¿POR QUÉ SE HABLA MÁS DEL TRABAJO FUERA DE LA OFICINA?
Ex.21-10. De un artículo de Montse Mateos.
“El buen clima aparece cuando a las personas se las trata como tales y como adultos. El responsable de cada equipo debe conocer a cada persona y generar el espacio de confianza necesario con todos ellos, y siempre partiendo de la premisa de que todos somos distintos”, explica Javier Martín de la Fuente, CEO de la consultora de recursos humanos Persona, para quien “la comunicación constante, el hablar y escuchar, sobre todo esto último, es lo que genera ese clima organizativo que es productivo”.
Y no se trata de hablar por hablar: el clima determina el 30% de alcanzar la productividad necesaria, según este experto. Algo que conviene aclarar es que, como afirma José Manuel Chapado, socio de Éthica Consultores, “no es necesario que los compañeros de trabajo se conviertan en un grupo de amigos, pero sí es bueno que disfruten de un ambiente de cercanía y apertura en el que fluya un espíritu de colaboración en lo profesional, y una relación de confianza que permita compartir con naturalidad y transparencia aspectos más privados y personales”. La confianza, el respeto y el no miedo son los pilares que sostienen un buen ambiente laboral.