TALENTIA
La experiencia del empleado como factor clave para lograr los objetivos de la empresa.
Pero ¿cómo se puede mejorar la experiencia de empleado a través de la gestión de RRHH digital?
- Generando entornos de trabajo digitales sencillos de usar que fomenten el bienestar.
- Simplificando rutinas y eliminando labores repetitivas. Así se dedicará el tiempo a tareas que aporten un valor añadido.
- Diseñando y favoreciendo dinámicas de training digital para desarrollar la carrera del empleado.
- Ofreciendo al empleado herramientas que le permitan desarrollar su trabajo de manera remota.
Comunicación y escucha activa: fundamentales para la experiencia del empleado
La simplificación, la automatización y la posibilidad de llevar a cabo formación digital son algunos de los elementos esenciales del digital workplace para mejorar la experiencia de empleado. Estos elementos pueden facilitarse en gran medida gracias a un software de gestión de RRHH <https://www.talentia-software.com/es/hr-suite/> . No obstante, uno de los factores más importantes está en el mantenimiento de canales de comunicación con la plantilla y el fomento de un clima de trabajo colaborativo.
Con el digital workplace es posible disponer de un canal abierto de comunicación bidireccional con el trabajador. Así tendremos una fuente informativa más fiable sobre lo que esa persona necesita, quiere y espera de la organización en cada momento. Es escuchando las demandas, opiniones e información de primera mano <https://www.talentia-software.com/es/otorgar-voz-al-empleado-la-llave-a-la-fidelizacion-de-talento/> cómo se puede mejorar de verdad la experiencia del empleado y, a su vez, el employer branding de la compañía.