CAMBIO PROFESIONAL, EMPLEABILIDAD, REINVENTARSE, PALABRAS CLAVE PARA EL FUTURO INMEDIATO
Emprendedores & Empleo, suplemento de Expansión 25-6.
Cambio profesional es la palabra clave para solucionar los problemas de búsqueda de trabajo y adaptación a un mercado laboral hipercompetitivo y revolucionado. Pero más allá de las palabras, la realidad demuestra que saber gestionar nuestra empleabilidad es el reto decisivo para aquellos que buscan un puesto y para los que rastrean el talento necesario. Por Alba Casilda, Arancha Bustillo, Montse Mateos y Tino Fernández. Reinventarse es ser capaz de maximizar en otro sector, puesto o actividad aquello que mejor sabes hacer.
¿Qué te exigen las grandes empresas? De las descritas elegimos las relacionadas con nuestros sectores bancario y asegurador.
BANKIA: La entidad también dispone de una plataforma de formación “a través de la que nuestros profesionales pueden acceder a su Plan Individual de Formación. Ahí se ofrece una visión general de su formación y además tienen la posibilidad de acceder a los cursos online, asignados y a los que deseen optar”, señala Juan Chozas, director de RRHH de Bankia. Desde una perspectiva laboral, los perfiles tecnológicos marcan un punto de inflexión: “Una base de conocimiento tecnológico es necesaria para muchos de los procesos de selección que estamos abordando”. En cuanto a su propuesta por la empleabilidad, manifiesta su orgullo porque Bankia lidera el primer proyecto de FP Dual promovido por una entidad financiera que se realiza simultáneamente en tres centros de dos comunidades autónomas: “Su objetivo es la formación de 50 alumnos como gestores de clientes en entidades financieras. Los estudiantes obtendrán un Título Oficial de Técnico Superior de Administración y Finanzas”.
MAPFRE: “En Mapfre estamos inmersos en un proceso de transformación digital, por lo que los perfiles digitales y tecnológicos se adecuan al momento que estamos viviendo”. Con estas palabras Elena Sanz, directora general de RRHH de Mapfre, justifica la demanda de los profesionales con este plus, al que suma los idiomas y la flexibilidad, la movilidad geográfica, etcétera. Desde hace dos años, la aseguradora dispone de un ecampus en cloud, “que forma parte de nuestra universidad corporativa y que nos permite gestionar el conocimiento de todos los empleados en los cinco continentes”, señala Sanz, quien tiene clara su propuesta de futuro para la empleabilidad: “Trabajar para adecuar la formación a las necesidades reales de las empresas y acercar más el mundo académico a la compañía”.
POPULAR. Rafael Muñoz, director de RRHH de esta entidad, reconoce que “hace pocos años, la búsqueda de candidatos se centraba en perfiles comerciales versátiles, muy enfocados al negocio pero capaces de aportar otras habilidades que dieran respuestas a necesidades de mayor especialización. Sin embargo, el sector bancario está evolucionando hacia perfiles más especializados, tecnología de la información, ingenierías de procesos, matemáticos, estadísticos, big data y analistas en general”. Es una realidad que se refleja en los más de 100 profesionales para gerencias o jefaturas de proyecto derivadas de la transformación tecnológica que han contratado en los últimos años.
SABADELL. La falta de perfiles cualificados y especializados supone un gran desafío para las áreas de adquisición de talento, “sobre todo cuando se trata de dar con profesionales con experiencia en el mundo digital, conocimientos del ámbito regulatorio, perfiles técnicos, matemáticos, físicos o que hablen más de dos lenguas”, explica Javier Vela, subdirector general y director de RRHH de Banco Sabadell, quien estima en 180 personas el número de incorporaciones para este año. Por otra parte, cree que la flexibilidad va a ser la clave para aumentar la empleabilidad: “La fuerza de trabajo deberá evolucionar hacia una prestación de servicios de alto valor, discontinuado y de fuerte carácter relacional. Nuestras estructuras son demasiado rígidas y todos debemos saber reinterpretarlas a la velocidad adecuada”.