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CEGOS

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Descarga el white paper «The Future of Leadership». 23/11/2020

Te presentamos el nuevo white paper, The Future of Leadership, realizado por el Grupo Cegos, con el que queremos aclarar en qué punto nos encontramos en esta transición del modelo de liderazgo. En él veremos que:

  • Las organizaciones están pasando de un modelo vertical-marcado por una autoridad descendente, trayectorias profesionales lineales y escasa movilidad- al modelo multidimensional, con trayectorias profesionales no lineales, una mayor movilidad y un mayor papel para la cooperación y la influencia.
  • Existe una fuerte desconfianza hacia los líderes. Los avances sin precedentes en la tecnología están poniendo en cuestión y desafiando la forma en que estos deben trabajar.
  • Un modelo de liderazgo no se produce sin más: requiere competencias específicas, que deben desarrollarse en el entorno «habilitador» de una organizaciónde aprendizaje.
  • Como consecuencia de los cambios de gran alcance en los puestos de trabajo, la necesidad de renovar habilidades y competencias-incluido el liderazgo- es clave para la competitividad de una organización y, por consiguiente, para su supervivencia.
  • Para conseguir el documento en pdf solo tendrás que completar el formulario que encontrarás a continuación en el enlace:
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«ESCUCHA PARA DESARROLLAR A TU EQUIPO»

«ESCUCHA PARA DESARROLLAR A TU EQUIPO»

“Continuamos con la segunda clave del modelo Desarrolla®: Escucha. Escuchar es ir más allá del mero significado de las palabras y supone también integrar la información que nos brinda el lenguaje paraverbal del colaborador (entonación, timbre, volumen, velocidad, silencios, etc.) y el lenguaje corporal.”

 

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II PREMIOS AECOP «CULTURA DE COACHING EN LA EMPRESA»

II PREMIOS AECOP «CULTURA DE COACHING EN LA EMPRESA»

El pasado 19 de noviembre hicimos entrega de los II Premios AECOP «Cultura de Coaching en la Empresa». Estas fueron las empresas premiadas: 1º Premio: Caixabank. 2º Premio: ING. 3º Premio: AL-KO Record. Accésit: Grupo Calvo. Accésit: Axa Seguros. Caixabank ha sido la empresa galardonada con el primer premio 2020 dentro de los Premios AECOP“Cultura de Coaching en la Empresa”, entregados el pasado 19 de noviembre durante el Congreso Online AECOP Coaching y Empresa. Tenemos el placer de entrevistar a Ana Gordillo, HR Executive Development de la compañía y responsable del proyecto de Coaching y Mentoring. P. Exactamente, ¿cómo ha ido CaixaBank incorporado el coaching ejecutivo y en qué situación se encuentra actualmente?Como os comentaba el proceso de coaching es entendido como el proceso que te acompaña y te facilita la adaptación al nuevo rol y sus necesidades. Nuestro enfoque se centra en el desarrollo de las nuevas habilidades que el coachee deberá desarrollar en su nuevo rol. Es un proceso de desarrollo de potencial para asumir con éxito el paso siguiente. CaixaBank lleva más de 10 años desarrollando un número muy importante de procesos de coaching directivo, empezando por la alta dirección que actúa como ejemplo del modelo, llegando hasta un número importante de directores de oficina y Directores/as de nuestros Servicios Corporativos.Actualmente, nuestros mandos reciben el proceso de coaching como muy buena noticia, ya que conocen por otros compañeros de la entidad que se trata de una iniciativa que añade valor y que ayuda a afrontar los nuevos retos.Por último, destacar la enorme importancia al pool de coaches ejecutivos que desarrollan nuestros procesos (muchos de ellos acreditados por AECOP). Establecemos un diálogo continuo con nuestro pool de coach para alinear mensajes, compartir vivencias, reflexiones y el pulso del desarrollo directivo en la entidad, lo que es de gran utilidad para seguir orientando de la forma más efectiva los procesos de coaching directivo.

