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MOBILE LEARNING FOR ALL

MOBILE LEARNING FOR ALL

No one argues that training has big benefits for employees and organizations alike. But with an increasingly mobile workforce and a global majority of non-traditional office employees, it can be a challenge to make training available to everyone.

Mobile learning is an elegant solution for effective training. It also presents an opportunity to make training accessible to all employees.

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www.elingua.es

EL AUGE DE LOS MEDIOS DE PAGO DIGITALES IMPULSA LA INDUSTRIA ‘FINTECH’

EL AUGE DE LOS MEDIOS DE PAGO DIGITALES IMPULSA LA INDUSTRIA ‘FINTECH’

Por  Jesús de las Casas. Ex.4-5-22.

La innovación y los cambios regulatorios marcan la evolución del sector, que se ha convertido en uno de los motores de la recuperación económica, aupado por el ‘boom’ de los pagos electrónicos. El efectivo está dejando paso a otras alternativas de pago, en un escenario de fuerte crecimiento del comercio electrónico. Por medio de estas tendencias que la pandemia ha acelerado hasta convertir en irreversibles, los medios de pago electrónicos y la industria en general han dado un paso al frente para convertirse en canalizadores de la recuperación económica. Así se indicó en la cuarta edición del encuentro Fintech y Open Banking, organizado por EXPANSIÓN con la colaboración de American Express. LOS BANCOS EXPANDEN SU ESTRATEGIA COMERCIAL HACIA LOS CANALES DIGITALES por Jesús de las Casas. Ex.9-5-22. La banca española ha dado un salto de gigante hacia la digitalización de sus productos y servicios en los últimos dos años. Las restricciones impuestas por la pandemia obligaron a los bancos a interactuar de otra manera con sus clientes, un condicionante que ha llevado a las principales entidades nacionales a expandir más que nunca su estrategia comercial hacia el entorno digital. En paralelo, ha tenido lugar una auténtica revolución de los hábitos de consumo: el teléfono móvil se ha convertido en el canal favorito de los españoles para llevar el control de sus finanzas, con la experiencia de usuario como factor clave.

 

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LOS TRABAJADORES CON PLANES DE PENSIONES DE EMPRESA AHORRAN UN 66% MÁS

LOS TRABAJADORES CON PLANES DE PENSIONES DE EMPRESA AHORRAN UN 66% MÁS

Por Miguel Moreno Mendieta. Cincodias.com. 6-5-22.

Un estudio del Banco de España respalda la tesis del Gobierno de fomentar estos vehículos.  El Banco de España ha venido a dar la razón al Gobierno. El supervisor bancario ha hecho público un estudio sobre el impacto que tiene la tenencia de planes de pensiones de empresa. Y la conclusión es clara: son un instrumento que fomenta mucho el ahorro de cara a la jubilación. De acuerdo con los cálculos de la institución, los trabajadores que disponen de este tipo de vehículos ahorran hasta un 66% más. El Ejecutivo está impulsando un proyecto de ley para dar prioridad a los planes de pensiones de empleo (que son los que promueven empresas y administraciones públicas en beneficio de sus trabajadores), frente a los planes de pensiones individuales, que eran los más comunes hasta la fecha.

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DÍAZ QUIERE QUE LOS SINDICATOS ENTREN EN LOS CONSEJOS DE LAS EMPRESAS

DÍAZ QUIERE QUE LOS SINDICATOS ENTREN EN LOS CONSEJOS DE LAS EMPRESAS

Por  Carlos Polanco. Ex.5-5-22.

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, criticó ayer que el derecho a la participación de los trabajadores en las empresas, reconocido por la Constitución, se aplica de forma “muy raquítica” en España. “Se ha limitado a comités de empresa y a pequeños órganos de representación colectiva. Esto tiene que cambiar. La democracia tiene que llegar al mundo empresarial”, aseguró, frente a un grupo de empresarios, representantes de los trabajadores y políticos. La ministra de Trabajo también indicó que uno de sus proyectos estrella para los próximos meses es reformar el “viejo” Estatuto de los Trabajadores para adaptarlo a las necesidades laborales del siglo XXI. “Próximamente vamos a convocar la comisión de expertos para llevar después al diálogo social la gran obra que tenemos por delante”, afirmó.  LA GRAN PARADOJA DEL EMPLEO EN ESPAÑA: 3,1 MILLONES DE PARADOS Y 109.000 VACANTES. FALTA MANO DE OBRA, por Carlos Polanco. Ex. 6-5-22. El reto demográfico y una formación que no se ajusta al mercado laboral explican parte del problema. La ministra de Trabajo reconoce que existe “inquietud” y convocará a los agentes sociales para abordarlo.  RÉCORD DE ABSENTISMO: LAS BAJAS CUESTAN 39.000 MILLONES A LAS EMPRESAS. INFORME DE MADRID FORO EMPRESARIAL por  Pablo Cerezal. Ex.6-5-22. En 2021 se perdieron 1.800 millones de horas de trabajo sólo en el sector privado, lo que significa que uno de cada 16 trabajadores no acudió a su puesto cada día del año.  PATRONAL Y SINDICATOS FRACASAN EN EL PACTO DE RENTAS QUE PIDIÓ SÁNCHEZ por J. Díaz. Ex.6-5-22. Los agentes sociales dan por perdido un acuerdo salarial para este año por la diferencia “insalvable” sobre las cláusulas de revisión, que los sindicatos exigen y los empresarios rechazan. Los sindicatos avisan de movilizaciones e incluso “paros o huelgas” para forzar un acuerdo salarial.  CEOE VE MARGEN PARA SUBIR LOS SUELDOS SI SÁNCHEZ BAJA IMPUESTOS. elmundo.es. 6-5-22. Garamendi critica que Díaz fuera al Primero de Mayo: “El árbitro en el equipo de enfrente”.  LIGAR SALARIOS E IPC, PAN PARA HOY, HAMBRE PARA MAÑANA por Yolanda Gómez. Abc.es. 8-5-22. Hay consenso entre los economistas  en que indexar los sueldos tiene efectos muy contraproducentes: puede convertir una subida puntual de precios  en una inflación estructural y tener efectos perversos para los propios trabajadores.

