¿LIDERAZGO POS-COVID?
Por Santiago Álvarez de Mon. Ex.19-2-21.
A menudo me preguntan cómo será el liderazgo en la era pos-Covid, esbozo algunas líneas generales:
- Organización. Menos reuniones, mejor agendadas, más cortas, y con un seguimiento más preciso y puntual de las mismas.
- Relaciones. La profundidad y riqueza de las mismas, la capacidad para influir en los demás, estará marcada por la calidad de las conversaciones que se mantengan con los diferentes stakeholders.
- Disciplina. Cuantas más opciones de trabajar tengamos abiertas, ir a la oficina, desplazarnos a ver a un cliente, quedarse en casa teletrabajando, etc… más rigurosos y metódicos tendremos que mostrarnos en el uso de nuestra libertad.
- Ocio-negocio. El equilibrio entre una y otra dimensión de nuestras vidas, más al alcance que nunca, puede tornarse esquivo. Si nos descuidamos, el negocio puede meterse hasta nuestra alcoba, arruinando la vida familiar.
- Globalización. Si la pandemia es global la respuesta requiere una mentalidad abierta, inclusiva, cosmopolita, que abrace la diversidad cultural como nuestro hábitat natural.
- Agilidad. El cambio es profundo y acelerado, el tren que nos lleva al futuro sólo espera a los más diligentes y atentos.
- Ética. La empresa, un terreno que precisa de menos prédica y de más práctica ejemplar. Por razones de justicia y solidaridad, no pueden quedar excluidos del reparto de la riqueza generada muchos hombres y mujeres condenados al ostracismo, a injustificables penurias económicas.
- Imaginación, creatividad.
- Humildad. La lección más importante que el Covid nos debe dejar. Hay que ser muy estúpido o arrogante para creerse autosuficiente. “Releyendo mi columna, claramente es más un deseo, una ilusión, una apuesta, que un diagnóstico imparcial y fundado de la era pos-Covid. Nuestra capacidad de aprendizaje, menos humos, nuestra memoria para no volver a las andadas, serán determinantes”.