LOS MILLENNIALS TOMAN EL PODER: ¿EL FIN DEL JEFE TAL Y COMO LO CONOCEMOS?
ABCEMPRESA 13-10
Cómo definen un buen líder: Los millennials tienen muy claro cómo debe ser un buen jefe: “Ellos mismos piensan que un buen líder tiene que ser inspirador, motivador, transparente y coherente”, cuenta Mª José Martín. En su filosofía de liderazgo está ascender por meritocracia no por antigüedad, compartir conocimientos, colaborar y confiar en el equipo, tener la posibilidad de desarrollar la carrera profesional, no perder el tiempo en grandes discursos, conciliar porque en la vida hay muchas actividades por hacer…Destacan también por disponer de una gran visión integradora. “Saben aprovecharse de la experiencia de los trabajadores más antiguos, algo que valoran y respetan porque saben que no se puede despreciar, y de la frescura de los más jóvenes. Son líderes muy abiertos a recibir ideas de todo el mundo independientemente del rol que juega cada uno. Integran todos los puntos de vista “, asegura Gavilán, director de RRHH de Adecco Staffinge tiende a un comportamiento basado en la cooperación y en compartir conocimientos. Si un jefe demuestra que sabe y que lo hace bien, todo el mundo lo acepta, independientemente de la edad”, añade Mª José Martín. Y explica: “Son lñderes sensibles a la persona que tienen enfrente: valoran qué puede aportar al equipo y qué experiencia tienen”. ”Necesitan cambios de tarea permanente, nuevos retos, nuevos proyectos, agilizar procesos … Por eso, cuando permanecen mucho tiempo en la misma posición cambian de empresa o piden movilidad interna. Son muy conscientes de que su presente y su futuro es y será un aprendizaje continua en un mundo empresarial en constante cambio, por eso su afán de poder desarrollar una carrera profesional.