 

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ESCUELA DE SEGUROS CAMPUS ASEGURADOR

ESCUELA DE SEGUROS CAMPUS ASEGURADOR

EL TÍTULO DE MEDIADOR DE SEGUROS DE GRUPO C YA NO ES VÁLIDO

En cumplimiento del Real Decreto 287/2021 la titulación de acceso de mediador de seguros de Grupo C ya no es válida desde el 22 de abril del 2022. Por consiguiente, todos aquellos profesionales que no se hayan adaptado a los nuevos niveles profesionales tienen que realizar ahora la certificación de acceso a la distribución de seguros correspondiente a las funciones que desempeñen o no podrán seguir desarrollando actividades dentro de la distribución de seguros.

En este sentido, la disposición adicional única del Real Decreto 287/2021 es clara sobre la situación en la que queda la titulación de mediador de seguros de Grupo C: “[…] Estas personas podrán participar en la distribución de seguros o de reaseguros proporcionando información sobre productos de seguros o de reaseguros, sin realizar labor de asesoramiento, y dispondrán de un plazo de un año desde la entrada en vigor de este real decreto para completar el curso previsto para el nivel 3 del artículo 7 bajo la dirección y responsabilidad del distribuidor por cuenta del que actúen. […]”.

Los profesionales de la distribución de seguros que estén actualmente en posesión del título de mediador de seguros de Grupo C y que no hayan realizado el curso de adaptación ahora tienen que realizar un curso de acceso a la distribución de seguros de Nivel 2 o de Nivel 3 según las funciones que desempeñen en su actividad.

La Escuela de Seguros Campus Asegurador como entidad certificadora oficial imparte cursos 100% online de acceso a la distribución de seguros de los Niveles 1, 2 y 3. Estos cursos cumplen con la normativa de formación de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (DGSFP) y se pueden iniciar en cualquier momento al tener convocatoria abierta continua. Otra ventaja de estos cursos organizados e impartidos por Campus Asegurador es que la matrícula se puede realizar online a través de los siguientes enlaces:

Acceso a la matriculación online del curso de distribuidor de seguros de Nivel 1

Acceso a la matriculación online del curso de distribuidor de seguros de Nivel 2

Acceso a la matriculación online del curso de distribuidor de seguros de Nivel 3

Estas formaciones son bonificables a través de FUNDAE (antes Fundación Tripartita) para empleados que cotizan en el Régimen General de la Seguridad Social. La Escuela de Seguros Campus Asegurador es entidad registrada como organizadora y formadora en FUNDAE y cuenta con una amplia experiencia en la gestión de formación bonificada. Página 2 de 2

Más información:
Carlos Fernández carlos@segurosred.es

UNIR

UNIR

“UNA MISIÓN SIN PROPÓSITO ES UNA MISIÓN SIN ILUSIÓN” PABLO CARDONA, DECANO DE LA FACULTAD DE EMPRESA Y COMUNICACIÓN UNIR.

El propósito, la razón de vivir que comparten empresas y empleados a través del ‘empurposement’.

El propósito no es un intercambio sino una relación que se construye creando vínculos a largo plazo en torno a un porqué común, una “razón de vivir” que es compartida y que ilusiona. Por eso “una misión sin propósito es una misión sin ilusión”. Así lo ha afirmado Pablo Cardona, decano de la Facultad de Empresa y Comunicación UNIR, durante la celebración del 8º Simposio Empresas con Rostro Humano, co-organizado por la Fundación DPMC y la Cátedra de Dirección por Misiones y Propósito Corporativo de la Universidad Internacional de Catalunya.

