CURRÍCULO PROFESIONAL: CONTINENTE Y CONTENIDO por SANTIAGO ÁLVAREZ DE MON PROFESOR DEL IESE
Ex. 23-2.
Confieso que me gustan los CV breves, meramente informativos. Partiendo de unos mínimos datos personales, me interesa la formación académica del interesado, su trayectoria profesional, explicada cronológicamente, su dominio de idiomas, amén de otro apartado que incluye asuntos varios: dominio informático, hobbies, pertenencia a diversas instituciones o asociaciones, etc… Para algunas búsquedas, en una versión más completa, se pueden citar trabajos de investigación, publicaciones, premios obtenidos… Recuerdo un alumno muy querido del Executive MBA. Tipo listo, aplicado, buen compañero, majo, sincero, honesto, era fácil establecer con él una relación grata y constructiva. Para ayudarle se me ocurrió simular una entrevista de selección. Yo hice de entrevistador y él de candidato ilusionado y comprometido. Para ayudarle se me ocurrió simular una entrevista de selección. Yo hice de entrevistador y él de candidato ilusionado y comprometido. Postizo, artificial, sobrado de ganas, le espeté pasados unos minutos: ¿Por qué no te limitas a ser tú mismo? Si eres original, genuino, dentro de los lógicos márgenes de prudencia y realismo (no es una conversación con tu mejor amigo), a lo mejor te contratan. ¡Tanto hay que preparar una conversación que versa sobre nuestra historia personal! ¡Tanto hay que manipular un CV de fortalezas singulares! Supermán y superwoman son sospechosos y un buen entrevistador detecta la farsa. Menos márketing personal y más confianza en uno mismo. La autenticidad sobria vende.