EMPLEARSE A FONDO CONTRA EL PARO TRAS LA PANDEMIA
Por Javier Ayuso. Ex.8-4-21.
El paro ya era el primer problema de España antes de la pandemia, pero un año después de que el Covid-19 llegara a España, sus efectos sobre la población se han convertido en algo dramático. Los datos de marzo difundidos el martes por los Ministerios de Seguridad Social y Trabajo apuntan a un aumento de 400.000 desempleados y una caída de 440.000 empleos en los últimos doce meses. Todo ello, sin contar con los casi 750.000 trabajadores acogidos a ERTE. La cifra oficial de parados se acerca a los cuatro millones de personas y el número de afiliados a la Seguridad Social se aleja de la cota de los 20 millones (18,9 millones) necesaria para mantener el sistema. Ante esta situación, no vale ni echar toda la culpa a la pandemia, ni intentar desmontar la reforma laboral de 2012 en su totalidad. Es imprescindible una reforma en profundidad para que, a partir del tercer trimestre, cuando la economía española vuelva a crecer con solidez, se creen puestos de trabajo estables con un marco laboral adecuado para que las empresas contraten sin miedo. No hay que olvidar, además, que la barra libre de la UE acabará en 2023, con lo que el Estado no podrá seguir disponiendo de fondos infinitos para hacer frente a los efectos de la recesión. NUEVOS RECORTES EN LA BANCA. Ex.12-4-21. Tras una década encadenando salidas como consecuencia del proceso de transformación del sector, la oleada de fusiones ha vuelto a provocar recortes en la plantilla de las principales entidades. Santander prevé la salida de unos 3.500 empleados, BBVA de otros 3.000 y Sabadell, de 1.817. A los que habrá que sumar, entre otros, el previsible ERE de CaixaBank tras la absorción de Bankia, para unos 8.000 empleados.
CAIXABANK NEGOCIARÁ EL ERE POR BANKIA A PARTIR DEL 13 DE ABRIL
por R. Sampedro. Ex.7-4-21.
Ya hay fecha para negociar el ajuste de empleo tras la creación del primer grupo financiero en España. La dirección de CaixaBank trasladó ayer a los sindicatos su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo tras la fusión por absorción de Bankia, que afectará a todos los centros de trabajo y que supondrá la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La negociación arrancará el próximo 13 de abril. ¿DISEÑARÁ REALMENTE CAIXABANK UN NUEVO MODELO DE AJUSTE DE PLANTILLA? Por Salvador Arancibia. Ex. 12-4-21. Esta semana comenzarán las negociaciones en CaixaBank entre la entidad y los representantes sindicales para alcanzar un acuerdo sobre el mayor expediente de regulación de empleo que se haya puesto en marcha hasta ahora en el sistema financiero y que previsiblemente pasará bastante tiempo antes de que tenga lugar otro similar. La idea por ambas partes es que la negociación discurra por cauces similares a los de situaciones anteriores, aunque pueda parecer que las condiciones objetivas sean algo distintas. MADRID ACAPARARÁ LA MAYORÍA DEL AJUSTE DE CAIXABANK POR EDAD Y POR EMPLEADOS por Ángeles Gonzalo Alconada. Cincodias.com. 13-4-21. Bankia protagonizará el grueso de las salidas, además el ERE se aprovechará para cambiar las condiciones laborales y desaparecerán las oficinas ágiles.