GENTE BUENA, BUENA GENTE
Un artículo de Samuel Rodriguez, Director de RR.HH de AVIVA, publicado en Capital Humano, septiembre 2015.
Samuel nos describe las políticas y procesos más importantes de personal. “El marco principal -escribe- lo constituye “Aviva y Tu”, denominación que le dimos allá por el 2001 al conjunto de beneficios, condiciones y prácticas existentes en el Grupo”. También tenemos – continúa – bien estructurado el ámbito de las herramientas y las políticas. Empezando por el proceso de desempeño. El proceso se ejecuta en nuestro sistema Workday, que alberga todas as actividades esenciales en la gestión de equipos. Y continúa: En Workday corre también nuestro Talking Talent, Proceso encaminado a analizar el potencial de cada individuo, a fijar planes de sucesión y definir planes de desarrollo específicos para cada persona.
“En el plano más formativo, nuestra Universidad Aviva define el itinerario individual encaminado a dotar tanto de los conocimientos necesarios para tener un desempeño adecuado en el puesto actual como a darte las herramientas para estar en disposición de acceder a roles de mayor responsabilidad. En definitiva, que contamos con la plataforma necesaria para que las personas estén a gusto, rindan, aprendan y crezca. Porque como una vez dijo Baltasar Gracián: “Por grande que sea el puesto, ha de mostrar que es mayor la persona”.
El artículo está colgado íntegro en nuestra web www.gref.org en la sección Artículos de Interés.
