SANTANDER INTENTA LIDERAR LA BANCA DE INVERSIÓN EUROPEA
Por Nicholas Megaw/Owen Walker/Daniel Dombey. FT. Ex.22-6-21.
Santander quiere convertirse en uno de los principales bancos de inversión europeos, desafiando a los gigantes de Wall Street que han llegado a dominar el sector. Este objetivo supone un cambio importante para el mayor banco minorista de Europa, que ha pasado gran parte de las últimas cuatro décadas construyendo un imperio de banca al consumo que abarca 20 países, desde España hasta Polonia y EEUU. Sus planes también ponen de manifiesto la presión sobre Santander para sortear los efectos de los bajos tipos de interés, que han afectado a los beneficios de su negocio minorista. Sin embargo, a medida que rivales europeos como Deutsche Bank reducen sus operaciones de banca de inversión, Santander considera que existe una oportunidad para aprovechar lo que percibe como un creciente malestar por el dominio de los bancos estadounidenses. “Hay que recordar que en Europa empezamos siendo un [banco de inversión] de nivel dos o tres”, asegura José María Linares, responsable global de Banca de Inversión de Santander, que fue fichado de JPMorgan para ampliar la división de banca corporativa y de inversión del banco. “Nuestro objetivo es convertirnos en uno de los principales bancos europeos”, añade. SANTANDER MAPFRE LANZA UN CIBERSEGURO PARA PYMES Y AUTÓNOMOS. Ex.24-6-21. Santander Mapfre Seguros ha lanzado un ciberseguro con varias coberturas para trabajadores autónomos y pymes que facturen hasta diez millones de euros anuales. SANTANDER Y LA GRAN BANCA EUROPEA VINCULAN EL BONUS A LA IGUALDAD por Inés Abril. Ex.25-6-21. La banca va por delante y los representantes españoles del sector, también. Frente a las reticencias que manifiesta la gran mayoría de las empresas a la hora de ligar el bonus de sus ejecutivos a métricas medioambientales o sociales, las entidades financieras han dado un paso al frente y no sólo lo vinculan a la lucha contra el cambio climático, sino que también incluyen medidas de igualdad y diversidad. Son 11 las metas de banca responsable que computan en la paga de los ejecutivos, “incluido el objetivo de incrementar la presencia femenina en puestos directivos al 30% y reducir la brecha salarial de género a cero para 2025”, resalta el informe de S&P Global que mejora la perspectiva de Santander.