PÓNGALE UN MENTOR EN SU CARRERA
El País Negocios.15-11.
Según la Red de Mentores de MadrI+D, el organismo de la Comunidad de Madrid dedicado a prestar servicios de innovación, el mentoring “es una práctica mediante la cual se adquiere un compromiso entre dos personas para compartir vivencias, experiencias y visiones, y contribuir así al crecimiento personal y profesional del mentorizado”. Una definición a la que el director de esta institución y socio de Avanda Consultores, Julio Rodríguez, añade como elemento diferenciador la gran capacidad del mentoring para “acelerar el aprendizaje del mentee”.
A diferencia del coach, puntualiza Rodríguez, “el mentor se tiene que mojar, dar su opinión en base a su mayor experiencia y conocimiento, pero teniendo claro que su misión es aconsejar, no dirigir. Al final es el mentee quien debe tomar sus propias decisiones”.
Habilidades de comunicación, escucha activa, rigor, interés y buen manejo de las inquietudes y expectativas de sus mentees son, para los especialistas, el equipamiento básico de todo buen mentor. Obviamente, una carrera larga y rica en experiencias es un valor en alza. La sintonía es vital entre el maestro y el discípulo.