EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO A MEDIDA: LA PERSONA EN EL CENTRO
Por Susana Cruces Dopico. Gerente de Ágama Consultoría. ORH. Nº 175. Febrero 2022.
La evaluación del desempeño para ser realmente eficaz debe ser más individualizada, centrada en impulsar el desempeño en el futuro y no solo evaluarlo en el pasado, por tanto, tiene que ser una herramienta que permita avanzar en la mejora continua del rendimiento, identificar áreas de mejora a desarrollar y alinear en torno a los valores de la organización, identificando conductas o competencias que lo representen. Conclusión: Poner a la persona en el centro: Cada vez más, los sistemas de gestión de personas deben orientarse a lograr una experiencia de empleado positiva y esto implica ajustar lo que se ofrece a lo que cada uno necesita. Por lo tanto, es importante empezar a aplicar sistemas de evaluación de desempeño que tengan en cuenta cómo es cada persona, identificando sus fortalezas y áreas de desarrollo, para ayudarle no solo a mejorar sus competencias, sino contribuir a que asuma su responsabilidad en realizar los cambios necesarios para lograr un nivel adecuado y duradero de desarrollo de dichas competencias. Así conseguiremos personas maduras, comprometidas y vinculadas tanto con la organización como con su propio desarrollo vital.