Leer más en: ORH Observatorio de Recursos Humanos 

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TALENT DAY 2022  24 DE MAYO 2022. EVENTO EXCLUSIVAMENTE PRESENCIAL

TALENT DAY 2022  24 DE MAYO 2022. EVENTO EXCLUSIVAMENTE PRESENCIAL

ORGANIZA EQUIPOS&TALENTO

Participan:

  • Amaya Casero, Head of HR & Organization Europe & Spain de GRUPO SANTANDER
  • Ana Belén Aller, Subdirectora General y Directora de Recursos Humanos de BANCO SABADELL
  • Ana García Esteban Head of People & Culture de NATIONALE-NEDERLANDEN
  • Ana Quirós Directora de Cultura y Desarrollo de CAIXABANK
  • Carlos Casas, Global Head of Talent & Culture de BBVA
  • Enrique Fontecha Director Corporativo de Personas, Servicios Generales y Comunicación de EVO BANCO
  • Imma Catalá, Responsable Global de Estrategia y Proyectos de Talento de BBVA
  • Isaac Vitini, Director General de Recursos Humanos de ING ESPAÑA & PORTUGAL
  • Patricia Ayuela, CEO de LÍNEA DIRECTA
  • Patricia Cabal Head of Employee Experience & PMO de GENERALI

Moderadores:

  • Modera Enrique Benayas, Director de Corporate Education y Director General de ESIC
  • Modera Jesús Araújo, CEO de CEGOS ESPAÑA & LATAM

La Inscripción al TalentDay va dirigida exclusivamente a Directivos del área de Recursos Humanos de empresas, acreditando dicha condición.

El evento no va dirigido a proveedores de servicios de recursos humanos.

La organización no permitirá la asistencia a personas de Consultoras y empresas proveedoras de servicios. En tal caso, sólo se permitirá el acceso a los representantes de las empresas patrocinadoras.

Inscripción pincha aquí https://www.equiposytalento.com/talentday/

TALENTIA SOFTWARE ABRE OFICINA EN CHILE

El editor de software continúa desarrollando su canal de partners por España y Latinoamérica con la firma de varios acuerdos

Madrid, 4 de mayo de 2022.- Talentia Software, editor de soluciones para la gestión del talento y el rendimiento financiero, ha abierto oficina en Chile, continuando su estrategia de expansión en LATAM donde ya cuenta con presencia en varios países de la región. Paralelamente, ha firmado un acuerdo de distribución con la compañía chilena Fullcontax.

Talentia Software tiene como objetivo este año expandirse en el mercado latinoamericano donde ya tiene clientes de peso de diferentes sectores. Además, el trabajo realizado hasta ahora con partners locales ha sido determinantes para plantear la estrategia de expansión de la empresa en el mercado latinoamericano. Talentia ya tiene acuerdos con distribuidores locales como Quantia en México, Capital Soft en Perú y Tecnasa en Panamá.

La importante interacción existente entre compañías españolas y empresas locales favorece la penetración de Talentia Software, particularmente en países en los que la compañía ya es reconocida tras los éxitos alcanzados en otras zonas como la europea o la de Estados Unidos.

Según Antonio de Aguiar, responsable del mercado de Latam de Talentia Software, “a través la apertura de nuestra oficina en Chile, queremos estar más cerca de nuestros clientes y ofrecerles soluciones y compromisos globales. Entre nuestros principales objetivos destaca también el fortalecimiento de nuestra presencia en Latinoamérica, donde hemos detectado un gran interés en las empresas que operan en este entorno por las soluciones de gestión del capital humano, especialmente en el sector de la banca, donde contamos con gran expertise”.

A través del programa Talentia Global Partner Channel, la compañía está ampliando su red indirecta de socios a nivel internacional mediante acuerdos con distribuidores, integradores y referenciadores.

“Estos partners son esenciales para el crecimiento y el éxito de la compañía, desempeñando un papel fundamental a la hora de ayudar a las organizaciones a mejorar sus procesos y acelerar la transformación”, añade Miguel Vergamota Iberia & Latam Sales Manager HCM en Talentia Software.

Contactos Prensa:

TALENTIA SOFTWARE

Laura Useros

Responsable de Marketing y Comunicación

Tlf.: (+34) 917 684 080

luseros@talentia-software.com

Franco Bendayan Petri

Tlf.: (+34) 629.039.657

prensa@bendayan.es

XI EDICIÓN- 2022 PREMIO INTERNACIONAL AL MEJOR MODELO DE NEGOCIO

XI EDICIÓN- 2022 PREMIO INTERNACIONAL AL MEJOR MODELO DE NEGOCIO

Como cada año, la empresa Development Systems, en colaboración con APD, celebra la entrega del Premio Internacional al Mejor Modelo de Negocio. En esta ocasión, la empresa ganadora ha sido Florette, por ofrecer un modelo de negocio innovador. Y las empresas que recibirán menciones especiales son HM Hospitales, Hero y Kone.

De la mano de sus representantes y de los miembros del jurado, tendremos la oportunidad de conocer sus mejores estrategias, que han hecho que estas cuatro empresas sean referentes en modelos de negocio, transformación digital, sostenibilidad, recursos humanos y estrategia comercial y de clientes.

