TRANSFORMANDO LA FORMACIÓN
Por Pilar Barrios, socia de AFI. Negocios El País. 28-2-21.
La pandemia ha apresurado la transición hacia un nuevo modelo educativo para la cuarta revolución industrial. Este contexto está apresurando también la transición hacia un nuevo modelo educativo para la cuarta revolución industrial con diferentes velocidades, cuya evolución va a depender, principalmente, del estímulo de los diferentes actores públicos y privados involucrados en el proceso educativo, de la posibilidad de acceso de los estudiantes a dispositivos digitales y de la facultad de los formadores para adaptarse al nuevo marco con el fin de proporcionar una educación de calidad para la nueva realidad económica y social, que demanda otras habilidades que actualmente ni forman parte de la mayoría de los sistemas educativos ni se encuentran fácilmente entre los trabajadores. Por este motivo el Foro Económico Mundial (World Economic Forum, WEF) lanzó la plataforma The Reskilling Revolution Platform, iniciativa que tiene como objetivo proporcionar mejor educación, habilidades y, como consecuencia, empleo, a más de mil millones de personas en los próximos diez años, impulsando también el cambio de paradigma del aprendizaje para el futuro, educación 4.0. En los nuevos modelos de educación para la cuarta revolución industrial, el WEF identifica las ocho características fundamentales de aprendizaje y experiencias para la educación 4.0: 1) ciudadanía global; 2) innovación y creatividad; 3) tecnología; 4) habilidades interpersonales; 5) aprendizaje personalizado; 6) aprendizaje accesible e inclusivo; 7) aprendizaje colaborativo y basado en casos; 8) formación continua y dirigida por las necesidades de los estudiantes. La adaptación a las nuevas exigencias de la sociedad requiere que los nuevos aprendizajes se fundamenten en poder analizar e interpretar correctamente la información de una manera más crítica y autónoma. CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN E&E, 6-3-21. La clave de todo está en cómo nos actualizamos y reinventarnos, y qué conocimientos debemos incorporar para avanzar en nuestra carrera profesional y seguir siendo empleables. La oportunidad laboral ideal debe pillarle preparado para responder a las exigencias del mercado y de los reclutadores. Lo que se conoce como `learnability´ (la curiosidad y la capacidad de aprender nuevas habilidades para mantenerse empleable a largo plazo), se impone como una de las capacidades más demandada.