¿QUÉ PIDEN LAS DIRECTIVAS A LAS EMPRESAS? ¿Y VICEVERSA?
Por E. Viaña. Ex.4-2-21.
Un 19,1% de las mujeres directivas españolas dice que lo que más valora su empresa es su capacidad para entender el negocio. Otro 17,3% dice que es el liderazgo que ejerce sobre sus equipos lo que mejor encaja en su actual estructura organizativa. Está claro que las empresas contratan a mujeres para puestos directivos por aspectos profesionales, según el estudio Women in Business: la diversidad en el top management, elaborado por Kingsley Gate Partners a partir de entrevistar a algunas de las directivas más representativas de diez países (España, Portugal, Argentina, Brasil, Colombia, Chile, México, Perú, Venezuela y Uruguay). Pero, ¿qué buscan las mujeres cuando fichan por una empresa? ¿Qué es lo que decanta la balanza? Valores en los que destaca la integridad y la honestidad. Liderazgo. Empatía. Diversidad. Resiliencia. Equilibrio. Mentoring. Buscan “entornos flexibles, empáticos, donde se asumen riesgos, previsores, claros y pragmáticos”. Desarrollar una red de contactos es clave: “No se puede tener una trayectoria de éxito en soledad”. Ver con detalle en el enlace: