IMPORTANCIA DEL FEEDBACK Y RECONOCIMIENTO
| THE ADECCO GROUP INSTITUTE | 13/3/24
Cuando se trata de gestión del desempeño, nuestra gente necesita reconocimiento y dirección. Por eso la retroalimentación y el reconocimiento van de la mano en el mundo del liderazgo eficaz. Empezando por el feedback, ya sea una crítica positiva o constructiva, todo el mundo lo necesita para entender mejor cómo está progresando y cómo seguir haciéndolo de la mejor manera y al mejor ritmo posible.
Con reconocimiento, las personas necesitan sentirse vistas y valoradas por su contribución. No sólo allana el camino para buenas relaciones, sino que también le demuestra al equipo que respetamos lo que hacen. Sin embargo, eso no significa que todos quieran que se reconozca su trabajo. Claro, todos nos hemos cruzado con personas que están dispuestas a atribuirse un crédito que no les corresponde.
- ¿Por qué el feedback y el reconocimiento importan tanto?
- ¿Cuáles son los beneficios?
- ¿Cómo los implementamos?