Reserva tu plaza ya en el siguiente enlace: https://www.survio.com/survey/d/H3B6M6B9W5G5T7T8Y

AGENDA EVENTO 19 MAYO 2022 – Auditorio Rafael del Pino (c/ Rafael Calvo, 39). 09:30 – 13:30

ENTREGA PREMIO AL MEJOR MODELO DE NEGOCIO 2022 DEVELOPMENT SYSTEMS

09:30 APERTURA

Enrique Sánchez de León Director General APD

Maite Fuentes Directora General DEVELOPMENT SYSTEMS

09:40 INTERVENCIÓN DEL GANADOR DEL PREMIO MEJOR MODELO DE NEGOCIO 2022    

Juan Miguel Floristán Fundador FLORETTE

10:00 MESA REDONDA: Claves para adaptar el modelo de negocio al mercado a través de la innovación

Ganador Premio Internacional Mejor Modelo de Negocio: Juan Miguel Floristán Fundador FLORETTE

Miembros del Jurado:

Alberto Navarro Consejero Delegado SEUR

Raúl Costilla CEO MAPFRE Vida. Director General Negocio MAPFRE Iberia

Moderadora:  Maite Fuentes Directora General DEVELOPMENT SYSTEMS

10:30 MESA REDONDA: La especialización por canales como mejor estrategia comercial y de clientes

Ganador Estrategia Comercial y de Clientes: Cristóbal Ortega Sales Director HERO IBERIA

Miembros del Jurado:

Arturo Orea Director Ventas Consumer Europa West BASF

Carmen Hinchado Directora Atención al Cliente ENDESA

Moderador: José Ángel López Barroso Socio Director DEVELOPMENT SYSTEMS

11:00 Pausa café

11:30 MESA REDONDA: La Transformación digital como eje sobre el que evoluciona el modelo de negocio

Ganador Transformación Digital: Filipe Nóbrega Director General KONE

Miembros del Jurado:

Tomás Villén Director General / CEO PORSCHE

Pablo Gómez Head of Innovation & Managing Director Iberia FM LOGISTIC IBÉRICA

Moderador:  Jaime Camacho Socio Director DEVELOPMENT SYSTEMS

12:00 MESA REDONDA: El compromiso de las personas como clave para el éxito del Modelo de Negocio.

Ganador Factor Humano: Juan Abarca Presidente HM HOSPITALES

Miembros del Jurado:

Enrique Saldaña Manager Human Resources Mediterranean Belt JOHN DEERE

María Paramés Directora de Personas y Comunicación BANKINTER

Moderadora: Besana Fuentes Socia Directora DEVELOPMENT SYSTEMS

12:30 MESA REDONDA: La sostenibilidad en la gestión hospitalaria

Ganador Sostenibilidad: José Tolsdorf Director de Calidad de HM HOSPITALES

Miembros del Jurado:

Margarita López Acosta Directora General SANOFI ESPAÑA

Jaime de Jaráiz President & CEO LG ELECTRONICS SPAIN

Moderador: Antonio Fernández Carracedo Socio Director DEVELOPMENT SYSTEMS

13:00 INTERVENCIÓN DEL PRESIDENTE DEL JURADO

Alberto Navarro Consejero Delegado SEUR

13:15 ENTREGA DE PREMIOS

13:30 CIERRE

ADELANTTA: ACTUALIZACIÓN DE LOS CRÉDITOS DE FORMACIÓN BONIFICADA

ADELANTTA: ACTUALIZACIÓN DE LOS CRÉDITOS DE FORMACIÓN BONIFICADA

ACTUALIZACIÓN DE LOS CRÉDITOS DE FORMACIÓN BONIFICADA

Mañana sábado 7 de Mayo, se actualizarán los créditos disponibles para formación programada por las empresas.

Como todos los años, recomendamos verificar la información relativa a la plantilla media de trabajadores del ejercicio anterior (2021), y la exactitud de la cuota reflejada por aportación a formación profesional.

Los datos que aportará FUNDAE han sido conciliados con la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y es conveniente comprobar que no hay ninguna incidencia que no haya sido recogida (subrogaciones de trabajadores, creación de nueva empresa, cambios de CIF, reservas de crédito en ejercicios anteriores, etc.)

Desde AdelantTa (www.adelantta.com) le haremos llegar a nuestros clientes su crédito disponible en los próximos días y estamos a disposición de las empresas que así lo deseen para ayudarles con las comprobaciones oportunas en el 915917114 ó en contacto@adelantta.es

Ponemos a su disposición, adicionalmente, más información sobre las medidas extraordinarias para este ejercicio 2022. Puede solicitárnosla en el siguiente enlace:

👉 Solicito documento con las medidas extraordinarias para este ejercicio 2022

Vanesa Velasco Martín

vanesa.velasco@adelantta.es

Directora de Operaciones

Formación Bonificada – AdelantTa

VIDACAIXA GANA UN 10,6%, HASTA LOS 200 MILLONES DE EUROS

VIDACAIXA GANA UN 10,6%, HASTA LOS 200 MILLONES DE EUROS

Por E. del Pozo. Ex.6.5-22.

