ACUERDO PARA LA REFORMA LABORAL: ASÍ AFECTA A EMPRESAS Y TRABAJADORES
Por M. Valverde. Ex.24-12-21.
El Gobierno, la patronal y los sindicatos cierran un acuerdo sobre la reforma laboral. El Consejo de Ministros aprobará el real decreto ley el próximo martes, día 28. El acuerdo pretende reducir drásticamente la contratación temporal, y restaurar el equilibrio negociador en los convenios, entre los empresarios y los sindicatos. El pacto potencia los sistemas de ERTE para reducir los despidos en las empresas, con fuertes rebajas de cotizaciones sociales para preservar el empleo. Entre las medidas más importantes el “contrato para la formación y aprendizaje” y el “contrato en prácticas”, que quedan sustituidos por el “contrato de formación en alternancia” y el “contrato formativo para la obtención de una práctica profesional”. Aunque parten de una base similar a sus predecesores, su duración máxima se reduce a dos años para los primeros y a un año para los segundos. Se establecen mayores requisitos y la figura del tutor en la empresa cobra especial relevancia. Editorial:España necesitaba otra reforma laboral. El principal objetivo de esta reforma, fijado por Bruselas y que dará la medida del éxito o el fracaso de las modificaciones introducidas en la normativa laboral, es poner fin a la excesiva dualidad de nuestro mercado de trabajo. CEOE AVISA CONTRA LOS CAMBIOS EN EL TRÁMITE DE LA REFORMA LABORAL Ex.27-12-21.Antonio Garamendi, advirtió que si durante la tramitación “al texto le cambian una coma, quizá no puedan contar con nosotros para sentarnos en la mesa a partir de ese momento”. Garamendi valora que con la reforma se logra “estabilidad, seguridad jurídica, buen clima, distensión y una imagen impecable frente a las instituciones europeas”, en una entrevista en El Correo. Tras recordar que se viene de nueve años en donde “el término que más se escuchaba era derogación”, afirma que lo acordado “no es cosmético” y “no ha ganado nadie”. Destaca que una legislación que nace de un acuerdo “tiene unos valores muy importantes y no se puede sustituir de cualquier forma”. Respecto a la necesidad que tiene ahora el Gobierno para alcanzar mayorías en el Congreso que permitan sacar adelante la reforma, Garamendi indica que “ése es su trabajo”. REFORMA LABORAL: FUESE, Y NO HUBO NADA por Federico Duran López, Catedrático de Derecho del Trabajo. Consejero de Garrigues. Cincodías.com. 28-12-21. La montaña ha parido un ratón, pero eso dista mucho de ser negativo, y es, por el contrario, una buena noticia. Lo fundamental es que se salvaguarda la libertad de empresa; además, se mantiene la flexibilidad en las relaciones laborales. LOS FIJOS-DISCONTINUOS SERÁN LOS NUEVOS TEMPORALES PERO CON UNA INDEMNIZACIÓN MÁS CARA por Raquel Pascual Cortés. Cincodias.com. 28-12-21. En la actualidad hay poco más de 400.000 trabajadores fijos-discontinuos frente a cuatro millones de temporales. Se amplía este contrato a empleos temporales o fijos a tiempo parcial. Los trámites administrativos son más complejos. Podrá celebrarse en contratas mercantiles y administrativas y a través de ETT. UNA REFORMA LABORAL QUE NO ROMPE NADA. Editorial de Expansión. 29-12-21. La nueva reforma, la más importante de las previstas para este año con la reforma de las pensiones, llega por tanto en tiempo y forma y cumple con los criterios mínimos que exige Bruselas para seguir canalizando las ayudas para la recuperación. Ahora la reforma tendrá que superar el trámite parlamentario, para lo que el Gobierno necesita el apoyo de varios grupos, que no está garantizado. Algunos socios del Ejecutivo, principalmente ERC y los nacionalistas vascos, han anunciado su intención de introducir algunas enmiendas en el texto, las más importantes orientadas fundamentalmente a que prevalezcan los convenios territoriales frente a los estatales. La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha advertido ya que no admitirá cambios que alteren sustancialmente lo pactado. Finálmente en la nueva reforma ha prevalecido el pragmatismo. No es revolucionaria, pero al menos el Gobierno ha despejado todas las incertidumbres que se cernían sobre ella. La nueva reforma cuenta con el respaldo de todos los agentes, lo que le otorga mayor valor. LAS EMPRESAS TIENEN QUE ADAPTAR MILLONES DE CONTRATOS TEMPORALES ESTE SEMESTRE por M. Valverde. Ex. 29-12-21.El Gobierno da tres meses para adaptar los contratos temporales a las nuevas modalidades. En seis meses tendrán que desaparecer de las empresas los contratos por obra y servicio. Según la EPA, hay 4,4 millones de temporales. 12 claves de una reforma para atajar la temporalidad. GUÍA PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL QUE ENTRA HOY EN VIGOR por M. Valverde. Ex.31.12.21. La noticia responde a cuestiones como: ¿Cuándo entra en vigor la reforma? ¿Cómo cambia el contrato de formación? ¿Cómo es el nuevo contrato de prácticas? ¿Qué pasa con los contratos vigentes de formación y de prácticas? ¿Cómo son los nuevos tipos de contratos temporales? ¿Para qué sirve el contrato de sustitución? ¿Cuáles son las multas por tener trabajadores temporales en situación irregular? ¿Cómo es el nuevo empleo fijo discontinuo? ¿Qué papel juegan las ETT en la reforma de la contratación temporal? ¿Qué es el nuevo contrato indefinido adscrito a obra? ¿Cuál es el convenio de referencia de la subcontratación? ¿Nueva causa de ERTE de fuerza mayor por el coronavirus? ¿Qué es el nuevo Mecanismo RED? ¿Cómo queda la prioridad de los convenios? LOS CONTRATOS FORMATIVOS EN LA NUEVA NORMATIVA LABORAL por Guadalupe Muñoz Álvarez. Cincodiaas.com. 11-1-22.Con los nuevos modelos se da cumplimiento a uno de los compromisos adquiridos con Bruselas en el plan de recuperación. ERC NEGOCIARÁ EL TEXTO Y Cs LO APOYARÁ PARA EVITAR CAMBIOS DE LOS SOCIOS DEL GOBIERNO. cincodias.com 11-1-22. Sánchez pide que el PSOE presione para que el Congreso apruebe la norma. De su validación dependen 10.000 millones del fondo europeo.
