ES HORA DE RECONSTRUIR EL COMPROMISO
de un artículo de Beatriz Valderrama sacado del Blog de Luis Picazo.
Para reparar el daño a la vinculación emocional de los trabajadores es necesario en primer lugar restablecer unas condiciones básicas que permitan renovar el contrato psicológico con el empleado. Al igual que el contrato social de Rousseau, existe un acuerdo implícito entre la organización y sus trabajadores, con derechos y deberes por ambas partes. Si el pacto se cumple, se dan las condiciones necesarias para la satisfacción laboral. Si no se respeta el acuerdo por una de las dos partes, la otra rompe psicológicamente el compromiso: ya no se siente implicada en un pacto mutuo y sólo mantiene la rutina laboral por la presión de la fuerza.