DOCE RASGOS QUE DEBE REUNIR LA FORMACIÓN PARA DIRECTIVOS
Por Ernesto Sisto, Director del Dpto. de Soluciones de Adecco Training, en ORH, julio 2016.
A continuación, explicamos doce características a tener en cuenta a la hora de plantear un programa de formación para directivos:
- Flexible: Debe permitir los cambios de última hora y dar respuesta a las necesidades coyunturales de la empresa.
- Pragmática: Es necesario que el participante pueda obtener resultados tangibles a través de herramientas que puedan optimizar su trabajo, tales como planes de acción, herramientas para la toma de decisiones, etc.
- Realista: Hay que huir de idealismos y bajar al nivel requerido en cada momento en función del perfil de directivos al que se dirige.
- Empatía: Es preciso que la acción formativa adopte el lenguaje de la organización, sus expresiones, sus valores, aspectos de su cultura organizativa, todo ello, nos llevará a una mayor identificación y asimilación de contenidos.
- Alineada: Es imprescindible conocer qué objetivos pretendemos conseguir con una acción formativa. A nivel directivo, suelen ser más estratégicos, por lo tanto, conocer y entender la estrategia de la empresa es fundamental.
- Favorecedora: La formación también tiene el papel de dar respuestas o de contribuir a encontrarlas. En periodos de incertidumbre, la actuación del directivo puede ser crucial para el buen funcionamiento de un proyecto.
- Particular: Cuando el directivo obtiene beneficios a título individual, de desarrollo personal, los resultados de la formación son altamente positivos.
- Adaptada metodológicamente: La mejor metodología es aquella que nos asegura que el mensaje que queremos transmitir llega adecuadamente al participante.
- Agradable: La diversión no está reñida con el aprendizaje. La utilización de determinadas dinámicas y metodología experiencial etc, están testadas y se demuestra en sus resultados.
- Memorable: Encontrar un criterio de medición que nos indique el éxito de una formación medida a largo plazo: ¿cuánto tiempo perdura en la mente del participante el mensaje que hemos querido transmitir en un formación?
- Diferencial: Asegurarnos el cumplimiento de la mayoría de rasgos que se comentan aquí.
- Integradora: La formación nos puede ayudar mucho para crear y transmitir valores, para pasar de lo tácito a lo explícito en lo referente a cultura organizativa, además de ser un elemento que cohesiona a los grupos.