¿QUIÉN ES QUIÉN? ENTREVISTA A LISETA MODINO ARES
- ¿Cómo llegaste a este mundo de la formación y cuál ha sido tu trayectoria profesional?
Toda mi trayectoria ha estado vinculada al desarrollo de las personas que es un tema que me apasiona. Desde que comencé mi trayectoria profesional en Accenture en el área de Human Performance en el año 1995 donde ayudamos a organizaciones dentro y fuera de España a implantar con éxito proyectos de cambio como consultora y me interesó especialmente la relevancia de la formación en los cambios culturales, de conocimiento y actitud.
Después en Credit Suisse desde el año 2001 he estado centrada, entre otros temas, en acompañar y asesorar al negocio. En el banco la formación y desarrollo han sido y son las palancas mayores de cambio en un entorno de alta cualificación como es nuestro sector financiero.
- ¿Según tu opinión cuales son los 3 retos actuales de la formación y desarrollo?
- Digitalizar y adaptar la formación a las necesidades individuales con formatos interesantes para la audiencia, que añadan valor y alineados con el teletrabajo
- Crear organizaciones de alto rendimiento donde se comparta conocimiento y se promueva la innovación
- Abordar los proyectos de forma pragmática y con impacto, teniendo en cuenta las limitaciones presupuestarias en el actual entorno a través de:
- Optimización del conocimiento interno y externo y como expandirlo y aplicarlo
- Gestión óptima de proveedores
- Revisión continua de feedback y evaluaciones para tomar acciones correctoras
- ¿Puedes describirnos un proyecto destacado que hayas desarrollado en la entidad y del cuál estés orgullos@?
Después de más de 20 años en la entidad, es difícil mencionar sólo un proyecto. Para mí ha sido muy interesante y enriquecedor el haber podido aportar valor a Credit Suisse a través de un conocimiento profundo del negocio y de las personas.
Los proyectos más relevantes entre otros han sido el lanzamiento de una unidad de Banca Personal, creación del marco MiFID para las certificaciones profesionales y formación continua y los proyectos de Diversidad, en especial, los vinculados a género.
- ¿Qué es para ti el Gref?
El GREF es una asociación que te llega al corazón y que me ha dado la oportunidad no solo de compartir sino también de recibir un gran regalo, que es el conocimiento, con muchas personas que compartimos el mismo interés genuino por buscar vías para maximizar el impacto de la formación en nuestras organizaciones. Me gustaría también resaltar el espíritu de apertura y de colaboración que he encontrado en todas los miembros del GREF así como la oportunidad que me ha dado de integrar visiones distintas por perfiles de muy distintas generaciones.
Más allá de esto y no menos importante, estoy encantada de la oportunidad que me ha dado de conocer a excelentes profesionales y generar relaciones personales que hemos mantenido a lo largo de los años.