Hoy, 4-1-21, tenemos el gusto de enviarte la entrevista a Alfredo Jacobo Molina, Head of Talent & Learning de ING España y Portugal, empresa galardonada con el segundo premio. CLICK AQUÍ para acceder a la entrevista: comunicacion@aecop.net 

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IEF. OBSERVATORIO DE DIVULGACIÓN FINANCIERA

IEF. OBSERVATORIO DE DIVULGACIÓN FINANCIERA

El pasado 2 de diciembre el Observatorio con la colaboración de la Fundación Caja de Ingenieros, presentó la webinar Monitorización macroecónomica y Big data.

Retos y oportunidades en tiempos de COVID, a cargo del Fundador y director de FGA/M&G Valores, Francisco Salvador. El ponente destaco que el análisis macroeconómico siempre se ha considerado una de las fuentes habituales para cualquier profesional de los mercados financieros, pero la actual época del Big Data nos permite ampliar dicho análisis a nuevos indicadores y una monitorización de los mismos.  Las fuentes del Big Data se pueden dividir en tres: Social Networks, Traditional Business Systems e Internet of Things, de forma que, su tratamiento permite mejorar normalmente a corto plazo los indicadores más tradicionales, como consecuencia del retraso que tienen estos últimos en su publicación. De todos modos, el poder disponer de esta información de alta frecuencia supone un esfuerzo importante tanto en el acceso a la misma, como en la verificación de su calidad como en su conversión a una información estructurada. Finalmente, el análisis de datos masivos con técnicas de Machine learning ha venido para quedarse y evolucionar pero no es la panacea universal, siempre se necesitará del sentido común del análisis profesional. El acto fue presentado por el director del Instituto de Estudios Financieros, Josep Soler y el subdirector de la Caja de Ingenieros, David Murano y fue moderado por Salvador Torra, colaborador académico del IEF y responsable del comité editorial del Observatorio de Divulgación Financiera.

PEOPLE EXCELLENCE

PEOPLE EXCELLENCE

Hace unos meses, cuando nos encerraron en casa como consecuencia de la pandemia, todos nos dimos cuenta de que muchos de los cambios que estábamos viviendo, habían venido para quedarse. Tras tener diversas conversaciones con clientes, en People Excellence nos dimos cuenta de que la experiencia del “learner” era una de esos cambios que no tenía vuelta atrás y era nuestro deber intentar estudiar y analizar los profundos cambios que estaban en camino y el devenir de la experiencia de aprendizaje de las personas en los próximos años. Por este motivo nos sentimos muy orgullosos de compartir con vosotros el estudio “Unboxing the new learning experience” en el que han participado más de 50 profesionales de empresas referentes en el mundo del aprendizaje, la tecnología, el interiorismo, el mundo académico, etc. con el objetivo de ayudaros a reflexionar acerca de lo que está por venir en lo referente a la nueva experiencia del “learner” y las nuevas tendencias en los entornos de aprendizaje. Para acceder al estudio, podéis pinchar en este enlace y encontraréis el documento:

 

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SANFI, SANTANDER Y LA UNIVERSIDAD DE CANTABRIA LANZAN LA XIV EDICIÓN DEL PREMIO TESIS DOCTORALES

SANFI, SANTANDER Y LA UNIVERSIDAD DE CANTABRIA LANZAN LA XIV EDICIÓN DEL PREMIO TESIS DOCTORALES

 

  • Santander Financial Institute (SANFI) continúa impulsando la investigación en el ámbito financiero premiando a las mejores tesis doctorales con una dotación económica de 4.000€.
  • Podrán optar al Premio SANFI Tesis Doctorales aquellos doctores con la calificación de Sobresaliente Cum Laude hasta el próximo 31 de diciembre de 2020.

