RETOS DE LA FORMACIÓN: LA FINANCIACIÓN Y LA DIVERSIDAD GENERACIONAL
Desayunos con Talento, en Equipos & Talento, septiembre 2016. Intervenciones de Mariano García, Director de Selección, Formación y Desarrollo de Plus Ultra, y de Sonia Gallo, Directora de RRHH de Sanitas Hospitales.
En Plus Ultra la formación en idiomas forma parte de la retribución flexible. El primer año la mitad del curso lo sufraga Plus Ultra, y la otra mitad el empleado, un porcentaje de copago que va disminuyendo siempre que el colaborador acredite que evoluciona y sube de nivel. Sonia, por su parte afirma que “la compañía financia la totalidad de los cursos para aquellas personas que se relacionan con BUPA – grupo al que pertenece Sanitas – y en aquellos casos que lo aconseja el plan de desarrollo individual. No obstante, para mantenerse en el programa el trabajador deberá acreditar una serie de requerimientos de asistencia y aprovechamiento”.
En cuanto a la diversidad generacional, Mariano explica que “los Baby Boomers están acostumbrados a los cursos presenciales, pero los menores de 30 años se aburren con esta formación y nos piden un sistema “tipo Google”. Es decir, una gran aula donde cada uno puede aprender a su ritmo. Son dos modelos totalmente distintos que conviven en las organizaciones. Así las cosas, los directivos de RRHH coinciden en que los Departamentos de Formación tienen que experimentar una importante transformación para afrontar los retos actuales. “En los departamentos de RR.HH. el marketing cada día es más relevante, por ello nos estamos transformando en un área de marketing formativo”, afirma Sonia Gallo. “En los Departamentos de Formación – dice el Fernando Barrientos, Director de Gestión de RRHH del Grupo Día – hemos llegado a tener personas que impartían cursos. Ahora ya no nos lo podemos permitir. Necesitamos expertos que gestionen, sean capaces de buscar un MOOC o una plataforma de inglés flexible y comunicarlo a la Dirección”.