RECLUTAMIENTO. LAS COMPAÑÍAS QUIEREN PROFESIONALES CON VALORES QUE ENCAJEN EN SU MODELO DE NEGOCIO
Un artículo de Tino Fernández en E & E. 9-7.
Pero, por qué buscar fuera lo que está dentro. Si de lo que se trata es de ajustar a la perfección los perfiles que llegan desde fuera a los puestos y requerimientos que se piden dentro de las compañías, lo más lógico, rentable y eficaz sería que las organizaciones decidieran cultivar sus propios caladeros de candidatos, algo que muchas ya están haciendo. Esto no sólo hará que la promoción interna y las oportunidades de empleo dentro de la compañía adquieran una nueva dimensión. También permitirá aprovechar la creciente autosuficiencia de las empresas en términos de detección, selección y fidelización del talento necesario.