 

Santander Financial Institute (SANFI), centro de la Fundación UCEIF, con el respaldo de Banco Santander y la Universidad de Cantabria, convoca la XIV convocatoria de su Premio SANFI Tesis Doctorales con el objetivo de premiar a las mejores tesis con una línea de investigación enfocada en el ámbito financiero. Esta convocatoria se realiza, anualmente, con el respaldo de Banco Santander y tiene el propósito de fomentar la investigación y reconocer la excelencia académica entre los universitarios.

SANFI convoca un único Premio Tesis Doctorales anual que tendrá una dotación económica de 4.000 euros junto con el diploma acreditativo correspondiente. Además, el jurado podrá conceder un Accésit que tendrá una dotación económica de 2.000 euros.

Esta edición está destinada a los Doctores que han realizado un Programa de Doctorado Oficial. Los Doctores que opten al premio deberán haber defendido su Tesis Doctoral durante el año 2019, obteniendo una calificación de “Sobresaliente Cum Laude”, y el trabajo deberá no haber sido presentado a otra convocatoria de premio, ni haber sido publicado en su integridad.

Las Tesis Doctorales que participen en esta convocatoria serán evaluadas por un Jurado formado por relevantes personalidades del mundo académico y expertos profesionales, nombrados, todos ellos, por la comisión académica de Santander Financial Institute (SANFI).

Todos los interesados pueden consultar las bases de la convocatoria, así como realizar la correspondiente solicitud en https://sanfi.es/tesis-doctorales/ hasta el próximo 31 de diciembre de 2020.

OTTO WALTER PRESENTA PVAI, SU INNOVADOR SISTEMA PRESENCIAL VIRTUAL DE ALTA INTERACCIÓN

OTTO WALTER PRESENTA PVAI, SU INNOVADOR SISTEMA PRESENCIAL VIRTUAL DE ALTA INTERACCIÓN

Con este método se logra reproducir en conexión digital en vivo y en directo la misma dinámica, impacto, intensidad y resultados de una jornada de trabajo en un Ciclo OW presencial físico.

Actualmente el 70% de los Programas Executive que la consultora realiza en distintos países del mundo ya se están impartiendo en esta modalidad que ha tenido una excepcional aceptación por los clientes.

Madrid, 15 de octubre de 2020

Otto Walter International, la multinacional española líder en la mejora de comportamientos directivos y comerciales, ha incorporado un innovador formato digital para la formación de alto nivel de directivos y vendedores, el sistema PVAI OW, Presencial Virtual de Alta Interacción.

El nuevo formato realmente logra que los asistentes permanezcan enganchados en vivo y en directo durante todo un día, sorprendiendo por su dinamismo y agilidad, que permite estar conectados 8 horas consecutivas deseando que llegue la siguiente sesión. Otto Walter combina la fuerza del Método OW con una sincronización de herramientas y recursos digitales exclusivos de desarrollo propio, con apps en el teléfono móvil, contenidos multimedia, canales dedicados propios en una de las principales plataformas de reuniones on-line, web interactiva Campus OW, medición de calidad directiva on-line y envío de material auxiliar a los domicilios de los participantes.

Durante la jornada formativa, los participantes están permanentemente en conexión audiovisual simultánea dirigidos en directo por consultores Top-senior OW. Con este sistema presencial virtual se logra una dinámica, impacto, intensidad y resultados a la altura de un Ciclo OW realizado en presencia física en una sala.

Entre las ventajas PVAI OW figuran la fiabilidad del sistema, el alto dinamismo de las sesiones, alta participación y la facilidad de asistencia de los participantes al poder conectarse desde cualquier lugar. Paco Muro, presidente y fundador de Otto Walter International, señala: “El Método OW requiere trabajar una parte muy concreta del proceso en jornadas completas con dinámica presencial en grupos reducidos de alta interacción. Trasladar este nivel presencial experiencial a un entorno virtual exigía ir mucho más allá de crear un simple formato on-line. El desarrollo durante años de diversas fórmulas que ahora conjugamos con suma precisión nos ha permitido lograr una verdadera dinámica presencial virtual de alta interacción. El reto era crear algo diferente, innovador y poderoso, donde cada participante obtuviera la experiencia vivencial transformadora a la altura de lo que se exige a un Ciclo OW. Y el resultado ha sido aún mejor de lo esperado.”

