UN DERECHO DEL TRABAJO PARA EL SIGLO XXI
De un artículo de Federico Durán López, Catedrático de Derecho del Trabajo y consejero de Garrigues, publicado en Expansión12-12, Suplemento “10 Propuestas de los expertos al próximo Gobierno”.
Tendríamos que replantearnos la refundación de nuestro marco laboral. Y esa es una labor que debe superar la política de partidos y promover un consenso lo más amplio posible sobre los principios generales sobre los que se ha de fundar la nueva regulación. Precisamente, el resultado electoral, que no contempla en principio la mayoría absoluta de ningún partido, podría propiciar un planteamiento de este tipo. Y se refiere al modelo francés que refuerza el papel de la negociación colectiva, sobre todo de empresa, con la creación de un comité de sabios que guíe la reescritura del Código del Trabajo. Refiriéndose – seguidamente – a una serie de cuestiones concretas que habrá, urgentemente, que abordar: 1ª.- La contratación temporal. 2ª.- Los despidos económicos. 3ª.- La flexibilidad interna. y 4ª La negociación colectiva redefiniendo el papel de la sectorial y de la de empresa, precisando los requisitos de legitimación empresarial –de representatividad de las organizaciones empresariales– y aclarando todo lo relativo a la aplicabilidad de los convenios y a su duración.