DAVID ULRICH EN UNA ENTREVISTA EN E&E
ECONOMÍA DIGITAL
Expansión.com.11-11.
Es cierto que las organizaciones no piensan, pero sí que crean una cultura que sobrevive a las personas. Para darle forma a una empresa, es necesario gestionar a su gente, pero también su cultura”.
Y si la cultura es lo que importa, ¿por qué se insiste tanto en la tecnología?
Ulrich responde que “la tecnología ayuda a cambiar la cultura porque permite acceder a la información más rápido y comunicarnos a distancia, y eso ayuda a modificar la cultura”. Pese a todo, reconoce que echa de menos el contacto humano con el que lleva años trabajando: “La conexión entre las personas es clave, la tecnología sólo sirve para fomentar esa relación. Las compañías han descubierto que es posible trabajar de manera virtual, pero solo si antes se ha establecido un buen vínculo”.