Actualmente el 70% de los programas OW ya se realizan mediante este formato en diversos países. Una modalidad con la que la consultora refuerza su dimensión tecnológica aplicada a la formación executive, manteniendo la metodología que lleva implantando con éxito desee hace más de 25 años.  “El sistema PVAI OW, Presencial Digital de Alta Interacción marca una gran diferencia por “cómo lo hace, lo dice y lo hace vivir a los participantes” en sus Ciclos OW de mejora de comportamientos. Otto Walter Virtual logra crear una experiencia inmersiva en la que todo fluye de manera excepcional, de tal forma que ya es uno de los Programas Executive virtuales más recomendados”, destaca Paco Muro, presidente y fundador de Otto Walter International.

SANFI Y BANCO SANTANDER IMPARTEN UN PROGRAMA E-LEARNING PARA LOS LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

SANFI Y BANCO SANTANDER IMPARTEN UN PROGRAMA E-LEARNING PARA LOS LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Todos aquellos que superen las 80 horas de formación optarán al título de Especialista Universitario en Finanzas y Regulación de la Universidad de Cantabria (UC). El programa se imparte en modalidad online en exclusiva para los funcionarios de la Administración de Justicia y abarca temáticas de tipo económico-financiero.

 

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SANFI, SANTANDER Y LA UNIVERSIDAD DE CANTABRIA INAUGURAN LA XXV EDICIÓN DEL MÁSTER EN BANCA Y MERCADOS FINANCIEROS

SANFI, SANTANDER Y LA UNIVERSIDAD DE CANTABRIA INAUGURAN LA XXV EDICIÓN DEL MÁSTER EN BANCA Y MERCADOS FINANCIEROS

Isabel Tocino, vicepresidenta del Consejo de Santander España, impartió la lección inaugural de un programa que se realiza conjuntamente con Banco Santander y la Universidad de Cantabria. 20 alumnos cursarán el Máster en modalidad presencial, pero adaptado a las exigencias sanitarias y al nuevo contexto COVID-19 en caso de que se tuviese que impartir en modalidad online.

 

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LA MOROSIDAD PODRÍA LLEGAR AL 13% EN LOS DOS PRÓXIMOS AÑOS

LA MOROSIDAD PODRÍA LLEGAR AL 13% EN LOS DOS PRÓXIMOS AÑOS

Así de contundentes son las noticias que en las últimas semanas publican los medios más prestigiosos del sector financiero.

Se trata sin duda de un nuevo reto para las entidades financieras, que deben poner el foco en prevenir y ayudar a aquellos clientes que podrían formar parte de ese 13%, debido a que la pandemia les ha obligado a solicitar créditos para asegurar sus negocios y modos de vida.

Impulsarnos juntos para recuperarnos unidos: ese es el nuevo reto, y tenemos que hacerlo ahora.

En “fides” hemos diseñado el proyecto IMPULSA, para ayudar a alcanzar el reto y cuyo objetivo principal se centra en prevenir y tratar, desde la posición de ayuda, a clientes susceptibles de presentar situaciones irregulares en los pagos y acompañarlos e impulsarlos en su recuperación.

Un programa de entrenamiento, a través de aulas virtuales, de aplicación inmediata, para todas las personas de las entidades financieras que tengan que gestionar clientes en esta situación.

Como introducción queremos compartir el vídeo de presentación del Proyecto IMPULSA, en el que especialmente queremos reconocer la labor de los profesionales que han estado y siguen estando en las oficinas bancarias ayudando a sus clientes en esta difícil época que nos ha tocado vivir.