VidaCaixa, filial de CaixaBank, ha ganado 199,5 millones en el primer trimestre de 2022, lo que supone un 10,6% más que en el mismo periodo del año anterior. La aseguradora, la mayor en España, atribuye el incremento al mayor volumen del negocio de ahorro y de riesgo y al crecimiento de los recursos gestionados, que incluyen por primera vez Bankia Vida, que se integrará en VidaCaixa en los próximos meses. El total de primas y aportaciones en el trimestre ha crecido un 13,5%, hasta 3.188 millones –de los que 29 millones proceden de Bankia Vida–, especialmente impulsado por los seguros de ahorro y el segmento de protección individual. La filial de CaixaBank atribuye el crecimiento de su negocio a su oferta de productos, que califica de “diferenciales”, entre los que destaca el unit linked Valor Activo, que ha alcanzado 898 millones en primas, con un crecimiento del 197%.

 

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AXA

AXA

ENTREVISTA A OLGA SÁNCHEZ

Consejera delegada de AXA en España por E. del Pozo. Ex.3-5-22. Olga Sánchez (1969, Madrid) acaba de cumplir tres años como consejera delegada de AXA en España, periodo en el que ha tenido que capear primero con el impacto del Covid y ahora con la invasión de Ucrania. Pese a las dificultades, su balance es “satisfactorio en lo personal y en lo profesional, con el reconocimiento del mercado y de la sociedad, que era uno de los ejes que tenía que trabajar”. Como muestra un botón: Forbes la ha colocado entre las consejeras delegadas más influyentes en España en 2021.

– ¿Con qué hoja de ruta afronta la compañía la actual situación? Nuestra estrategia no ha variado. El objeto es crecer con rentabilidad y liderar el mercado en competitividad, estabilidad y servicio para ganar la preferencia de los mediadores, clientes y empleados.

– ¿En qué negocios pone el acento de esta expansión? Queremos crecer en todos los ramos y hemos fijado los preferentes en salud y empresas de hasta 100 millones de facturación, y los fundamentales, en vida riesgo y unit linked.

 

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EL FONDO DE GARANTÍA DE DEPÓSITOS HA DESTINADO 23.242 MILLONES A AYUDAS A LA BANCA PARA AFRONTAR LA CRISIS FINANCIERA. MÁS DE LA MITAD, 12.598 MILLONES HAN IDO A SABADELL POR LA ANTIGUA CAM

EL FONDO DE GARANTÍA DE DEPÓSITOS HA DESTINADO 23.242 MILLONES A AYUDAS A LA BANCA PARA AFRONTAR LA CRISIS FINANCIERA. MÁS DE LA MITAD, 12.598 MILLONES HAN IDO A SABADELL POR LA ANTIGUA CAM

Por E. del Pozo. Ex.6-5-22. 

Este año termina el blindaje de BBVA y Sabadell por la integración de Unnim y Banco CAM tras la crisis financiera de 2009. El coste neto de los Esquemas de Protección de Activos (EPA) otorgados a estas dos entidades ha ascendido a 15.544 millones, de los que 12.598 millones se han canalizado a Sabadell y 2.946 millones a BBVA. Esta ayuda se eleva hasta 23.243 millones al añadir el apoyo prestado por el FGD a otras entidades. Es el caso de Caja Castilla La Mancha, integrada en Liberbank, que recibió 4.041 millones de euros; NCG Banco, absorbido por Abanca, con ayudas por 584 millones; y Catalunya Banc (ahora en BBVA) con 808 millones. Además, el Fondo de Garantía anota en este cómputo con coste de 2.250 millones por inyecciones de capital ligadas al Frob y 16 millones por garantías prestadas a Banco Madrid. El coste neto de este saneamiento para el FGD incluye la estimación de las pérdidas pendientes de liquidación en 2022 a BBVA y Sabadell. Margarita Delgado, presidenta del Fondo de Garantía de Depósitos y subgobernadora del Banco de España, señala en su carta incluida en las cuentas anuales de 2021 del FGD, que estos cerca de 23.300 millones de euros los han “sufragado las entidades de crédito españolas, sin coste para los contribuyentes”. El Fondo se financia con las aportaciones anuales que realizan todos los bancos. ESPAÑA: UN HORIZONTE ECONÓMICO MUY COMPLICADO por José María Rotellar. Ex.7-5-22.La destrucción de 100.000 empleos en el primer trimestre y la inflación preludian un mayor deterioro de la economía en un futuro próximo. Pero los datos no reflejan todavía toda la intensidad de la crisis oculta que se está larvando.

 

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EL BANCO DE ESPAÑA USARÁ SUS SUCURSALES PARA REVISAR LA CONDUCTA DE LAS ENTIDADES

EL BANCO DE ESPAÑA USARÁ SUS SUCURSALES PARA REVISAR LA CONDUCTA DE LAS ENTIDADES

Por Nicolás M. Sarriés. Ex.5-5-22.

