SABADELL E IBERCAJA TAMBIÉN TIENEN NEGOCIACIONES ABIERTAS CON LOS SINDICATOS PARA REDUCIR PLANTILLAS
Ex.27-11-2020.
Sabadell elevó ayer las condiciones económicas del ajuste planteado sobre 1.800 empleados, el 11% de la plantilla. No lleva aparejado un ERE y se quiere abordar con prejubilaciones y bajas incentivadas. Este recorte de personal es independiente al que puedan acordar BBVA y Sabadell si llegan a fusionarse. El banco ofrece prejubilaciones a los mayores de 57 años con el 75% del salario anual (frente al 72% anterior) y la firma de un convenio especial con la Seguridad Social con actualización del 1% anual. En las bajas incentivadas, Sabadell ofrece una indemnización de 35 días por año trabajado con un máximo de dos anualidades (antes era una). La principal mejora es que el banco ha subido los topes retributivos a 300.000 euros para los empleados nacidos en 1962, 1963 y 1964, y de 280.000 euros para el resto, según fuentes sindicales.
Ibercaja, por su parte, tiene abierto un ERE por motivos económicos y organizativos que afecta a 790 empleados, el 15% de la plantilla. En la última reunión, Ibercaja se comprometió a no realizar despidos forzosos si las adhesiones voluntarias cubren al menos el 80% de las salidas propuestas, según fuentes sindicales. Ibercaja aún no ha presentado las condiciones económicas del ERE.