ECONOMÍA DIGITAL
NUEVAS CAPACIDADES PARA LA ERA DIGITAL, por Nick Vam Dam, Director del IE Center for Corporate Learning Innovation, en Expansión 10.000. Ex.4-7.
La innovación, la creatividad y el liderazgo del cambio constituyen la base de la supervivencia. Los empleados deben preguntarse cómo podrían hacer su trabajo de forma más eficiente y eficaz y qué cambios podrían ayudar a la empresa a superar a la competencia. Se trata de una cuestión de mentalidad: el éxito del pasado no supone una garantía para el futuro.
Este tipo de capacidades distinguen a las personas de las máquinas. Las principales compañías del mundo empiezan a entender que las habilidades sociales son la piedra angular de la gestión de los recursos humanos. Mientras no se demuestre lo contrario, los humanos son superiores a las máquinas en todo tipo de habilidades sociales: inteligencia emocional, creatividad, ideación, persuasión, liderazgo de otras personas o el arte de la negociación… Para conquistar el mundo, el talento del futuro debe construir un currículo con este tipo de competencias. Las tendencias laborales actuales ofrecen una pista sobre las oportunidades de empleo creadas por las nuevas tecnologías. Los grandes líderes saben que la educación y el aprendizaje son esenciales para quienes no quieren quedarse atrás. En palabras del consejero deleago de Bosch, Volkmar Denner, “aprender o seguir siendo analógico”. Eso no es una amenaza, sino una llamada a la acción para empoderar a las personas.