Link video IMPULSA: https://youtu.be/uIGgB-jdNgw

Si deseas conocer más detalles sobre IMPULSA, puedes escribirnos a contactacon@fidesconsultores.com

AREA XXI ES UNA CONSULTORA ESPECIALIZADA EN LA GESTIÓN DE RIESGOS CON UN ALTO COMPONENTE INNOVADOR

AREA XXI ES UNA CONSULTORA ESPECIALIZADA EN LA GESTIÓN DE RIESGOS CON UN ALTO COMPONENTE INNOVADOR

Fruto de ello y de su experiencia en entidades aseguradoras y cada vez más en empresas fuera del ámbito asegurador, hemos evolucionado la herramienta GESTIONRISK, www.gestionrisk.com, hacia una versión AUTOEDITABLE, tanto para la GESTIÓN DE RIESGOS como para los PLANES DE CONTINUIDAD (BCP). El objetivo fundamental de esta NUEVA VERSIÓN, www.gestionrisk.com/autoeditable/, es disponer de una evaluación de su negocio, SOLO CON RESPONDER A UN BREVE CUESTIONARIO, con la certeza de que la evaluación ha sido avalada por personal especializado en la gestión de riesgos.

De este modo cualquier empresario EN PRÁCTICAMENTE CUALQUIER ACTIVIDAD, podrá evaluar los riesgos de su empresa y tomar decisiones que le generen beneficios a corto, medio y largo plazo. Ventajas:

  1. Permite una Evaluación Preliminar
  2. Fácil Cumplimentación, con preguntas de fácil autoevaluación
  3. Validado en diferentes clientes
  4. Deriva en un Plan Director para acometer las diferentes Mejoras planteadas
  5. Automatización de la operativa, optimizando la misma

Además, es una herramienta escalable, lo que permite que pueda ser implementada en consultorías, asesorías y/o asociaciones de modo que puedan generar un valor adicional a su actividad habitual realizando este análisis de riesgos a sus propios clientes.

KEMP

KEMP

CURSO DE COACHING EN MONCLOA PARA QUE EL PERSONAL APRENDA A GESTIONAR EMOCIONES.

Tres psicólogas imparten la formación a altos cargos y funcionarios de Presidencia para potenciar el autoconocimiento, la comunicación empática y las habilidades sociales. De ese servicio se encarga Kemp Personas & Negocios, una empresa especializada en impartir charlas y cursos sobre dirección de equipos, motivación, liderazgo, coaching… ¿Qué formación recibe el personal de Presidencia que sigue las sesiones de este curso? Kemp explica en su web algunos de los cursos que ofrece, pero con cada cliente se adapta e imparte “formación a medida” de los objetivos que pretende esa institución o empresa que contrata sus servicios.

En los cursos como el que contrató el Ministerio de la Presidencia se trabaja con los alumnos “qué es la inteligencia emocional”, y se trata de potenciar el desarrollo tanto de competencias intrapersonales -como el autoconocimiento y el control de las emociones-, como interpersonales, desde la empatía a las habilidades sociales, pasando por las relaciones personales con los demás, la comunicación empática…

Todo ello tiene como objetivo que los alumnos (en este caso, funcionarios, trabajadores y altos cargos de Presidencia) aprendan a conocerse mejor y a conocer mejor a quienes trabajan con ellos, para manejar mejor sus emociones, especialmente ante momentos de crisis.

Con motivo de la epidemia del coronavirus, las clases no son presenciales, sino que se realizan a través de un sistema de streaming. Se intentan formar grupos reducidos, de entre cinco y diez personas, para que no sea tanto una clase magistral, sino que los alumnos participen, sean activos, “se sientan cómodos” e interactúen. Las clases tienen una parte teórica, pero sobre todo son prácticas. Además, se complementan con unas aplicaciones móviles que refuerzan los contenidos explicados en las clases.

