LAS UNIVERSIDADES CORPORATIVAS HAN LLEGADO PARA QUEDARSE
ABC EMPRESA 6-11.
Por M.J. Pérez Blanco.
Las Universidades Corporativas son modelos o programas de formación que desarrollan las grandes empresas con un único fin: lograr los objetivos estratégicos de la propia compañía. La primera fue la de GAS NATURAL UNIÓN FENOSA, en el año 2000, que incluso impulsó la creación de su propio Campus de Pueblo Nuevo (Ávila). Después le siguieron Acciona, Bankinter, Endesa, Ferrovial, Banco Santander, Iberia, Repsol, Telefónica, Iberdrola… Las universidades corporativas no solo ofrecen conocimientos sino también es una fuente desde la que de transmitir a los empleados los valores de la compañía y lograr su mayor vinculación con la empresa, que se impliquen y tengan la visión del plan estratégico”, explica Ramón Rubio, autor del libro “Universidades Corporativas” y socio director de I+D+i de OVERLAP.
Hoy en día confluyen en la Universidad Corporativa diferentes entornos de aprendizaje. “Un tercio de las actividades suelen ser cursos presenciales, pero también hay acciones virtuales o incorporadas al puesto de trabajo. Las comunidades, las redes de expertos son otras herramientas” cuenta Rubio.
El entorno online permite una formación permanente, recoger sugerencias, reflexiones, comentarios y opiniones de todos los compañeros, permite crear espacios para compartir conocimientos en cualquier momento e informalmente. Y ahora la tendencia es utilizar las redes sociales. El beneficio es para todos. “La empresa consigue atraer y retener talento. Y obtiene mejores resultados no solo económicos sino también consigue mayor cohesión de la plantilla, mejora el clima y extiende su propia cultura y logra más implicación y desarrollo del sentido de pertenencia al grupo. El trabajador obtiene un mayor desarrollo profesional, es más eficiente, se siente más a gusto y aumenta su empleabilidad”.