SUBEN LAS APUESTAS POR LA CANTERA
De un artículo de Susana Carrizosa en El País Negocios,20-12.
Santander, Abertis, Iberdrola o Acciona impulsan la capacitación de la plantilla y promoción interna para ganar competitividad. Estos aspectos son los que destaca el presidente del Grupo BLC Javier Cantera: “El buen funcionamiento de un proceso de promoción debe basarse en el mérito y rendimiento del empleado y no en criterios de antigüedad o edad”.
Recomienda cinco pasos para un óptimo proceso de promoción interna: 1.- Que sea coherente con los valores y competencias descritos por la empresa.
2.- Seguir un proceso de comunicación adecuado a la promoción que se realiza.
3.- Llevar a cabo una evaluación centrada en el mérito, y especialmente en el rendimiento.
4.- Apreciación del potencial de la persona.
5.- Anunciar un proceso transparente y pautado, donde con reglas claras se proponen candidatos, se evalúan y se comunica su promoción, para que todo empleado sepa qué debe hacer para ser promocionado.