La empresa contratada por Presidencia lleva 15 años impartiendo este tipo de cursos, en muchos casos a directivos y empleados de empresas. A raíz de la epidemia del coronavirus ha aumentado el número de empresas, organizaciones e instituciones interesadas en formar a sus empleados en estas capacidades y habilidades.

Más información: Susana Zabala Ausejo, Directora de Desarrollo Corporativo.

Campus Tribeca.

Avda. de Fuencarral 44, Edif. 3 – Ofic. 22.

28108 Alcobendas – Madrid

AFI ESCUELA DE FINANZAS

AFI ESCUELA DE FINANZAS

El próximo mes de noviembre dará comienzo el PDD en FiDEx – Fintech & Digital Banking Executive Program, de Afi Escuela, un programa que profundiza en los desafíos a los que se enfrenta el sector financiero y en las competencias digitales necesarias para liderar la nueva Banca Digital y el ecosistema FinTech.. FiDEx permite conocer de primera mano las diferentes tecnologías en las que se está basando la transformación digital del sector financiero y los nuevos modelos de negocio que han revolucionado el panorama competitivo global y sectorial.Los alumnos de este programa contarán con la posibilidad de seguir la formación en formato Streaming en Directo, o bien asistir presencialmente a las instalaciones de Afi Escuela situadas en el centro de Madrid. Puedes obtener más información en el siguiente enlace:

 

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Además, Afi Escuela ha lanzado la primera convocatoria de sus nuevas Becas Executive, que cubren hasta el 30% del importe de la matrícula de todos sus Másteres Executive y Programas de Desarrollo Directivo, por lo que son aplicables también al PDD en FiDEx. El plazo de la primera convocatoria de estas Becas Executive estará abierto hasta el 15 de diciembre. Puedes solicitar una de las que oferta la escuela en el siguiente enlace:

 

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ÁNGEL BERGES ANALIZA EN 10 MINUTOS LA SITUACIÓN ACTUAL EN LA QUE SE ENCUENTRA EL SECTOR BANCARIO

 

Afi Escuela lanza una nueva serie de píldorasen formato vídeo, actualizando la situación en la que se encuentra la economía nacional e internacional y sus previsiones de futuro, tras cumplirse más de 6 meses desde que se inició la pandemia de la COVID-19. La última píldora que ha lanzado la escuela está protagonizada por Ángel Berges, Catedrático de Economía Financiera y Contabilidad, y Vicepresidente de Analistas Financieros Internacionales. En tan solo 10 minutos, Ángel analiza de forma detallada cómo está afectando la crisis del coronavirus al Sector Bancarioespañol y europeo, y qué repercusiones está teniendo y tendrá esto en la recuperación económica. Según expone en el vídeo,«La banca ha tenido un papel muy relevante en dos de las principales medidas de apoyo que los gobiernos pusieron en marcha para ayudar a familias y empresas en los meses más duros de la pandemia: Las moratorias y el programa de avales»; y además añade que “el sistema bancario español tiene que cambiar su modelo de negocio, desde una presencia fundamentalmente física hacia un entorno mucho más digital”. Puedes acceder al vídeo completode Ángel Berges en el siguiente enlace:

 

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Además, todas estas Píldoras Actualidad sobre el impacto de la COVID-19 están disponibles en el canal de YouTube de Afi Escuela, y puedes acceder a ellas a través del siguiente enlace:

 

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LA SALLE CAMPUS

LA SALLE CAMPUS

¿Hasta dónde podrías llegar en tu carrera profesional?

¿Te has hecho alguna vez esta pregunta? ¿te gustaría planificar o redirigir tu próxima etapa profesional?

En La Salle hemos trabajado este momento en la vida de los profesionales y como resultado hemos diseñado un programa singular, ágil e individualizado, en el que conseguirás:

  •  La solidez del conocimiento del mundo empresarial.
  •  La apertura e incorporación de las tendencias del mercado
  •  Además de descubrir y desarrollar las cualidades que te ayudarán a triunfar en lo que tú decidas.