El Banco de España prevé reorientar la actividad de su red de sucursales con el fin de que participen en las labores de supervisión de conducta y de educación financiera. Así lo señaló ayer el gobernador de la institución, Pablo Hernández de Cos, en la presentación del Informe Institucional correspondiente al ejercicio 2021. El objetivo del supervisor bancario español es aprovechar la capilaridad que le proporcionan sus 15 sucursales para estar más cerca de la ciudadanía. LAS RECLAMACIONES A BANCOS CRECEN UN 61%. Ex.5-5-22. El Banco de España recibió el año pasado 34.341 reclamaciones por parte de usuarios de servicios financieros, lo que representó un incremento del 61% respecto a 2020 y la mayor cifra desde 2017. El 32,9% de las quejas están relacionadas con préstamos hipotecarios. Y la mayoría tiene que ver con las cláusulas de imposición al cliente de los gastos de formalización (notaría, registro y gestoría). El pago de estos gastos corre a cargo de los bancos desde junio de 2019, cuando entró en vigor la nueva Ley Hipotecaria. Pero antes lo habitual era que recayeran en el cliente. DEPÓSITOS: SOLO LAS ENTIDADES EXTRANJERAS OFRECEN INTERESES DE MÁS DEL 1% por Miriam Calavia. Cincodias.com. 5-5-22.La inflación agrava la pérdida de poder adquisitivo sin apenas mejoras de las rentabilidades del pasivo en el horizonte. EL ‘RALLY’ DEL EURIBOR DISPARA A DOBLE DÍGITO EL COSTE DEL PRÉSTAMO VARIABLE por E. Utrera. Ex.7-5-22. Los inversores buscan refugio en los préstamos fijos, a los que las entidades financieras están aplicando importantes subidas de tipos, encareciéndolos frente a los variables.  LA BANCA ENGORDA SUS HIPOTECAS EN 6.400 MILLONES AL CALOR DEL NUEVO ‘BOOM’ INMOBILIARIO por Daniel Caballero. Abc.es. 8-5-22. Las entidades libran su particular guerra por captar clientes a la espera de la subida de tipos del BCE. Las operaciones no han parado de crecer, igual que los precios. Y en este escenario, la banca no se ha quedado al margen sino que ha sido un actor principal.

 

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SANTANDER Y SABADELL DESAFÍAN LOS MALOS AUGURIOS SOBRE EL DIVIDENDO

SANTANDER Y SABADELL DESAFÍAN LOS MALOS AUGURIOS SOBRE EL DIVIDENDO

Por Inés Abril. Ex. 3-5-22.

Las previsiones no son buenas para los accionistas del sector bancario. “Con la actividad económica pisando el freno, los bancos europeos probablemente generarán menos beneficios y pueden terminar revisitando sus planes de distribución de dividendos y de recompra de acciones”, asegura la agencia de ráting DBRS. No está sola. Las voces de analistas y expertos que alertan de un recorte de la remuneración crecen cada día. Pero Santander y Sabadell son inmunes a los malos pronósticos generalizados. Ninguno de los dos bancos tiene la más mínima intención de rebajar sus retribuciones. Todo lo contrario. Su objetivo es elevarlas y no dentro de mucho tiempo. Los consejeros delegados de ambas entidades han sido los encargados de lanzar el mensaje. José Antonio Álvarez, CEO de Santander, no pudo dejarlo más claro a los analistas en la conferencia que mantuvo con ellos tras la presentación de resultados. El compromiso del banco cántabro es destinar el 40% del beneficio a remuneración (pay out), la mitad como dividendo y la otra mitad en recompra de acciones. Y eso está fijado en piedra, sin que la inflación, la guerra de Ucrania o la compra del mexicano Banamex puedan alterarlo. Pero el objetivo final no es quedarse en el 40% de pay out, sino ir al 50%. Santander cuenta para ello con un capital de máxima calidad del 12,12% que está por encima de su objetivo del 12%, después de un primer trimestre en el que ha generado más solvencia de la esperada por los analistas. Sabadell está en una situación similar. El banco ha conseguido una rentabilidad medida como Rote del 6,5% en el primer trimestre del año, lo que implica superar con creces el objetivo que se había marcado para el final de 2023 y que ahora ha adelantado para el cierre de este mismo año. También ha elevado su capital al 12,45%, su mejor registro desde el récord de 2017. BOTÍN AVISA DE QUE SANTANDER SOLO COMPRARÁ BANAMEX SI PUEDE PAGAR EN EFECTIVO por E. P. cincodias.com. 3-5-22. Así lo ha afirmado una entrevista con ‘Bloomberg TV’, tras ser cuestionada acerca del interés de Santander en adquirir el negocio minorista de Citi en México, cuyo valor en libros se situaba entre 4.000 y 5.000 millones de dólares en el momento en el que Citi anunció su intención de vender Banamex el pasado mes de enero. . La presidenta del banco ha destacado que México es «un motor de crecimiento» para Santander y un negocio que, en el lado retail, ha estado ganando cuota de mercado en cada mes durante los últimos 22 meses. Santander tiene munición suficiente para poder pujar por Banamex, la filial mexicana de banca minorista de Citi. Así lo cree Credit Suisse en un informe de ayer sobre la posición de capital de los bancos españoles. Ex.7-5-22. SANTANDER LANZA SU PROPIO ‘ROBOADVISOR’, CON COMISIONES DE ÉXITO DEL 5% por Sandra Sánchez. Ex.4.5-22. Santander se sube al carro de la gestión automatizada. El banco ha lanzado su propio roboadvisor, que gestionará carteras de fondos de inversión en función del perfil de riesgo del cliente y da un salto en su oferta en productos de inversión. La entidad estrena Santander Activa, como ha denominado a este nuevo servicio de gestión de carteras, que comercializará exclusivamente de manera digital, a través de la web y de la app del banco, y que permite invertir desde 1.000 euros en cestas de fondos. SANTANDER REESTRUCTURA SU OFERTA DE FONDOS Y REDUCE EL CATÁLOGO UN 70%. VUELCO COMERCIAL por Sandra Sánchez. Ex.9-5-22. El banco ha reducido su catálogo de fondos de inversión desde los 177 productos que gestionaba hace solamente año y medio, hasta los 58 que comercializa ahora. SABADELL FICHA A PAREDES EN ING PARA BANCA CORPORATIVA por Salvador Arancibia. Ex.4-5-22.Cristóbal Paredes sustituye a José Nieto como responsable de banca corporativa. También hay cambios en Sostenibilidad, con Elena Carrera al frente.  FORTALECER Y FACILITAR LA SEGURIDAD DEL CLIENTE ES PRIORITARIO EN BANCO SABADELL que recurre a la inteligencia artificial, la biometría y el diseño estratégico para mejorar la relación con sus clientes y transformar el negocio ante las nuevas exigencias del mercado digital. Agilizar y mejorar este proceso virtual es una de las prioridades de Banco Sabadell por Ramiro Barea. El País. 3-5-22. Para ello, la entidad ha desarrollado una solución de onboarding digital. El propósito es dar de alta a nuevos clientes y que puedan contratar los productos online del banco, incluidas una cuenta de ahorro, la tarjeta de débito y otros servicios de banca a distancia. En todo este procedimiento, la clave tiene nombre y apellido: inteligencia artificial.  SANTANDER Y BBVA LOGRAN EL NIVEL DE RENTABILIDAD MÁS ALTO DE LA ÚLTIMA DÉCADA por Ricardo Sobrino.Ex.9-5-22. Santander obtiene una ratio ROTE del 14,21% y BBVA del 15,9%. Se sitúan como los dos bancos más rentables de Ibex al cierre de marzo. Ambas entidades han acelerado y en este momento están por encima de sus objetivos.

