JORNADA “LA APUESTA POR LA INNOVACIÓN A TRAVÉS DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD”
[et_pb_section][et_pb_row][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_image admin_label=”Imagen” src=”http://gref.org/blog/wp-content/uploads/2015/12/Alares.jpg” show_in_lightbox=”off” url_new_window=”off” animation=”left” sticky=”off” align=”left” force_fullwidth=”off” always_center_on_mobile=”on” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” /][et_pb_text admin_label=”Texto”]
ORGANIZADA POR FUNDACIÓN DIVERSIDAD de la Fundación Alares.
Juergen Foecking, Director adjunto de la Representación de la Comisión Europea en España fue el encargado de abrir el acto. Seguidamente, Jorge Cagigas, socio fundador de Epicteles expuso cómo las empresas, que están en continua transformación, necesitan planificar estrategias dirigidas a la gestión del talento. “Para seguir siendo competitivas, la flexibilidad y la adaptación son las habilidades clave”, matizó.
Analizar cómo la diversidad generacional es una fuente de patrimonio a nivel empresarial estuvo a cargo de Enrique Arce, Director de Conciliación y Diversidad de Compensa Capital Humano. “La diversidad generacional es una diversidad de valores”. Una persona puede relacionarse hasta con 5 generaciones en su puesto de trabajo, de ahí la necesidad de gestionar los equipos diversos que se complementen entre sí, apostillaba. “El índice de Gestión de la Diversidad”, presentado por Mar Aguilera, Secretaria del Patronato, método por el cual se ha validado la renovación del Charter de la Diversidad de 102 empresas, ha permitido hacer un análisis de actuaciones donde, entre otras, se extrae que el 32% de las empresas obligadas a cumplir con la cuota de reserva del 2% para contratación de personas con discapacidad lo hacen a través de la contratación directa. A su vez, otros de los datos positivos que se extraen son que 7 de cada 10 empresas realiza evaluación de sus políticas de Diversidad.
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