Porque todos tenemos una personalidad, una experiencia y unos objetivos diferentes, nos adaptamos a tu punto de partida y de llegada.

¿Te interesa lo que te cuento? ¿sientes curiosidad? Bienvenido a la nueva generación de MBAs.  Para más información pincha en este enlace

 

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CAMPUS ASEGURADOR

CAMPUS ASEGURADOR

“LA ESCUELA DE SEGUROS CAMPUS ASEGURADOR FIRMA SU APUESTA POR LA PROFESIONALIZACIÓN DEL SECTOR ASEGURADOR Y SE ADHIERE A LA ALIANZA POR LA FP DUAL”.

El sector asegurador demanda profesionales cualificados. Esta realidad es muy conocida por la experiencia de la Escuela de Seguros Campus Asegurador que lleva trabajando desde hace años por la profesionalización del sector asegurador. Dentro de este compromiso, esta institución educativa especializada en la formación aseguradora se ha sumado a la iniciativa de la Alianza por la FP Dual. La Formación Profesional Dual ofrece la oportunidad de mejorar académicamente la preparación de parte de los futuros profesionales del sector asegurador. Por estas razones, la Escuela de Seguros Campus Asegurador considera que la FP Dual es una apuesta de presente y futuro para el sector asegurador. La Alianza para la FP Dual es una red estatal de empresas, centros educativos e instituciones comprometidas con la mejora de la empleabilidad de los jóvenes mediante el desarrollo de una Formación Profesional Dual de calidad. La Alianza para la Formación Profesional Dual es una iniciativa impulsada por la Fundación Bertelsmann, la Fundación Princesa de Girona, la CEOE y la Cámara de Comercio de España compuesta por más de 1.350 miembros, que tiene como objetivo potenciar el desarrollo de la FP Dual en España. Más información:

Carlos Fernández carlos@segurosred.es

LA ESCUELA DE SEGUROS CAMPUS ASEGURADOR RENUEVA SU CAMPUS VIRTUAL CON LA ÚLTIMA TECNOLOGÍA

LA ESCUELA DE SEGUROS CAMPUS ASEGURADOR RENUEVA SU CAMPUS VIRTUAL CON LA ÚLTIMA TECNOLOGÍA

La plataforma de e-learning de Campus Asegurador se adapta a las nuevas necesidades de los alumnos y de los nuevos tiempos. El campus virtual de la Escuela de Seguros Campus Asegurador cumple con todos los requisitos para poder impartir formación bonificada a través de FUNDAE. Campus Asegurador ha experimentado un importante aumento de la demanda de formación online provocada por el confinamiento y la crisis sanitaria de la COVID-19 por lo que esta situación ha acelerado el proceso de mejoras y cambios tecnológicos en su plataforma e-learning.

Para Carlos Fernández, director de Campus Asegurador, indica que el nuevo campus virtual multidispositivo “nace de la creciente necesidad de la formación online ante la realidad del trabajo en remoto en estos tiempos de la Covid19, y que ha venido para quedarse”. Según el máximo responsable de esta institución educativa especializada en el sector asegurador, “estamos en la era del teletrabajo donde el propio teletrabajo, las videoconferencias o las plataformas de gestión en la nube son ya algo totalmente integrado en nuestra rutina”. Por ello, la Escuela de Seguros Campus Asegurador va seguir desarrollando nuevas ideas innovadoras llenas de tecnología pensando en los alumnos, aunque según el propio director de Campus Asegurador “las tecnologías son un medio para la educación, no un fin”.

Más información: Carlos Fernández carlos@segurosred.es. Nuevo campus virtual de la Escuela de Seguros Campus Asegurador: https://campusasegurador.com/

“LA ESCUELA DE SEGUROS CAMPUS ASEGURADOR CREA UN GRUPO SOBRE LA IDD EN LA RED SOCIAL LINKEDIN”.

