APRENDIZAJE Y DESARROLLO ORH: 3 RUTAS NECESARIAS PARA TRANSITAR HACIA EL FUTURO DE LAS HABILIDADES DESDE EL APRENDIZAJE
por Maite Sáenz. ORH
«Las personas necesitan las habilidades adecuadas para operar en el nuevo entorno digital y las organizaciones que crean relaciones sólidas entre la tecnología y las personas están mejor posicionadas para el crecimiento futuro». Así lo afirma Accenture en un artículo publicado recientemente en su blog titulado «¿Tienen sus empleados las habilidades del futuro?, en el que invita a las organizaciones a realizarse 3 preguntas para averiguar cómo capacitar a sus empleados para que puedan adaptarse ellos y también hacer adaptarse a sus compañías. Porque no olvidemos que la transformación digital la impone la tecnología pero han de transitarla las personas. Nicholas Whittall, managing director de Accenture Strategy, Talent & Organization, Global Talent & Skilling co-Lead, y autor del mencionado artículo, propone las siguientes 3 consideraciones a tener en cuenta en el corto, medio y largo plazo en relación con el upskilling y reskilling de nuestros empleados: 1.- Establecer una cultura de aprendizaje continuo. 2. Mejorar las habilidades de manera equitativa. 3. Personalizar para un mayor impacto.