UNA NUEVA RELACIÓN PROFESIONAL
Por Tino Fernández. E&E. 7-3-2020.
Cada vez más trabajaremos de una forma diferente. Fue Bloomberg quien acuñó la expresión de `el mayor experimento de teletrabajo del mundo´ para referirse al hecho de que cientos de miles de empleados y profesionales chinos se vieran obligados a trabajar desde casa cuando los datos sobre el `covid 19´empezaron a aconsejar una cuarentena voluntaria o la implantación de medidas laborales por parte de las empresas. Se trataba de la mayor prueba de fuego para el modelo de empleo en remoto , y pronto se ha visto que era el factor impulsor de una serie de nuevas relaciones laborales y sociales, de modelos de trabajo diferentes y de fórmulas que tal vez no habían cuajado hasta ahora pero que parece que ya pueden cambiar definitivamente el escenario profesional en el que todos nos movemos. Esta crisis nos muestra la importancia de la tecnología. Se trata de una solución que se ensaya desde hace años pero que apenas se ha consolidado en as empresas. Demasiadas organizaciones desconfían de las posibilidades de teletrabajar, de la flexibilidad y de las oportunidades de ascender que tienen aquellos que se acogen a esta fórmula. Los expertos no son partidarios de un teletrabajo absoluto de cinco días a la semana, sino más bien de una fórmula intermedia, teniendo en cuenta que en el ámbito laboral se producen momentos clave en los que el contacto personal fluye de manera más eficiente. Por tanto, es aconsejable planificar encuentros puntuales con el jefe, que podrían ser semanales, y que sirven para facilitar a quien manda la valoración acerca de la contribución real por el trabajo que se realiza a distancia. La idea es encontrar el equilibrio perfecto entre y teletrabajar y acudir a la oficina, y esto depende de cad apersona.