La institución educativa especializada en formación aseguradora ha abierto un canal específico en la red social LinkedIn para difundir información útil sobre la Ley de Distribución de Seguros (IDD). “Ley de distribución de seguros”, así se llama el grupo de difusión que ha creado la Escuela de Seguros Campus Asegurador en la red social LinkedIn, con el que busca informar sobre toda la actualidad que rodea a la normativa que transpone la directiva europea IDD y que afecta a todos los distribuidores de seguros.

Gracias a los grupos como el de “Ley de distribución de seguros”, los profesionales del sector asegurador pueden conectar más fácilmente con otros profesionales del mismo sector que tengan las mismas inquietudes en un sentido profesional. Además, la creación de grupos sirve también para que muchos profesionales noveles puedan profundizar en el conocimiento y contactos en un determinado sector, como es en este caso el asegurador.

Grupo en la red social LinkedIn sobre la IDD: https://www.linkedin.com/groups/8906243/

AFI ESCUELA

AFI ESCUELA

Desde AFI Escuela, Ángel Berges, vicepresidente de AFI, nos cuenta en este video de 10 minutos,  las novedades de las repercusiones de la pandemia en el sector bancario. Es continuación de la sesión @ que tuvimos el 10 de septiembre 2020, “Masterclass “El sector financiero español en el marco Covid: Banca, seguros, e IIC” en exclusiva para asociados del GREF.

 

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LID EDITORIAL. LIBRO: “MENOS TECH Y MÁS PLATÓN”

LID EDITORIAL. LIBRO: “MENOS TECH Y MÁS PLATÓN”

Por Scott Harley, Editorial: LID Editorial. PVP: 23,95 euros. E-book: 9,99 euros.

¿Eres de ciencias o de letras? Esta división nos ha perseguido a lo largo de nuestra vida, desde que decidimos qué estudiar, esta dicotomía está tan presente que nos define como personas y nos limita en el entorno laboral. Las empresas de nueva creación más exitosas requieren de un gran contexto industrial, de psicología para comprender las necesidades y deseos de los usuarios  y de habilidades de comunicación adecuadas. Serán precisamente los graduados en literatura, filosofía y ciencias sociales quienes ayuden a guiar a las empresas tecnológicas más exitosas. En esta obra, el autor trata de reformular este debate reconociendo la necesidad de las ciencias, la tecnología y las matemáticas (STEM), pero sin desdeñar el rol de humanidades. Si logramos apartar el velo de la tecnología, podremos ver que, es nuestra humanidad la que completa el proceso creativo.  “Menos tech y más Paltón” refleja la importancia de la ética, las humanidades y las habilidades sociales en un mundo eminentemente tecnológico.

ICEA. JORNADA PERSPECTIVAS 2021

ICEA. JORNADA PERSPECTIVAS 2021

El próximo 19 de enero celebraremos la Jornada sobre Perspectivas del Seguro y la Economía para el año 2021, que ICEA organiza anualmente, siendo la primera oportunidad de conocer las cifras de cierre del ejercicio 2020, y las variables que afectarán a su desarrollo en el nuevo año.

En esta ocasión, y siguiendo todas las normas de seguridad Covid-19, puedes elegir la Asistencia Presencial o su seguimiento Online. Puedes formalizar la inscripción

Inscripción

a través de nuestra página web.

Accede a todo el detalle del contenido y de los ponentes que participarán a través de nuestra página web, consultando el programa.

Programa

Jornada Perspectivas del Seguro y la Economía para el año 2021

Jornadas

Si no puedes ver correctamente esta imagen o quieres acceder a la información detallada de la Jornada, puedes hacerlo a través de este enlace pincha aquí.

José Antonio Sánchez Herrero, Director General.