HR ANALYTICS: USANDO BIG DATA PARA TOMAR BIG DECISIONS
Un artículo de Cristina Fragua en Newsletter ORH. 8-7.
En los departamentos de Recursos Humanos, los candidatos son evaluados generalmente en función de sus conductas de éxito para intentar predecir su futuro desempeño. La decisión de incorporar tecnologías Big Data a esta evaluación de los candidatos dependerá de cada situación concreta y de si los datos son lo suficientemente voluminosos o están lo suficientemente conectados, siempre con el fin de sacar partido de ellos para extraer ventaja competitiva. Manuel Jiménez Sillero, Director de Selección en Santander España, presentó en el evento Big Boom Data: La explosión de los datos, una charla para explicar cómo integran en el banco las tecnologías Big Data para la identificación y selección del talento. Este departamento está trabajando junto con el IIC en un algoritmo para predecir el éxito que tendrá un candidato en un proceso de selección que incluye datos de abundantes fuentes: pruebas psicométricas, currículums, histórico de datos, etc.
El artículo está íntegro en nuestra web, www.gref.org sección Economía Digital.