EL MARKETING SE APLICA A LOS RECURSOS HUMANOS PORQUE LAS COMPAÑÍAS GANAN CON TRABAJADORES COMPROMETIDOS
De un artículo de Ramón Oliver en El Pías Negocios. 29-11.
¿Por qué los recursos humanos necesitan promoción?.Los expertos concluyen que las organizaciones que logran un elevado nivel de compromiso por parte de sus trabajadores obtiene mejores resultados El problema viene cuando la realidad de la empresa no coincide con la percepción que tienen sus empleados. Afirma Sonia de Mier. Además una potente “·marca de empleador” sirve también de eficaz antídoto ante posibles cantos de sirena de otras empresas hacia trabajadores clave. Entra entonces en escena el llamado “salario emocional” que engloba las oportunidades de desarrollo profesional, las facilidades para conciliar, el ambiente de trabajo o el reconocimiento que obtiene el empleado por su contribución.