ÁREAS DE MEJORA PARA LOS LÍDERES. CEGOS.
Newsletter MensuaL. Noviembre 2021.
La capacidad resolutiva, la capacidad de adaptación y la resiliencia se perfilan como claves en el marco en que nos encontramos, pero a tenor de lo que revela a su vez la última Encuesta de talento, elaborada por Aon Hewitt, la falta de liderazgo es uno de los mayores desafíos al que se enfrentan las compañías actualmente, sobre todo en lo que respecta a algunas funciones naturales del líder. Así, la encuesta destaca cómo solo el 12% de los encuestados consideran a sus líderes eficaces en el cumplimiento de los objetivos de negocio y únicamente un 7% creen que cumplen con la fidelización de talento de la que se deberían ocupar. ¿Hay alguna otra competencia que debería desarrollar o perfeccionar el líder del futuro? La capacidad de adaptación, la proactividad, la comunicación, la formación y actualización constantes, la capacidad de buscar alternativas, la empatía, la coherencia, tener visión de futuro, dar valor al servicio o al producto que recibe, así como a las personas de quienes lo perciben, y no solo pedir, sino también dar a cuantos trabajan con él o ella, son algunas de estas competencias.