MAPFRE EN JUNTA GENERAL SE PONE COMO META SUBIR 2 PUNTOS SU RENTABILIDAD
por E. del Pozo. Ex.16-3-24. Antonio Huertas, presidente de Mapfre, traslada a su junta de accionistas, celebrada ayer, los nuevos objetivos del plan estratégico de la entidad 2024-2026, después de terminar un año antes de lo previsto el anterior “para adaptarnos a la nueva situación del entorno”, dijo.La nueva hoja de ruta fija un ROE (rentabilidad sobre recursos propios) del 10%-11%, para 2026. El año pasado, cuando el objetivo era 9%-10%, logró un 9%. “Sobre la eficiencia técnica, tenemos que reconocer que el esfuerzo debe ser muy intenso para alcanzar un promedio de entre el 96% y 95% en estos próximos tres años”. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=16_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/24 MAPFRE ANUNCIA SU PLAN ESTRATÉGICO 2024-2026: PRETENDE ALCANZAR LOS 32.000 MILLONES DE EUROS EN PRIMAS por A.R. Cerezo. Abc.es.17-3-24. La aseguradora descarta una operación con Generali. Mapfre ganó 692 millones en 2023, un 7,7% más, y disparó los ingresos por primas a máximos históricos. https://www.abc.es/economia/mapfre-anuncia-plan-estrategico-20242026-pretende-alcanzar-20240315164407-nt.html LAS MUJERES, A LA CABEZA EN LAS PROMOCIONES INTERNAS | MAPFRE | EQUIPOS&TALLENTO | 7/3/24
MAPFRE considera que se han dado muchos pasos, pero que es necesario seguir avanzando para acelerar el cierre de las desigualdades históricas que se vienen arrastrando. “La responsabilidad empresarial no solo se basa en contribuir al progreso económico, sino también a la transformación de la sociedad, a reducir esas brechas de desigualdad que tienen un importante impacto en el progreso social y económico”, ha resaltado Juan Carlos Rondeau, director general adjunto del Área Corporativa de Personas y Organización de MAPFRE.
Es uno de los mensajes con los que MAPFRE se suma al Día Internacional de la Mujer, que se celebra el próximo 8 de marzo, y que difundirá a través de la campaña #JuntosCerramosBrechas, con el que defiende una estrategia de aceleración de cierre de todo tipo de brechas y de promoción del talento femenino de manera global.De los 31.000 empleados de MAPFRE en el mundo, más de la mitad (55,4%) son mujeres. En el Consejo de Administración, la compañía ya es paritaria, además del presidente, hay siete consejeros y siete consejeras; el 42,5% de los puestos de responsabilidad ya están siendo desempeñados por talento femenino; y sus empleadas representan más de la mitad de las promociones internas (50,8%) y de las nuevas incorporaciones (54,8%) en 2023.
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