 

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BBVA RECOMPRA 32,7 MILLONES DE ACCIONES

BBVA RECOMPRA 32,7 MILLONES DE ACCIONES

Ex. 3-5-22.

BBVA ha adquirido otros 32,7 millones de títulos propios por 156,016 millones de euros dentro del segmento actual de 1.000 millones de euros del programa de recompra de acciones que la entidad está llevando a cabo, según la CNMV. BBVA tiene en marcha uno de los mayores programas de recompra de acciones en Europa, de hasta 3.500 millones de euros, que se lleva a cabo en varios tramos a través de un agente externo, Goldman Sachs International. El objetivo es reducir el capital social de BBVA mediante la amortización de las acciones adquiridas. El primer tramo, de 1.500 millones, se completó a principios de marzo, mientras que el 16 de marzo inició un segundo tramo de 2.000 millones.

 

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IBERCAJA SE ANOTA EL MAYOR BENEFICIO DE UN PRIMER TRIMESTRE DESDE 2014

IBERCAJA SE ANOTA EL MAYOR BENEFICIO DE UN PRIMER TRIMESTRE DESDE 2014

Por R. Sampedro. Ex. 6-5-22.

Ibercaja saca brillo a la cuenta de resultados mientras se despeja la inestabilidad para salir a Bolsa. El banco obtuvo un beneficio de 63 millones de euros en los tres primeros meses del año, un 15,2% más que en el mismo periodo de 2021. Se trata de las mayores ganancias en un primer trimestre desde 2014. Tras descartar el salto al parqué en primavera, el equipo directivo tendrá que actualizar con estas cuentas los informes con los supervisores (ver información adjunta). La cuenta se apoyó sobre todo en la reducción de casi un 5% de los costes recurrentes y del 36% de las provisiones. En el primer caso, los gastos de personal cayeron un 10,5% por los ahorros derivados del expediente de regulación de empleo (ERE) en marcha. A marzo, se han producido 642 salidas de las 750 pactadas, con lo que ya se ha completado el 86% de las salidas. El resto de salidas se completará en el segundo trimestre. La cúpula ha decidido retener en balance 52 millones en dotaciones extra por el Covid, como ha hecho la mayoría del sector tras las recomendaciones del Banco de España.

 

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BNP PARIBAS GANA UN 19% MÁS

BNP PARIBAS GANA UN 19% MÁS

Ex. 4-5-22.

