, en la instalación del registro horario y en una guía para usarlo. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=15_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/28

19 marzo 2024

by Editorial Gref

LA EUROCÁMARA DA LUZ VERDE A UNA HISTÓRICA LEY DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL.LA PRIMERA REGULACIÓN MUNDIAL SOBRE LA MATERIA

Por Pablo Cerezal. Ex.14-3-24.

La norma prohíbe la categorización biométrica que sirve para obtener datos sensibles, sistemas de puntuación social o de manipulación del comportamiento. El texto incluye algunas excepciones, como los sistemas de vigilancia antiterrorista. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=14_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/36 SOLO 4 DE CADA 10 EMPRESAS ESPAÑOLAS AYUDAN A SUS TRABAJADORES A ADQUIRIR CONOCIMIENTOS SOBRE IA. EQUIPOS&TALENTO. 7/3/24

Según LinkedIn el 72% de los directores de recursos humanos en España creen que en los próximos cinco años aumentará la brecha de las habilidades, lo que subraya la necesidad de que las empresas prioricen el desarrollo de las competencias.

Según refleja el nuevo estudio de LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, el 86% de las empresas españolas tienen previsto aumentar su fuerza laboral este 2024. Un dato que contrasta significativamente con una realidad preocupante: solo el 41% de los líderes empresariales están capacitando activamente a su plantilla con las habilidades necesarias, especialmente relacionadas con la Inteligencia Artificial.

Noticia completa en: https://www.equiposytalento.com/noticias/2024/03/07/solo-4-de-cada-10-empresas-espanolas-ayudan-a-sus-trabajadores-a-adquirir-conocimientos-sobre-ia/ EXPANSIÓN EXTRA: INTELIGENCIA ARTIFICIAL. NO PERDAMOS EL TREN, PERO TAMPOCO LA CABEZA por Rubén G. López. Ex.13-3-24. Expertos de los ámbitos empresarial y formativo destacan la importancia de que España aproveche las oportunidades que brinda la inteligencia artificial, aunque coinciden con la necesidad de hacerlo con cautela. “Hay que intentar aprovechar todas las ventajas de esta disrupción, pero con cautela y responsabilidad” dice Nathalie Picquot del Banco Santander. No encontramos enlace. CÓMO PENSAR LA POLÍTICA EUROPEA EN TORNO A LA IA por Margarethe Vestager, Vicepresidenta Ejecutiva de la comisión Europea. Ex.14-3-24. La comisaria europea de Competencia advierte de que la inteligencia artificial abrirá las puertas a una era global de complejidad y ambigüedad. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=14_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/58 HERNÁNDEZ DE COS: LA IA IMPACTARÍA EN EL EMPLEO PEOR QUE EN OTROS PAÍSES por Carlos Polanco. Ex.15-3-24. “La incertidumbre acerca del impacto de la IA sobre el mercado de trabajo es muy elevada. En principio, las ganancias de productividad asociadas a estas tecnologías podrían mejorar los ingresos laborales totales, pero los riesgos de mayor desigualdad y de desplazamiento de determinados colectivos del mercado laboral también son elevados”. Porque si bien arguyó que ciertos estudios establecen que la digitalización está permitiendo la creación de puestos de trabajo relacionados, otros apuntan a la posibilidad de que se puedan reducir trabajos que con anterioridad eran de carácter intelectual. Los riesgos de pérdida de trabajo generados por la IA también pueden ser elevados”. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=15_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/28 QUÉ PODEMOS ESPERAR DE LA IA EN LOS PRÓXIMOS 9 MESES por Tino Fernández. Ex. Suplemento semanal. 18-3-24. Tras el ‘boom’ de hace poco más de un año, la IA generativa avanza rápido a golpe de tendencias y fenómenos que llevan a pronosticar la aparición de nuevos negocios y la actividad de las ‘start up’ que construyen esta nueva realidad. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=18_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/46