LA CECA PACTA UNA SUBIDA SALARIAL DEL 11% A TRES AÑOS
Por R. Lander. Ex.13-3-24.
El nuevo convenio afecta a los 55.000 empleados de CaixaBank, Unicaja, Ibercaja, Abanca, Cecabank, Ontinyent y Pollença. La subida pactada ascenderá al 5% en 2024 y será del 3% tanto en 2025 como en 2026. Ambas partes han pactado también un pago lineal a las plantillas de 1.000 euros este ejercicio. Hace un año, la Ceca aplicó una subida del 4,25% en tablas para compensar la subida del IPC. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=13_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/20 AEB: LOS SINDICATOS NO ACEPTAN UN ALZA SALARIAL DEL 9% EN 4 AÑOS por R. Lander. Ex.14-3-24. Ayer se sentaron con la AEB, pero rechazaron la propuesta de aumento del 9% en cuatro años ofrecida por la patronal. La distribución sería la siguiente: 3% en 2024, otro 2,5% en 2025, el 1,75% en 2026 y otro 1,75% en 2027. La AEB ha mejorado en un 1% su oferta retributiva total respecto a la última reunión. Sin embargo, uno de los principales motivos de discrepancia sigue siendo que la subida dejaría fuera a los empleados que cobran complementos, que suelen ser los que mejores nóminas tienen porque por esa vía se suelen canalizar los aumentos de sueldo meritocráticos. Ambas partes se han citado para una próxima reunión el 19 de marzo. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=14_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/24 BBVA Y CAIXABANK, LÍDERES EN RENTABILIDAD DE PENSIONES por E. del Pozo. Ex.15-3-24. El podio de rentabilidad es para BBVA Telecomunicaciones (36%) y dos productos de CaixaBank (35,6% y 29,22%). La media del sector es del 9%. Los productos con más rentabilidad son los que invierten en renta variable estadounidense.http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=15_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/22
LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DESTAPA UN 45% MÁS DE INFRACCIONES EN MATERIA DE JORNADA Y HORAS EXTRA por Raquel Pascual. Cincodias.com. 13-3-24. Europa paga las horas extraordinarias hasta un 50% más que las ordinarias; UGT ha reclamado ante la UE que en España se abonen un 25% más. EL DESAYUNO Y EL PLAZO DE CORTESÍA EN LA ENTRADA SON TIEMPO DE TRABAJO. SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO por M. Valverde. Ex.15-3-24. La empresa no puede alterar las condiciones laborales pactadas, sin consultar a los sindicatos, en la instalación del registro horario y en una guía para usarlo. http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=15_03_2024&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/28