El banco francés BNP Paribas obtuvo un beneficio neto atribuido de 2.108 millones de euros en los tres primeros meses del año, lo que representa un aumento del 19,2% en comparación con el resultado del mismo periodo del año anterior. Los ingresos totales crecieron un 12,4%, con un aumento del 4,9% del margen de interés, que mide el negocio bancario tradicional. Los ingresos por comisiones subieron un 2,5%. “BNP Paribas logró un muy buen desempeño en el primer trimestre de 2022, gracias a su capacidad para satisfacer las necesidades de los clientes y la economía”, declaró Jean-Laurent Bonnafé, consejero delegado de la entidad. La rentabilidad sobre patrimonio tangible (Rote) ha subido del 10,6% al 13,5%, muy por encima de cubrir el coste del capital. La tasa de eficiencia, que mide el nivel de costes sobre ingresos y es mejor cuanto más baja, se situó en el 73%, en línea con el primer trimestre del año anterior. El mayor banco francés destinó 649 millones de euros a provisiones, un 28% menos que en el primer trimestre de 2021.

 

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ABANCA ELEVA SU BENEFICIO UN 13%, HASTA LOS 81 MILLONES

ABANCA ELEVA SU BENEFICIO UN 13%, HASTA LOS 81 MILLONES

Por A. Chas. Ex.4-5-22.

Abanca ha registrado un beneficio recurrente, sin incluir el impacto contable de la integración de Bankoa, de 81 millones de euros en el primer trimestre del año, lo que representa un 13,2% más y sitúa su Rote (rentabilidad sobre capital tangible) en el 7,6%. Las claves del aumento de sus ganancias son la buena evolución de sus ingresos recurrentes y la reducción de los gastos de explotación, según destaca. Así, el margen de intereses del banco ha avanzado un 4,4% en relación al mismo período del año pasado, con crecimiento tanto del margen comercial (+4,15%) como de los ingresos por prestación de servicios (4%). En este capítulo, el banco presidido por Juan Carlos Escotet destaca el crecimiento en los recursos fuera de balance, con un incremento del 11,1%. Los gastos de explotación, por su parte, se contrajeron un 6,8% por los “proyectos de racionalización” que ha puesto en marcha, entre ellos un plan ya cerrado de salidas para 370 trabajadores. Asegura que las “sinergias” de los negocios integrados útimamente (Bankoa y Novo Banco) seguirán aflorando en los próximos trimestres. Tras el ERE, en su mayor parte saldado con prejubilaciones, el proceso de digitalización y otros ahorros de costes, Abanca mejora su cociente de eficiencia al 62,8%, mejorando en 9,8 puntos básicos.

 

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CAJAMAR DUPLICA EL BENEFICIO GRACIAS A LA CAÍDA DE PROVISIONES

CAJAMAR DUPLICA EL BENEFICIO GRACIAS A LA CAÍDA DE PROVISIONES

Por R. Lander. Ex.6-5-22.

Cajamar presentó ayer un beneficio trimestral de 29,5 millones, que multiplica por dos los 14 millones reportados hace un año. Lo hizo con todos los principales márgenes de la cuenta de resultados a la baja. La mejora del beneficio descansa fundamentalmente en el descenso de provisiones acordado por la entidad a la vista del limitado impacto del Covid en la morosidad. También ha influido la reducción de los activos dudosos en un 23,8%. En total, el colchón de dotaciones ha bajado un 54%. El margen de intereses, muy afectado por los tipos de interés negativos, cayó un 14,5% en términos interanuales. Las comisiones por venta de productos financieros repuntaron un 23,7%, gracias fundamentalmente a las comisiones por venta de fondos de inversión, pese a que ha sido un trimestre dominado por la incertidumbre en los mercados. Cajamar vende fondos de marca blanca de Trea, entre otros. Los gastos de explotación han crecido un 4,1%. Sin embargo, la ratio de eficiencia de Cajamar está controlada. El banco declara que gasta 41 euros por cada 100 euros de ingresos. Costes de estructura:  Cajamar cuenta con una plantilla de 5.314 empleados y con una red comercial de 870 sucursales. El número de socios de la cooperativa de crédito asciende a 1,58 millones, un 6,8% más que el número reportado en marzo de 2021.

 

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ING DOTA PROVISIONES POR RUSIA Y EL BENEFICIO CAE UN 57%

ING DOTA PROVISIONES POR RUSIA Y EL BENEFICIO CAE UN 57%

Ex.7-5-22.

El grupo ING obtuvo un beneficio neto de 429 millones de euros en los tres primeros meses del año, lo que representa un retroceso del 57,3% respecto a su resultado del primer trimestre de 2021. La caída de las ganancias está muy relacionada con el notable aumento de las provisiones por riesgo de crédito acordada por la entidad para protegerse de su exposición a Rusia, objeto de múltiples sanciones internacionales. El colchón de dotaciones ha experimentado un repunte del 342,6%. España. ING ha elevado en el primer trimestre un 9,9% el número de clientes de la Cuenta Nómina en España, que ya cuenta con 2,84 millones de altas. El banco naranja tiene en total 4,26 millones de clientes. El Bróker Naranja suma 4.000 nuevos clientes en el primer trimestre del año.

 

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