EL TELETRABAJO EN EL SECTOR BANCARIO
1.- BBVA PERMITIRÁ TRABAJAR EL 40% DEL TIEMPO EN REMOTO por R. Lander. Ex.30-3-22. BBVA España ha sido el primer banco cotizado en anunciar que, en su caso, el teletrabajo ha llegado para quedarse. Sus empleados podrán trabajar desde casa un máximo del 40% del tiempo total. Es decir, dos días por semana. Esta medida se aplicará a más de 12.000 empleados en España, que son principalmente aquellos que trabajan en servicios centrales y funciones de apoyo; no al personal que trabaja en la red comercial. Cada empleado en España podrá fijar el porcentaje concreto de forma trimestral, de acuerdo con su responsable y las necesidades. Firmarán un contrato de trabajo a distancia, con carácter voluntario y reversible para ambas partes. Estará permitido teletrabajar desde una ciudad o municipio distinto al habitual siempre y cuando radique en España. Según dicta la Ley 10/2021 de trabajo a distancia en España, el banco abonará la compensación económica prevista en el convenio colectivo por trabajar desde casa (gastos de luz, WiFi, etc), ya que la modalidad elegida por BBVA supera el 30% de teletrabajo establecido pare ello.
2.- SABADELL no cuenta todavía con una regulación similar, pero ya tiene decidido que el modelo de trabajo híbrido subsistirá tras el final de la pandemia porque cree que es el más productivo y está reforzando su tecnología para ello. Todavía no están fijados cuántos días por semana se podrá teletrabajar y estos, además, podrán variar por departamentos.
3.- ING España fue el banco que abrió fuego con la flexibilidad. En septiembre de 2020 implantó un modelo de teletrabajo 100% libre para sus 1.400 empleados. El resto de grandes bancos españoles todavía no ha adoptado una decisión en firme al respecto. Pero ya antes de la pandemia tanto Santander como CaixaBank permitían quedarse en casa un día por semana (solo en servicios corporativos).
4.- El convenio de la Ceca y el de la AEB están adaptados a la Ley del Teletrabajo. Ambos reconocen una compensación económica por gastos de suministros a aquellos que trabajan al menos un 30% del tiempo en remoto.