CATALANA OCCIDENTE. PEDRO RIBES, DIRECTOR CORPORATIVO DE RRHH EN CATALANA OCCIDENTE, REFLEXIONA SOBRE LAS CLAVES PARA SER MÁS EFICACES EN LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO EN EL FORO DE LOS RRHH
6-10-21. Foro Recursos Humanos.
Respecto al periodo que hemos vivido tras la pandemia, Pedro Ribes aclara que las empresas han roto en mayor o menor medida con un «tabú» que les ha permitido encontrar un modelo de «trabajo distinto». Sin embargo, «lo que pasa es que no nos podemos quedar condicionados con lo vivido, creo que hay que pensar en modelos de gestión y pensar cuál es modelo idóneo para la gestión con lo vivido, que puede ser adaptado a nuestra realidad». Sobre el futuro cercano en las organizaciones, el director corporativo de RRHH en Catalana Occidente afirmaba durante la sesión que la comunicación interna va a ser la clave para llevar al éxito a las compañías. «Yo creo que sin duda, la comunicación es fundamental, y ahora nos estamos dando cuenta que hay que ayudar con canales de comunicación como encuestas (…) Sobre todo en un sistema de trabajo en el que tendemos más a equipos pluridisciplinares que gestionan proyectos». Seguir leyendo en enlace que aparece más abajo. ¿CÓMO SE TRABAJA ENTRE LO HÍBRIDO Y LO PRESENCIAL? La vuelta a la presencialidad ha sido el gran tema en este nuevo Canal Foro Radio junto con Uber para Empresas, que vivimos en directo en la sede corporativa de (Uber) para España, reflexionando sobre ¿cómo se trabaja entre lo híbrido y lo presencial? Con destacadas personas y empresas. A día de hoy, hablar sobre qué es lo más destacado en las organizaciones y saber sus experiencias sobre cómo se trabaja entre lo híbrido y lo presencial, pone en el centro a las personas para retener ese talento e incrementar el compromiso en los empleados y mejoras en la productividad. El encuentro comenzó con la intervención de Francisco García Cabello, Fundador y CEO del Foro Recursos Humanos sobre cómo las empresas están preparando la vuelta a las oficinas y la necesidad de vivir intensamente la cercanía con equipos y líderes en nuestras organizaciones.